- •Бийский технологический институт (филиал)
 - •Соционика
 - •Содержание
 - •Введение Предмет
 - •Основные направления исследования и перспективы применения
 - •1. Тип информационного метаболизма (обмена)
 - •2. Интертипные отношения
 - •3. Соционический консалтинг
 - •4. Искажения информационной структуры типа
 - •1 История соционики
 - •1.1 Истоки соционики
 - •1.2 Соционика и типоведение: различия
 - •2 Базовые идеи соционики
 - •2.1 Системный подход к психике человека
 - •2.2 Системная структура психики
 - •2.3 Моделирование в соционике
 - •2.4 Параметры обработки информации функциями модели (размерность функций)
 - •3 Человек в мире
 - •3.1 Информационная структура мира с субъективной точки зрения
 - •3.2 Семантика информационных аспектов
 - •3.3 Семантика макроаспектов
 - •3.4 Семантика аспектов
 - •3.5 Структура субъективных представлений о мире
 - •3.6 Коммуникативное пространство и его уровни
 - •3.7 Размерность функций
 - •3.9 Проявление дифференцирующих соционических признаков на различных
 - •3.9.2 Признаки «логика–этика»
 - •3.9.3 Признаки «экстраверсия–интроверсия»
 - •3.9.4 Признаки «сенсорика–интуиция»
 - •4 Социотип (тип информационного метаболизма психики – тим)
 - •4.1 Модель а: формальное построение и системный смысл модели
 - •4.2 Характеристики функций
 - •4.3 Описания тим психики по Ермаку и Цыпину
 - •4.4 Краткие характеристики тим с учётом знаков функций
 - •4.5 Возрастные особенности развития тим и наполнения психических функций
 - •4.6 Тим и гендерные программы
 - •4.7 Поливариантная структура типа
 - •4.8 Антропоморфность неслучайных человеческих групп. Социетальная психика
 - •5 Основы соционической диагностики
 - •5.1 Идентификация тим психики реального человека
 - •5.1.1 Выдвижение гипотезы тим
 - •5.2 Верификация модели тим психики
 - •5.3 Ролевые функции в процессе социодиагностики
 - •6 Межтипные (интертипные) отношения
 - •6.1 Межтипные отношения и отношения реальных людей
 - •6.2 Диады. Моделирование межтипных отношений
 - •6.3 Операционально-функциональные описания моделей отношений в диадах
 - •6.3.2 Асимметричные взаимодействия
 - •6.4 Функционально-аспектные описания моделей отношений в диадах
 - •6.5 Структурно-содержательные характеристики отношений в соционике
 - •6.6 Взаимодействие идентичных аспектов
 - •6.7 Взаимодействие аналогичных аспектов
 - •6.8 Дискретность и непрерывность действия каналов модели а
 - •6.8.1 Дуальные отношения (полного дополнения)
 - •6.8.2 Тождественные отношения
 - •6.8.3 Отношения активации
 - •6.8.4 Зеркальные отношения
 - •6.8.5 Отношения квазитождества
 - •6.8.6 Отношения суперэго (взаимного восхищения)
 - •6.8.7 Отношения конфликта (жёсткого обучения)
 - •6.8.8 Отношения полной противоположности (общих интересов,
 - •6.8.9 Родственные отношения
 - •6.8.10 Полудуальные отношения
 - •6.8.11 Деловые отношения
 - •6.8.12 Миражные отношения
 - •6.8.13 Отношения социального заказа
 - •6.8.14 Отношения контроля (ревизии)
 - •6.9 Причинно-следственные связи и интертипные отношения
 - •6.9.1 Темпераментные установки и интертипные отношения
 - •6.10 Резонансный фактор в интертипных отношениях
 - •7 Групповые взаимодействия и эволюционные процессы в обществе
 - •7.1 Виды групп в соционике
 - •8 Прикладные аспекты соционики: деловая жизнь
 - •8.1 Критерии подбора сбалансированного коллектива
 - •8.2 Коллективы типа рабочая команда
 - •8.3 Коллективы типа исследовательская команда
 - •8.4 Коллективы типа «теплые» компании
 - •8.5 Воспитательные коллективы
 - •8.6 Создание работоспособной команды
 - •8.7 Распределение групповых ролей
 - •8.7.1 Неформальная роль – «лидер» (f)
 - •8.7.2 Неформальные роли первого эшелона
 - •8.7.3 Неформальные роли второго эшелона
 - •8.8 Ориентация на процесс или результат
 - •8.9 Использование человеческого фактора в деле
 - •8.10 Коллектив как система контактных групп
 - •8.11 Формирование специализированных рабочих групп
 - •8.13 Типы менеджеров и стили управления
 - •8.14 Рекомендации по подбору персонала
 - •9 Прикладные аспекты соционики: личная жизнь
 - •9.1 Соционика в образовании
 - •9.2 Какими мы предстаём перед окружающими
 - •9.3 Рекомендации по самосовершенствованию и налаживанию отношений
 - •9.3.1 Рекомендации к совершенствованию личности типа искатель
 - •9.3.2 Рекомендации к совершенствованию личности типа посредник
 - •9.3.3 Рекомендации к совершенствованию личности типа энтузиаст
 - •9.3.4 Рекомендации к совершенствованию личности типа аналитик
 - •9.3.5 Рекомендации к совершенствованию личности типа наставник
 - •9.3.6 Рекомендации по совершенствованию личности типа инспектор
 - •9.3.7 Рекомендации к совершенствованию личности типа маршал
 - •9.3.8 Рекомендации к совершенствованию личности типа лирик
 - •9.3.9 Рекомендации к совершенствованию личности типа предприниматель
 - •9.3.10 Рекомендации к совершенствованию личности типа хранитель
 - •9.3.11 Рекомендации к совершенствованию личности типа политик
 - •9.3.12 Рекомендации к совершенствованию личности типа управитель
 - •9.3.13 Рекомендации к совершенствованию личности типа гуманист
 - •9.3.14 Рекомендации к совершенствованию личности типа советчик
 - •9.3.15 Рекомендации к совершенствованию личности типа мастер
 - •9.4 Рекомендации по налаживанию отношений
 - •9.4.1 Дуальные отношения
 - •9.4.2 Активация
 - •9.4.3 Зеркальные отношения
 - •9.4.4 Тождество
 - •9.4.5 Суперэго
 - •9.4.6 Полная противоположность (общие интересы)
 - •9.4.7 Квазитождество
 - •9.4.8 Конфликт (жёсткое обучение)
 - •9.4.9 Мираж
 - •9.4.10 Деловые отношения
 - •9.4.11 Родственные отношения
 - •9.4.12 Полудуальные отношения
 - •9.4.13 Отношения с заказчиком
 - •9.4.14 Отношения с подзаказным
 - •9.4.15 Отношения с контролёром
 - •9.4.16 Отношения с подконтрольным
 - •10 О свободе человека
 - •11 Методические указания к самостоятельной работе студентов
 - •Основная литература
 - •Дополнительная литература
 - •Тема 1. История соционики (1 час) [3–5, 9, 13, 17, 22–26, 36–39, 41, 44, 49–52, 57, 58].
 - •Тема 2. Базовые идеи соционики (2 часа) [3, 7, 8, 9, 13, 22].
 - •Тема 3. Человек в мире (2 часа) [3, 5–11, 13, 22, 30, 33, 43, 54].
 - •Тема 4. Социотип (тип информационного метаболизма психики – тим) (2 часа) [1–11, 15–22, 26, 31–33, 43–47, 54–56].
 - •Тема 5. Основы соционической диагностики (2 часа) [1–3, 5–10, 12, 14, 15, 22, 26, 28, 31, 42, 43].
 - •Тема 6. Межтипные отношения (2 часа) [1–12, 15–22, 26, 27, 30, 34, 35, 43, 45–48].
 - •Тема 7. Групповые взаимодействия и эволюционные процессы в обществе (2 часа) [1–11, 16–22, 26, 47, 54].
 - •Тема 8. Прикладная соционика: соционика и деловая жизнь (2 часа) [1, 2, 5, 6, 14, 22, 26, 33, 36, 37, 51, 55–57].
 - •Тема 9. Прикладные аспекты соционики: соционика и личная жизнь (2 часа) [5, 11, 15–22, 26, 27–30, 36–39, 42, 43, 45, 46, 48, 49, 51, 53, 55–57, 59, 60].
 - •Словарь соционических терминов
 - •Список использованной литературы
 
9.3.4 Рекомендации к совершенствованию личности типа аналитик
Вашей сильной стороной является аналитический ум, структурное мышление, умение уловить закономерности любого явления. Вы настроены на объективность и справедливость, при оценке людей руководствуетесь их вкладом в общее дело, а не личными симпатиями. В деле, которым Вы занимаетесь, всегда выделяете главное, отбрасывая лишние, несущественные детали. Вы также умеете строго изложить материал, донести основную идею до слушателей.
Проанализировав идею, установив ее важность и перспективность, Вы становитесь ее активным сторонником. Ваша творческая интуиция питает ее постоянно все новыми и новыми вспышками.
Вы наделены также способностью бережного обращения с конкретными людьми. Вы умеете заметить человека в деле и помочь раскрыть его способности, вселить веру в собственные силы.
Основная проблема Вашей жизни – это неумение активно отстаивать свои интересы и слабая уверенность в себе в конкретных жизненных делах. Вам свойственна нерешительность, у Вас отсутствует мгновенная реакция на изменение ситуации. Неоперативность, нединамичность может Вам повредить. Старайтесь смелее предъявлять свои права, если Вы уверены в их обоснованности.
