Тема: Основы трудового права

Труд.договор.Раб.время.Время отдыха.

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует трудовые отношения работников и нанимателей по вопросам труда, быта, производства, отношения, связанные с материальным обеспечением работников и членов их семей по социальному страхованию, отношения по возмещению материального ущерба, отношения по вопросам трудоустройства и процессуальные отношения по поводу рассмотрения трудовых опоров.

Система трудового права

1. Общая часть включает институты: трудовые правоотношения; профсоюзы; права, обязанности работников и нанимателей; коллективный договор и др.

2. Особенная часть включает институты: трудовой договор; трудовая дисциплина, заработная плата, охрана труда; трудовые споры, материальная ответственность и др.

Трудовое законодательство

Конституция РБ, трудовой кодекс РБ, коллективные договоры, соглашения, Указы и декреты Президента РБ, постановления правительства, законы, типовые правила внутреннего трудового распорядка (ТПВТР).

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договорам работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями спором

Виды трудовых правоотношений

1. Трудовые отношения основаны на трудовом договоре;

2. по профессиональной подготовке работников на производстве;

3. связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

4. по ведению коллективных переговоров;

5. взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

6. по обеспечению занятости;

7. по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;

8. связанные с государственным социальным страхованием;

9. по рассмотрению трудовых споров.

Субъекты трудовых правоотношений

1 Работник	6 Комиссия по трудовым спором
2 Наниматель	7 суд
3 Профсоюз	8 Примирительная комиссия
4 Объединение нанимателей	9 трудовой арбитраж
5 Объединение профсоюзов	10 Служба посредничества

Вопрос Трудовой договор: заключение, содержание, изменение

Возрастные ограничения

Трудовой договор может быть заключён с гражданином, которому уже исполнилось 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения

Документы, представляемые при заключении трудового договора

1-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;

диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке,;

2-направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

3--заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

4--декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе

Предварительное испытание

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев (не включая периоды временной нетрудоспособности)

Испытательный срок не назначается для:

1. работников, не достигших 18лет:

2. молодых рабочих по окончании ПТУ;

3. молодых специалистов по окончании ВУЗов и СУЗов;

4. инвалидов;

5. временных и сезонных работников;

6. при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7. при приёме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

, Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Cроки трудового договора

1) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

2) на время выполнения определенной работы

3) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

4) на время выполнения сезонных работ

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Перевод –поручение нанимателем работнику работы по другой профессии,специальности,должности,по сравнению с обусловленными в трудовом договоре,а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.

Допускается с согласия работника ,за исключ.случаев производственной необходимости.

Виды переводов

Постоянный временный( производ.необходимость

простой, мед.заключение)