Вопрос Понятие и виды материальной ответственности

IМатериальная ответственность работника наступает при наличии следующих условий (ст. 400 ТК РБ):

I) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении работником своих трудовых обязанностей.

2)противоправности повеления (действия пли бездействия) работника

3)прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом.

4) вины работника в причинении ущерба.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

В силу положений ст. 402 ТК за ущерб, причиненный нанимателю, работники при наличии их вины несут, как правило, полную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность может устанавливаться ТК, а также коллективными договорами, соглашениями.

Если работник не возместит ущерб в добровольном порядке, то его возмещение производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка).

II Материальная ответственность нанимателя за обеспечения права работника на здоровье и безопасные условия труда наступает за:

1.вынужденный прогул

2.выполнение нижеоплачиваемой работы

3.несвоевременное выполнение решения суда

4.задержку расчета при увольнении

5.задержку выдачи труд. книжки

6.вред жизни и здоровью

7.за необоснованный отказ заключить труд.договор