Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
et_zachet.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
751.1 Кб
Скачать

21. Система органов управления трудом и трудовыми ресурсами на макро- и микроуровнях: цель, уровни, инструменты и методы управления.

Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д.

В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-экономических отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.

22.Баланс трудовых ресурсов как основа управления трудом и трудовыми ресурсами: понятие, структура. Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.  Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:  1) по стране в целом;  2) по отдельным субъектам РФ;  3) краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.  Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.  Схема баланса трудовых ресурсов:  1. Источники формирования трудовых ресурсов.  Всего трудовых ресурсов, в том числе:  а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;  б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:  в) подростки;  г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.  2. Распределение трудовых ресурсов.  а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:  • в отраслях экономики;  • по найму ведением частного домашнего хозяйства;  • служителей религиозных культов и др.;  б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;  в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.  С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:  1) анализируется структура распределения трудовых ресурсов;  2) прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;  3) добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;  4) определяется уровень занятости населения;  5) характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.  Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.  Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики. 

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]