
- •Бийский технологический институт (филиал)
- •Соционика
- •Содержание
- •Введение Предмет
- •Основные направления исследования и перспективы применения
- •1. Тип информационного метаболизма (обмена)
- •2. Интертипные отношения
- •3. Соционический консалтинг
- •4. Искажения информационной структуры типа
- •1 История соционики
- •1.1 Истоки соционики
- •1.2 Соционика и типоведение: различия
- •2 Базовые идеи соционики
- •2.1 Системный подход к психике человека
- •2.2 Системная структура психики
- •2.3 Моделирование в соционике
- •2.4 Параметры обработки информации функциями модели (размерность функций)
- •3 Человек в мире
- •3.1 Информационная структура мира с субъективной точки зрения
- •3.2 Семантика информационных аспектов
- •3.3 Семантика макроаспектов
- •3.4 Семантика аспектов
- •3.5 Структура субъективных представлений о мире
- •3.6 Коммуникативное пространство и его уровни
- •3.7 Размерность функций
- •3.9 Проявление дифференцирующих соционических признаков на различных
- •3.9.2 Признаки «логика–этика»
- •3.9.3 Признаки «экстраверсия–интроверсия»
- •3.9.4 Признаки «сенсорика–интуиция»
- •4 Социотип (тип информационного метаболизма психики – тим)
- •4.1 Модель а: формальное построение и системный смысл модели
- •4.2 Характеристики функций
- •4.3 Описания тим психики по Ермаку и Цыпину
- •4.4 Краткие характеристики тим с учётом знаков функций
- •4.5 Возрастные особенности развития тим и наполнения психических функций
- •4.6 Тим и гендерные программы
- •4.7 Поливариантная структура типа
- •4.8 Антропоморфность неслучайных человеческих групп. Социетальная психика
- •5 Основы соционической диагностики
- •5.1 Идентификация тим психики реального человека
- •5.1.1 Выдвижение гипотезы тим
- •5.2 Верификация модели тим психики
- •5.3 Ролевые функции в процессе социодиагностики
- •6 Межтипные (интертипные) отношения
- •6.1 Межтипные отношения и отношения реальных людей
- •6.2 Диады. Моделирование межтипных отношений
- •6.3 Операционально-функциональные описания моделей отношений в диадах
- •6.3.2 Асимметричные взаимодействия
- •6.4 Функционально-аспектные описания моделей отношений в диадах
- •6.5 Структурно-содержательные характеристики отношений в соционике
- •6.6 Взаимодействие идентичных аспектов
- •6.7 Взаимодействие аналогичных аспектов
- •6.8 Дискретность и непрерывность действия каналов модели а
- •6.8.1 Дуальные отношения (полного дополнения)
- •6.8.2 Тождественные отношения
- •6.8.3 Отношения активации
- •6.8.4 Зеркальные отношения
- •6.8.5 Отношения квазитождества
- •6.8.6 Отношения суперэго (взаимного восхищения)
- •6.8.7 Отношения конфликта (жёсткого обучения)
- •6.8.8 Отношения полной противоположности (общих интересов,
- •6.8.9 Родственные отношения
- •6.8.10 Полудуальные отношения
- •6.8.11 Деловые отношения
- •6.8.12 Миражные отношения
- •6.8.13 Отношения социального заказа
- •6.8.14 Отношения контроля (ревизии)
- •6.9 Причинно-следственные связи и интертипные отношения
- •6.9.1 Темпераментные установки и интертипные отношения
- •6.10 Резонансный фактор в интертипных отношениях
- •7 Групповые взаимодействия и эволюционные процессы в обществе
- •7.1 Виды групп в соционике
- •8 Прикладные аспекты соционики: деловая жизнь
- •8.1 Критерии подбора сбалансированного коллектива
- •8.2 Коллективы типа рабочая команда
- •8.3 Коллективы типа исследовательская команда
- •8.4 Коллективы типа «теплые» компании
- •8.5 Воспитательные коллективы
- •8.6 Создание работоспособной команды
- •8.7 Распределение групповых ролей
- •8.7.1 Неформальная роль – «лидер» (f)
- •8.7.2 Неформальные роли первого эшелона
- •8.7.3 Неформальные роли второго эшелона
- •8.8 Ориентация на процесс или результат
- •8.9 Использование человеческого фактора в деле
- •8.10 Коллектив как система контактных групп
- •8.11 Формирование специализированных рабочих групп
- •8.13 Типы менеджеров и стили управления
- •8.14 Рекомендации по подбору персонала
- •9 Прикладные аспекты соционики: личная жизнь
- •9.1 Соционика в образовании
- •9.2 Какими мы предстаём перед окружающими
- •9.3 Рекомендации по самосовершенствованию и налаживанию отношений
- •9.3.1 Рекомендации к совершенствованию личности типа искатель
- •9.3.2 Рекомендации к совершенствованию личности типа посредник
- •9.3.3 Рекомендации к совершенствованию личности типа энтузиаст
- •9.3.4 Рекомендации к совершенствованию личности типа аналитик
- •9.3.5 Рекомендации к совершенствованию личности типа наставник
- •9.3.6 Рекомендации по совершенствованию личности типа инспектор
- •9.3.7 Рекомендации к совершенствованию личности типа маршал
- •9.3.8 Рекомендации к совершенствованию личности типа лирик
- •9.3.9 Рекомендации к совершенствованию личности типа предприниматель
- •9.3.10 Рекомендации к совершенствованию личности типа хранитель
- •9.3.11 Рекомендации к совершенствованию личности типа политик
- •9.3.12 Рекомендации к совершенствованию личности типа управитель
- •9.3.13 Рекомендации к совершенствованию личности типа гуманист
- •9.3.14 Рекомендации к совершенствованию личности типа советчик
- •9.3.15 Рекомендации к совершенствованию личности типа мастер
- •9.4 Рекомендации по налаживанию отношений
- •9.4.1 Дуальные отношения
- •9.4.2 Активация
- •9.4.3 Зеркальные отношения
- •9.4.4 Тождество
- •9.4.5 Суперэго
- •9.4.6 Полная противоположность (общие интересы)
- •9.4.7 Квазитождество
- •9.4.8 Конфликт (жёсткое обучение)
- •9.4.9 Мираж
- •9.4.10 Деловые отношения
- •9.4.11 Родственные отношения
- •9.4.12 Полудуальные отношения
- •9.4.13 Отношения с заказчиком
- •9.4.14 Отношения с подзаказным
- •9.4.15 Отношения с контролёром
- •9.4.16 Отношения с подконтрольным
- •10 О свободе человека
- •11 Методические указания к самостоятельной работе студентов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 1. История соционики (1 час) [3–5, 9, 13, 17, 22–26, 36–39, 41, 44, 49–52, 57, 58].
- •Тема 2. Базовые идеи соционики (2 часа) [3, 7, 8, 9, 13, 22].
- •Тема 3. Человек в мире (2 часа) [3, 5–11, 13, 22, 30, 33, 43, 54].
- •Тема 4. Социотип (тип информационного метаболизма психики – тим) (2 часа) [1–11, 15–22, 26, 31–33, 43–47, 54–56].
- •Тема 5. Основы соционической диагностики (2 часа) [1–3, 5–10, 12, 14, 15, 22, 26, 28, 31, 42, 43].
- •Тема 6. Межтипные отношения (2 часа) [1–12, 15–22, 26, 27, 30, 34, 35, 43, 45–48].
- •Тема 7. Групповые взаимодействия и эволюционные процессы в обществе (2 часа) [1–11, 16–22, 26, 47, 54].
- •Тема 8. Прикладная соционика: соционика и деловая жизнь (2 часа) [1, 2, 5, 6, 14, 22, 26, 33, 36, 37, 51, 55–57].
- •Тема 9. Прикладные аспекты соционики: соционика и личная жизнь (2 часа) [5, 11, 15–22, 26, 27–30, 36–39, 42, 43, 45, 46, 48, 49, 51, 53, 55–57, 59, 60].
- •Словарь соционических терминов
- •Список использованной литературы
9 Прикладные аспекты соционики: личная жизнь
Если Вы усвоили материал предыдущих тем, то Вам понятно, что особенности нашей личной жизни непосредственно связаны с характеристиками как собственно Вашими, так и тех людей, которые окружают Вас в жизни, а также с особенностями Ваших с ними интертипных отношений. Для конкретизации уже полученных соционических знаний относительно личной жизни, следует обратиться к соответствующей литературе. Поскольку материал по данному вопросу достаточно объёмен, предлагаем ознакомиться с ним самостоятельно. Здесь же приводятся только некоторые вопросы.
Задание: обратитесь к рекомендуемой литературе и найдите информацию о любви и дружбе, воспитании детей, проблемах образования, выборе профессии, самопознании и самосовершенствовании, также описания проявлений социотипов в детстве. Начните с работ Мегедь и Овчарова, Якубовской. Фундаментальное исследование супружеских отношений представлено в работе Е.С. Филатовой «Супружество в системе соционики».
9.1 Соционика в образовании
Для самообразования и образования детей существенной является особенность восприятия информации, заключающаяся в том, через какие именно органы чувств поступает информация и, следовательно, в том, каким способом эффективнее усваивается ими новая информация.
Задание: вспомните, чему учит психология об ощущениях и восприятии и сравните с соционическим подходом.
Соционики выделяют четыре группы восприятия:
1) Аудиалы: рациональные интроверты – ЛСИ, ЛИИ, ЭСИ, ЭИИ. Они легко воспринимают информацию на слух. «Слух» может быть семантическим, или смысловым (что сказал человек), и эмоционально окрашенным (как сказал). ЛСИ и ЛИИ относятся к первой группе, они мало обращают внимание на состояние говорящего; ЭСИ и ЭИИ – ко второй, для них получение информации от чрезмерно эмоционального говорящего может стать проблемой: в какой-то момент восприятия наступает критическая точка, после чего происходит процесс эмоционального сглаживания, затрудняющий смысловое восприятие. Во время объяснения нового материала педагогом только от этой группы можно требовать и ожидать дисциплины.
2) Визуалы: ИЭЭ, ЛИЭ, ИЛИ, ИЭИ лучше самостоятельно усваивают информацию путём чтения соответствующей литературы; в момент восприятия склонны выделять получаемую информацию разного рода подчёркиваниями, цветовыми оформлениями и т.п. Зрительное восприятие наиболее информативно, и в этой категории людей особенно много любителей чтения, а ИЛИ из всех 16 типов наиболее энциклопедически подготовленный. Ребёнку – визуалу противопоказано злоупотребление слуховым прорабатыванием текстов.
3) Кинестетики: СЛЭ, СЭЭ, СЛИ, СЭИ лучше воспринимают информацию, манипулируя предметами, выполняя практическую работу, двигаясь. Они часто имеют привычку перекладывать предметы с места на место. Сидеть, не шелохнувшись, на уроке таким ученикам – непосильная нагрузка. Именно в таких группах рекомендовано обучение через игры, смену деятельности, смену форм обучения, практические задания. Им необходимо постоянно менять способ поведения, знакомиться с большим количеством предметов и людей. Первый нарушитель дисциплины в школе – СЭЭ, достаётся от учителей и СЛЭ.
4) Вербалисты (речевики): ЭСЭ, ЛИЭ, ЭИЭ, ЛСЭ любят оспаривать, обсуждать получаемый материал. Часто восприимчивы к языкам, особенно ЭИЭ. Все представители этой группы – любители поболтать (ЭСЭ – в большей мере, ЛСЭ – в меньшей). ЭСЭ и ЛСЭ – самые покладистые в плане обучения: присущий им рационализм и хорошая зрительная память позволяют этим типам ладить со школьной дисциплиной. Хотя ЭСЭ предпочитает, чтобы преподаватель был ему по душе, а ЛСЭ больше заинтересован пользой, которую способна ему принести новая информация, а не личностью преподавателя.
На разных временных отрезках обучения данные различия проявляются по–разному. В старшем дошкольном возрасте и в начальной школе большие способности обычно демонстрируют представители кинестетической группы. В средней школе – аудиалы. В старшей школе – вербалисты. В вузах приоритет за визуалами.
Типоведы считают, что в самой природе воспитания и обучения есть черты, притягательные для учащихся с сильной интуицией и этикой (NF). Интуиты хорошо воспринимают теоретические аспекты, этики стремятся доставлять удовольствие учителям, родителям, одноклассникам и т.д. Потому часто случается, что NF – учащиеся заканчивают обучение с высокими оценками и отдаются деятельности, которая едва ли не полностью противопоказана им, с точки зрения их типологической принадлежности, (инженер, бухгалтер, учёный и т.п.).
По данным типоведов, большая часть школьных учителей являются рационалами – сенсорными (т.е. ЭСЭ, ЛСИ, ЭСИ, ЛСЭ), поэтому не удивительно, что у учащихся интуитов-логиков, в особенности ЛИЭ (также ИЛЭ, ЛИИ, ИЛИ) могут возникать проблемы. Но, если ученики интровертные логики-интуиты могут не выражать открыто своего недовольства недостаточной компетентностью учителя и подчиниться необходимости выполнять свои учебные обязанности, а ИЛЭ может попросту уходить в свои размышления по поводу излагаемого материала в процессе урока, то ЛИЭ склонны подвергать учителя постоянной проверке, требуя от него высокой компетентности. В результате школьные учителя считают их упрямыми, заносчивыми, несносными и не желают иметь с ними дела. В «любимчиках» чаще всего оказываются этики, особенно ЭСЭ, которые стремятся угодить учителю.
Ситуация может кардинально измениться в высшей школе, где много сайентистов, педагогов-исследователей, высоко оценивающих критичность, новаторство, глубину и широту знаний, пытливость ума. Здесь логики и интуиты могут взять реванш.
Аутсайдерами в рационально-сенсорной системе образования оказываются представители SP-типа (СЭИ, СЭЭ, СЛИ, СЛЭ): они живут текущим моментом и им трудно заставить себя обратить внимание на то, что не требует немедленных действий или практического использования (таблица 24).
Таблица 24 – Отношение социотипов к теории и стили, способствующие успешному
обучению
Тип |
Отношение к теории и стили, способствующие успешному обучению |
1 |
2 |
NF – ЭИЭ, ИЭИ, ЭИИ, ИЭЭ |
Вполне дружат с теорией отчасти потому, что это доставляет удовольствие другим. Предмет обучения должен учитывать интересы и потребности людей. Хорошо учатся, если в процесс обучения входят такие элементы, как написание писем разным людям; чтение книг о предмете и подготовка рефератов и докладов; наглядное изображение и представление соответствующих проблем; произнесение речей перед классом; обсуждение проблем в маленьких группах и обмен информацией; разработка различных методов изложения материала и взаимодействия с людьми с целью донести до них предмет |
Продолжение таблицы 24
1 |
2 |
NT – ИЛЭ, ЛИИ, ИЛИ, ЛИЭ |
Вдохновляются исключительно теоретической стороной дела. Предмет обучения должен включать проблемы, решение которых требует сбора и анализа информации, прогнозирования. Хорошо учатся, если в процесс обучения входят такие эдементы, как исследовательская работа в библиотеке; собеседования со специалистами высшей школы; чтение книг о предмете; выступление с докладами; участие в диспутах, касающихся положительных и отрицательных сторон проблемы; составление тестов для учащихся |
SJ – ЭСЭ, ЛСИ, ЭСИ, ЛСЭ |
Изучают теоретические дисциплины, потому что «так надо». Предмет обучения должен иметь отношение к социально-политической проблематике, к законам, организациям. Хорошо учатся, если в процесс обучения входят такие элементы, как запись информации; посещение библиотеки и поиск необходимых сведений; беседы с людьми с целью получения информации, составления примерного опросника для этих бесед; выступления с докладом перед классом; сбор информации из правительственных источников и составление на этой основе документов |
SP – СЭИ, СЛЭ, СЭЭ, СЛИ |
Лишь в исключительных случаях считают, что теоретический аспект должен быть принят в расчёт, только когда без него нельзя обойтись на практике. Предмет обучения должен иметь отношение к практике. Хорошо учатся, если в учебный процесс входят такие элементы, как беседы с людьми; просмотр кинофильмов по данному предмету; посещение учреждений, в которых знания по предмету реализуются на практике (заповедник, фирма, завод и т.п.); изготовление моделей, пособий и т.п. для наглядного представления информации; поиск дополнительной информации |
Что касается эффективности преподавания в учебных группах с различным уровнем дисциплины, то:
1) Гуманист, Хранитель, Аналитик, Инспектор лучше всего преподают в группах с высокой дисциплиной (учащиеся внимательно слушают, конспектируют, не переговариваются, стабильно выполняют задания).
2) Наставник, Энтузиаст, Предприниматель, Администратор лучше всего преподают в группе со средней дисциплиной (учащиеся переговариваются, но всё же занимаются тем, что им предлагает преподаватель, работают в целом равномерно, мало отвлекаясь на посторонние дела).
3) Лирик, Посредник, Мастер, Критик хорошо взаимодействуют с группами с амор-фной дисциплиной (учащиеся мало переговариваются друг с другом, но не выполняют привычных указаний преподавателя, то и дело отвлекаются на свои личные дела, не могут продолжительное время концентрироваться на учебных заданиях).
4) Советчик, Политик, Маршал, Искатель успешно взаимодействуют в группах с низкой дисциплиной (ученики постоянно переговариваются друг с другом, заняты посторонними делами, не выполняют даже обычных указаний преподавателя, если и включаются на некоторое время в работу, то не способны глубоко концентрироваться на пред-мете).
Золотое правило соционики: Подобный обучает, а противоположный воспитывает. Поэтому лучше всего информация усваивается от преподавателя, имеющего тождественный учащемуся тип темперамента. Но подобный не демонстрирует альтернативных моделей поведения, не порождает противоречий и проблем, ведущих к изменениям со стороны учащегося. Эту задачу автоматически, помимо своей воли решает преподаватель с противоположным ученику типом интеллекта. Однако учащемуся трудно его понять, поскольку его мышление протекает в совершенно иных категориях.
Соционика предлагает в преподавании одного предмета задействовать педагогические диады дуалов, полудуалов, отношений активации и соцзаказа, поскольку эти межтипные отношения гармонично синтезируют особенности во многом противоположных типов. Такая диада, входя во взаимодействие с учебной группой, одновременно обучает и воспитывает.