Займитесь теми видами спорта, которые вырабатывают решительность и быстроту реакции – теннисом, горными лыжами, автомобилизмом, боксом. Обязательно чередуйте умственный труд с физическим. Вам рекомендуются упражнения на концентрацию внимания, а также занятия, которые развивают это качество, например, сбор грибов, ягод, ловля рыбы.
Вы нуждаетесь в моральной поддержке своих начинаний. В Вашем окружении должны быть люди решительно и оптимистически настроенные, которые бы Вас время от времени подталкивали, помогали преодолеть пессимизм и неверие в свои силы.
Другая Ваша проблема – неумение общаться с людьми, далекая психологическая дистанция, которая воспринимается окружающими как сухость, черствость, отчужденность. Иной раз Вы сознательно обрекаете себя на одиночество.
Не будьте мрачным и угрюмым. Чаще улыбайтесь, будьте приветливы, но не заходите слишком далеко – Вам трудно отказать людям. Осторожно выбирайте круг необходимых для Вас контактов, чтобы избежать переутомления и ненужных Вам этических проблем. Старайтесь не терять налаженных эмоциональных связей. Вы многим можете помочь своей рассудительностью и пониманием. Учтите, что не все могут так же успешно анализировать события и абстрагироваться от эмоций, как Вы.
Старайтесь воспитывать в себе нормы общепринятой этики и следуйте им повседневно. Считайтесь с интересами других людей. Старайтесь глубже вникать в проблемы каждого, если хотите, чтобы они с Вами сотрудничали. Помните, что человека обижает поверхностное, невнимательное отношение к нему.
9.3.5 Рекомендации к совершенствованию личности типа наставник
Наиболее развитой стороной Вашей личности является способность испытывать сильные чувства и эмоции. Вы – человек со сложным духовным миром, полным контрастов и противоречий. Ради истинных, глубоких чувств Вы можете пожертвовать многим.
Свойственная Вам поэтичность натуры позволяет выразить испытываемые Вами чувства в образной форме, часто драматической, иногда трагической. Вы можете обладать талантом оратора, умеющего зажечь речью большое количество людей, даже если Вы об этом не подозреваете.
Вас можно назвать человеком дальновидным и предусмотрительным. Вы хорошо чувствуете назревание кризиса в развитии событий и умеете принять меры заранее, чтобы избежать его. Окружающих Вы также стремитесь предупредить о возможных неприятностях, грозящих им. В этом находит выражение общая гуманитарная направленность Вашей личности. Вы – человек довольно принципиальный, не прощаете несправедливых обид и унижений. Ради этого, все обдумав и взвесив, Вы способны предпринять самые решительные меры. Однако в некоторых случаях Ваша принципиальность может быть негибкой, а решительность чрезмерной. Стремитесь проявлять сдержанность в экстремальных ситуациях, принимать решения в спокойном состоянии.
Ваша основная проблема – неумение избегать ситуаций, доставляющих страдания и неприятные ощущения. Вам не всегда легко вписаться в новое общество, уйти от неприятного общения с неинтересными людьми. Вы не всегда можете положиться на свой вкус, не умеете правильно, а главное, вовремя проследить за своим здоровьем.
Для Вас характерно неумение найти внутреннее равновесие с самим собой. Избегайте излишней драматизации событий. Разряжайте накопившиеся эмоции в художественном творчестве, в самодеятельности: пении, игре на музыкальных инструментах, театральном искусстве и т.д.
Не стремитесь произвести впечатление во что бы то ни стало. От этого могут пострадать Ваши интересы или здоровье. Одевайтесь в соответствии с погодой, соблюдайте последовательность в приеме блюд, отдавайте преимущество здоровой пище. Старайтесь, чтобы Ваш облик и стиль одежды соответствовали конкретной обстановке.
Не будьте так недоверчивы к комплиментам и оценке Вашей внешности. Не ищите в этом подвоха. Чтобы не воспринимать болезненно повышенный интерес к себе, старайтесь как можно чаще работать открыто, на людях. Больше доверяйте людям, не думайте, что они хотят Вам плохого.
Еще одна Ваша проблема – это не всегда успешное проявление своих деловых качеств, желание показать себя предприимчивым, активным человеком. Не преувеличивайте значимость своей деловой инициативы. Всегда задавайте себе вопрос, насколько реальны Ваши призывы к действию, могут ли они привести к конкретным положительным результатам. Преодолевайте в себе нежелание считаться с повседневными конкретными делами, в том числе домашними. Конкретнее формулируйте свои проблемы, не будьте навязчивыми по отношению к другим людям.
Ваше общение с людьми может быть затруднено также из-за проявления излишней официальности. Избегайте высокомерия, будьте более демократичны и просты с людьми, не злоупотребляйте иронией и насмешками. Ваша склонность к сарказму может обидеть людей и отвернуть их от Вас.
