3.3 Показатели движения персонала предприятия

Не менее важной, чем обеспеченность трудовыми ресурсами, для предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов. Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия.

В настоящее время для характеристики движения работников предприятий применяются следующие абсолютные показатели:

оборот по приему (П) – общее число принятых работников на работу за определенный период по всем источникам поступления (чел.);

оборот по выбытию (В) – число уволенных работников за определенный период по всем источникам увольнений (чел.);

общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и увольнению (чел.)

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели.

-индекс численности работников предприятия определяется как отношение численности работников на конец и начало периода.

- коэффициент общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников или как сумма коэффициента оборота по приему и по выбытию.

-коэффициент оборота по приему, который определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период.

-коэффициент оборота по выбытию, который рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период.

-коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы к среднесписочной численности работников за период.

-коэффициент постоянства персонала предприятия рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год

Численность работников, состоящих в списочном составе, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного периода, исключаются выбывшие за отчетный период по всем причинам; но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном периоде.

Если полученный коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появились новые рабочие места.

Если коэффициент меньше 1, то рабочие места сокращаются, что приводит к увеличению безработицы в экономике в целом.

3.4 Задача

-Провести комплексный анализ деятельности предприятия, используя индексный метод и факторный анализ:

1. Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменение стоимости продукции: среднесписочной численности работников предприятия; производительности труда на 1 работника.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

Стоимость продукции в отчетном году составляет 5760 млн. руб., а в базисном году 4275 млн. руб. Динамика показала, что стоимость продукции в отчетном году увеличилась на 134%, что составляет 1485 млн. руб. это произошло за счет увеличения среднесписочной численности на 0,071%. А так же за счет увеличения производительности труда на 34,767% и это составило 0,969 млн. руб. /чел.

2. Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменение стоимости продукции: среднегодовой стоимости основных фондов;

удельного веса активной части основных фондов в общей их стоимости; фондоотдачи активной части основных фондов.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

Стоимость продукции в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась на 34%, что составляет 1485 млн. руб., за счет увеличения среднегодовой стоимости ОФ на 1,26%, что составляет 262,26 млн. руб., за счет увеличения удельного веса активной части ОФ на 3,03%, а также за счет увеличения фондоотдачи активной части ОФ на 29,35%, что составляет 0,091 руб./руб.

3. Абсолютное и относительное влияние следующих факторов на общее изменение фонда заработной платы: среднесписочной численности работников предприятия; средней заработной платы

тыс. руб.

 руб.

руб.

руб.

Фонд заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 85%, что составляет 12894,01 тыс. руб., за счет увеличения ср. зарплаты на 85,035%, что составляет 8410 руб., а также за счет увеличения среднесписочной численности работников предприятия на 0,06%, что составляет 1 человек.

4. Абсолютное и относительное изменение общих затрат за счет влияния факторов: объема продукции; себестоимости единицы продукции.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

Общие затраты на производство продукции в отчетном году составили 3456 млн. рублей, а в базисном году 2612,5 млн. руб. Динамика показала что общие затраты на производство продукции в отчетном году увеличились на 32%, что составляет 843,44 млн. руб. Что произошло за счет увеличения объема продукции на 21,26% и это составило 202 тыс. т. А так же за счет увеличения себестоимости на 9,09% что составляет 250 руб./т.

5. Абсолютное изменение прибыли продукции за счет влияния факторов:

цен на продукцию; себестоимости продукции; изменения объема продукции;

изменения структуры продукции (ассортимента продукции).

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

млн. руб.

Прибыль продукции увеличилась на 38%, что составляет 641,5 млн. руб., за счет увеличения цен на продукцию на 11,11% – 500 руб./т., за счет увеличения себестоимости продукции на 9,09% – 100 руб./т, за счет увеличения объема продукции на 21,26% – 202 тыс. т.

6. Абсолютное изменение рентабельности продукции за счет влияния следующих факторов: цен на продукцию; себестоимости продукции; структуры выпущенной продукции.

