Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Вопросы студентам.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
67.37 Кб
Скачать

Билет № 23

№ 1

Директор мебельного цеха был проинформирован о значительном повышении среднерыночных цен на деревянные комплектующие и текстиль с ближайшие 2 месяца. Однако рыночные условия не позволяют повысить цену на готовую продукцию выше текущих. Потребительский спрос стабильно высокий. Из нижеприведенных мер выберите наиболее подходящую для разрешения данной проблемы

А) повысить цены на сопутствующие услуги

В) сократить штат ППП

С) сократить штат АУП

D) поменять поставщиков

№ 2

Директор компании запретил снижать цены на продукцию фирмы, однако руководитель одной из торговых точек на свой страх и риск нарушил данное поручение, рассчитывая получить сверхприбыль за счет низких цен. Верно ли было его решение с точки зрения теории управления?

А) да, т.к. он принимал решение исходя из текущих обстоятельств

В) нет, т.к. был нарушен принцип единоначалия

С) да, т.к. директор имеет ограниченный доступ к конечному потребителю

D) нет верного ответа

№ 3

Директор компании запретил снижать цены на продукцию фирмы, однако руководитель одной из торговых точек на свой страх и риск нарушил данное поручение, рассчитывая получить сверхприбыль за счет низких цен. Каким подходом к управлению руководствовался в данном случае руководитель торговой точки?

А) бихевиористским

В) ситауционным

С) по целям

D) авторитарным

№ 4

Вам предстоит нанять персонал для работы на технологически сложном производстве, предусматривающем, в идеале, накопление производственного опыта. На какие общие личностные черты Вы будете ориентироваться при выборе специалистов?

А) целеустремленность

В) стрессоустойчивость

С) стабильность

D) коммуникативность

№ 5

В штат Вашего ресторана необходимо набрать дополнительно 5 официантов. Какими общими личностными критериями Вы будете руководствоваться при отборе кандидатов?

А) стабильность

В) стрессоустойчивость

С) целеустремленность

D) коммуникативность

№ 6

Среднесписочная численность сотрудников компании в отчетном периоде 560 человек. Коэффициент выбытия составляет 0,21. Определите, сколько вакансий необходимо закрыть отделу кадров.

№ 7

Вы являетесь держателем депозита в банке. Ставка вознаграждения по условиям договора составляет 8% годовых. Депозит рассчитан на 12 месяцев. Определите, какую сумму Вы получите по итогам года при условии, что депозит подлежит ежемесячной капитализации

Билет № 24

№1

При открытии вакантной должности специалиста в компании перед директором стоит выбор: нанять на работу нового, но хорошо подготовленного специалиста с высокими ожиданиями по заработной плате, либо перевести на эту должность секретаря, работающего в компании 3 года и удачно справляющегося со своими обязанностями. Кого Вы бы посоветовали выбрать?

А) нового специалиста, т.к. у него есть опыт аналогичной работы

В) секретаря, т.к. его можно перевести без повышения заработной платы

С) нового специалиста, т.к. он может принести с собой новые связи

D) секретаря, т.к.он уже хорошо адаптирован к компании в целом.

№ 2

Какая система мотивации будет эффективна для стимулирования работы сантехника?

А) нематериальная, повышение в должности

В) материальная, удержание премии за неотработанные вызовы

С) материальная, доплата за каждый качественно отработанный вызов

D) нематериальная, в виде возложения дополнительных обязанностей

№ 3

Сотрудника компании «М», являющегося студентом 3 курса заочного отделения в качестве поощрения объявили сотрудником года. Из личного дела известно также, что данный сотрудник проживает на съемной квартире и является держателем кредита на сумму 150 тыс. рублей. Через месяц после этого события сотрудник написал заявление об увольнении. Каковы причины такого поведения?

А) сотрудник нашел работу ближе к университету

В) сотрудник решил уделить больше времени учебе

С) сотрудник разочарован неэффективной системой мотивации компании, т.к. ожидал повышения в должности

D) сотрудник разочарован неэффективной системой мотивации компании, т.к. ожидал премирования за успешную работу

№ 4

Вы являетесь главным бухгалтером компании. Исключите функцию, не входящую в Ваши должностные обязанности

А) консультирование сотрудников бухгалтерии по профессиональным вопросам

В) консультирование сотрудников других отделов касательно финансовых документов

С) разрешение конфликтных ситуаций внутри отдела

D) разрешение внутриличностных конфликтов сотрудников отдела

№ 5

Мясо за последний месяц подорожало на 8%, птица подешевела на 10%, тарифы на газ и электроэнергию возросли на 12%. Как изменятся издержки сети ресторанов быстрого питания?

А) прямые издержки возрастут на 10%

В) прямые сократятся на 12%

С) косвенные издержки возрастут на 12%

D) косвенные издержки cократятся на 8%

№ 6

Определите, насколько изменились переменные издержки ресторана, если цена на мясо возросла на 10%, на электроэнергию – на 15%, а заработная плата сотрудников осталась без изменений.

№ 7

Магазин розничной торговли закупил холодильное оборудование на сумму 380 тыс. рублей. Каким образом данная покупка отобразится на статье оборотные средства бухгалтерского баланса данного магазина?