
- •Субъекты трудовых правоотношений
- •Предварительное испытание
- •Cроки трудового договора
- •Вопрос Прекращение трудового договора
- •Вопрос Рабочее время
- •Нормы продолжительности рабочего времени
- •Работа в ночное время; и сверхурочная работа
- •Вопрос Трудовая дисциплина
- •Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
- •Вопрос Дисциплинарная ответственность
- •Вопрос Понятие и виды материальной ответственности
Тема: Основы трудового права
Труд.договор.Раб.время.Время отдыха.
Трудовое право – отрасль права, которая регулирует трудовые отношения работников и нанимателей по вопросам труда, быта, производства, отношения, связанные с материальным обеспечением работников и членов их семей по социальному страхованию, отношения по возмещению материального ущерба, отношения по вопросам трудоустройства и процессуальные отношения по поводу рассмотрения трудовых опоров.
Система трудового права
Общая часть включает институты: трудовые правоотношения; профсоюзы; права, обязанности работников и нанимателей; коллективный договор и др.
Особенная часть включает институты: трудовой договор; трудовая дисциплина, заработная плата, охрана труда; трудовые споры, материальная ответственность и др.
Трудовое законодательство
Конституция РБ, трудовой кодекс РБ, коллективные договоры, соглашения, Указы и декреты Президента РБ, постановления правительства, законы, типовые правила внутреннего трудового распорядка (ТПВТР).
Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договорам работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями спором
Виды трудовых правоотношений
Трудовые отношения основаны на трудовом договоре;
по профессиональной подготовке работников на производстве;
связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
по ведению коллективных переговоров;
взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
по обеспечению занятости;
по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;
связанные с государственным социальным страхованием;
по рассмотрению трудовых споров.
Субъекты трудовых правоотношений
1 Работник |
6 Комиссия по трудовым спором |
2 Наниматель |
7 суд |
3 Профсоюз |
8 Примирительная комиссия |
4 Объединение нанимателей |
9 трудовой арбитраж |
5 Объединение профсоюзов |
10 Служба посредничества |
Вопрос Трудовой договор: заключение, содержание, изменение
Возрастные ограничения
Трудовой договор может быть заключён с гражданином, которому уже исполнилось 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения
Документы, представляемые при заключении трудового договора
1-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке,;
2-направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
3--заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
4--декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе
Предварительное испытание
Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев (не включая периоды временной нетрудоспособности)
Испытательный срок не назначается для:
работников, не достигших 18лет:
молодых рабочих по окончании ПТУ;
молодых специалистов по окончании ВУЗов и СУЗов;
инвалидов;
временных и сезонных работников;
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
при приёме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
, Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Cроки трудового договора
1) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
2) на время выполнения определенной работы
3) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
4) на время выполнения сезонных работ
Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Перевод –поручение нанимателем работнику работы по другой профессии,специальности,должности,по сравнению с обусловленными в трудовом договоре,а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.
Допускается с согласия работника ,за исключ.случаев производственной необходимости.
Виды переводов
Постоянный временный( производ.необходимость
простой, мед.заключение)