Номенклатура счетоводство трудовой группировка

Рентабельность продукции в отчётном году составила 10,408%, а в базисном году 7,635%. Динамика показала, что рентабельность продукции увеличилась на 36,32%, что составляет 28 тыс. руб. За счет увеличения цен на продукцию на 11,11% – 500 руб./т., за счет уменьшения увеличения продукции на 21,26% – 202 руб./т.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику – повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия – хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели численности, состава персонала и его движения.

По составу персонал организации в промышленности делится на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. Непосредственное участие в изготовлении продукции принимает ППП.

Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей как производительность труда, уровень оплаты труда, фондовооруженность труда необходимо знать среднюю списочную численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год). Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.

Численность работников предприятия характеризуется показателями среднесписочной численности и явочного состава.

Не менее важной, чем обеспеченность трудовыми ресурсами, для предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов. Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия.

В настоящее время для характеристики движения работников предприятий абсолютные показатели, а для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гинзбург А.И. Статистика. - СПб: Питер, 2003

2. Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для студентов высших учебных заведений. - М.:Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС , 2001.

3. Гусаров В.М. Теория статистики: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. -247 с.

4.  Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. чл.-корр. РАН И.И. Елисеевой.-М.: Финансы и статистика, 1995.- 368 с.

5. Ефимов М.Р., Рябцев В.М. Общая теория статистики. - М.: Финансы, 1991

6. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/Под ред. проф. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 771 с.

7. Ниворожкина Л.И., Морозова З.А., Герасимова И.А., Житников И.В. Основы статистики с элементами теории вероятностей для экономистов: Руководство для решения задач. - Ростов н/Д: Феникс, 1999. - 320 с. - (Учебники <Феникса>).

8.  Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник/ А.И. Харламов, О.Э. Башина, В.Т. Бабурин и др.; Под ред. .А. Спирина, О.Э. Башиной.- М.: Финансы и статистика, 1994.- 296с.

9.  Переяслова И.Г., Колбачева Е.Б. Основы статистики. Серия <Учебники, учебные пособия>. - Ростов н/Д: Феникс, 1999. - 320 с.

10.  Практикум по статистике: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.М. Симчеры / ВЗФЭИ. - М.: ЗАО <Финстатинформ>, 1999. - 259 с.

11. Рябушкин Б.Т. Национальные счета и экономические балансы: Практикум: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002.

12.  Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. - М.: Юристъ, 2001. - 461 с.

13.  Сборник задач по общей теории статистики. Учебное пособие./Под ред. Серга Л.К. - М.: Информационно-издательский дом <Филин>, 1999. - 362 с.

14.  Сиденко А.В., Матвеева В.М. Практикум по социально-экономической статистике. - М.: Издательство <Дело и сервис>, 1998. - 144 с.

15.  Сиденко А.В., Попов Г.Ю., Матвеева В.М. Статистика: Учебник. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2000. - 464 с.

16.  Социально-экономическая статистика: Практикум/Под ред. В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 1921 с.

17.  Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов/ Под ред. проф. Б.И. Башкатова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 703 с.

18.  Статистика: Курс лекций/ Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; Под ред. к.э.н. В.Г. Ионина. - Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1996.- 310с.

19.  Статистика. Учебник / Под ред. проф. И.И. Елисеевой. - М. : ООО <Витрэм>, 2002. - 448 с.

20.  Статистика: Учебное пособие/ И.Е. Теслюк, В.А. Тарловская, И.Н. Терлиженко и др. - 2-е изд. - МН.: Ураджай, 2000. - 360 с.: ил. - (Учебники и учебные пособия для средних специальных учебных заведений).

21.  Статистика. Учебник / Под ред. В.С. Мхитаряна. - М.: Экономистъ, 2005. - 671 с.

22.  Теория статистики: Учебник/Под ред. проф. Р.А. Шмойловой. - Финансы и статистика, 1996.-464 с.

23.  Экономическая статистика: Учебник/ Под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 1998.