Вопрос Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами ВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относятся также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни)

.Режим рабочего времени-порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток,недели,месяца.

Нормы продолжительности рабочего времени

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (40 часов в неделю) или сокращенной (35 часов в неделю).

Для отдельных категорий работников ТК РБ специально установлена сокращенная рабочая неделя:

• для работников моложе 18лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14до 16лет - не более 23 часов в неделю, от 16до 18лет - не более 35 часов в неделю.

• продолжительность рабочего времени учащихся СШ,ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать: в возрасте от 14до 16лет - 11,5 часов в неделю, от 16до 18лет - 17,5 часов в неделю.

• инвалидам I и П группы устанавливается не более 35 часов в неделю.

• продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1. для работников в возрасте от 14до 16лет - 4 часа 36 минут, от 16до 18лет - семь часов;

2. для учащихся СШ, ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от14 до 16лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от16 до 18лет - 3 часа 30 минут;

3. для инвалидов I и II группы - 7 часов;

4. для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - 6 часов.

5. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1. при 35-часовой рабочей неделе - восемь часов;

2. при 30-часовой и менее рабочей неделе - шесть часов.

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

Работа в ночное время; и сверхурочная работа

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час .

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1. беременные женщины;

2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3. работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК РБ, а также коллективным договором, соглашением. К сверхурочным работам не допускаются:

1. беременные женщины:

2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3. работники моложе восемнадцати лет;

4)работники, обучающиеся в СШ,ПТУ в дни занятий;

5. освобожденные в соответствии с медицинским заключением;

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3до 14лет (детей-инвалидов - до 18лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вопрос Время отдыха, его виды

Ежедневные перерывы

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Еженедельный отдых

Выходные дни предоставляются не позднее, чем через 6 рабочих дней . Продолжительность должна быть не менее 42 часов.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Отпуска

Под отпуском понимается освобождением от работы по трудовому договору на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Виды отпусков

1 Социальные

1.1 По беременности и родам

1.2 По уходу за ребёнком до достижения 3 летнего возраста

1.3 В связи с обучением

1.4 Творческий

1.5 Отпуск по семейно-бытовым причинам

1.6 Для саноторно-курортного лечения по медицинскому заключению.

2 Трудовые

2.1 Основной (24 дня)

2.2 Дополнительный

2.2.1 За вредные условия труда (4-28 дней)

2.2.2 За ненормированный рабочий день (7 дней)

2.2.3 За продолжительный стаж работы (3 дня)

2.2.4 Поощрительный

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него4

2. лицам моложе восемнадцати лет;

3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4. работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путёвка для саноторно-курортного лечения;

5. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6. участникам войн;

7. обучающимся без отрыва от производства;

8. в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Тема программы: Основы трудового права

Тема урока: Трудовая дисциплина. Материальная ответственность