Вопрос Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, пре6дусмотренных трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, творческим отношением к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов руководителей и достижение высоких результатов в труде.

Трудовая обязанность – мера общественно-необходимого поведения лица, участвующего в трудовом процессе, устанавливаемого и гарантируемого трудовым законодательством в интересах каждого работника и трудового коллектива.

Внутренний трудовой распорядок – система правил поведения работников, то есть определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции.

Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:

1. правилами внутреннего трудового распорядка:

2. штатным расписанием;

3. должностными инструкциями работников;

4. графиками работ (сменности);

5. графиками отпусков;

6)положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

7)коллективными договорами, соглашениями:

8)другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Вопрос Права, обязанности работников и нанимателей

Статья 11. Основные права работников

Работники имеют права на:

1. труд, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2. защиту экономических и социальных прав и интересов,

3. участие в собраниях;

4. участие в управлении организацией;

5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд ;

6. ежедневный и ежегодный отдых

7. социальное страхование, пенсионное обеспечение

8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9. судебную и иную защиту трудовых прав.

Статья 12. Основные права нанимателей.

1. заключать и расторгать трудовые договоры с работниками ;

2. вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3. создавать и вступать в объединения нанимателей;

4. поощрять работников;

5. требовать от работников выполнения условий трудового договора и ПВТР;

6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности ;

7. обращаться в суд для защиты своих прав.

Статья 53. Обязанности работников.

1) добросовестно трудиться;

2. подчиняться ПВТР, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

3. не препятствовать другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;

5. соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ;

6. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д)

8. поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9. соблюдать установленный порядок хранение документов, материальных ценностей;

10. хранить государственную служебную и коммерческую тайну;

11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора;