Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
strukchinskaya_e_m_socionika.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
2.19 Mб
Скачать

8.11 Формирование специализированных рабочих групп

Коллектив складывается из диад и триад, минимальных групп.

Диада – основа стабильности коллектива, группа равновесия, статическая. Коллектив, составленный из сработанных диад, приобретает прочность и устойчивость, вплоть до консерватизма.

Триада – группа неравновесная, динамическая, значит и временная.

Смысл диады – в уравновешивании противоположностей, что способствует интенсивному инфообмену. Одинаковые типы в диаде не эффективны, понимание перерастает в конфликтную конкуренцию.

Расширение диады до триады динамизирует группу: активизирует, создаёт рабочее напряжение в расслабленной диаде либо погашает, снижая напряжение в конфликтной диаде.

Сценарий работы сложившейся триады разворачивается так: «выдвигающий» поставляет профильную информацию, «оценивающий» критикует и дополняет её, «принимающий» разрешает возникаюшие проблемы и разногласия.

Способы составления триад:

а) на основе «клубов» – к диаде с одинаковой установкой на вид деятельности добавляется третий из того же клуба;

б) расширение диады, составленной из представителей одного клуба, за счёт предс-тавителя соседнего клуба, с «соседней» установкой на вид деятельности (2 практика + 1 социал);

в) наиболее эффективно объединение представителей трёх клубов со смежными установками на вид деятельности, связанных отношениями социального заказа.

По поставленным целям выделяют виды диад, отношения в которых складываются по законам интертипных отношений (таблица 21).

Таблица 21 – Выбор диад по поставленным целям

Цель

Подходящие диады

Восстановление сил, отдых, лечение, хорошее настроение, эмоциональный комфорт и т.п.

Дуальные, активационные

Генерация альтернативных идей, фундаментальных исследований, систематизация, создание концепций

Зеркальные, тождественные

Мобилизация, эмоциональное возбуждение, повышение идейной убеждённости, веры в победу

Заказа, миражные

Управление, принуждение, силовое внедрение планов, контроль исполнения

Деловые, ревизии

Сопротивление, защита, выживаемость, поиск союзников, сторонников

Конфликтные, суперэго

Работа над деловыми проектами, инновациями, новыми технологиями, предотвращение кризисов

Погашения, квазитождества

Регулярное деловое сотрудничество, качественный труд, экономия ресурсов, комфорт

Полудуальные, заказа

Распространение перспективных начинаний, реклама, улаживание отношений

Родственные, ревизные

Социоанализ выделяет четыре основные разновидности триад социального заказа, наиболее эффективных в работе коллектива.

8.11.1 Экстравертные триады постепенного направления

Искатель – Наставник – Политик

Наставник – Политик – Управитель

Политик – Управитель – Искатель

Управитель – Искатель – Наставник

Данные триады постепенно, но неуклонно расширяют своё влияние. Коллектив из таких триад уверенно становится на ноги и спокойными темпами нарашивает темп своей активности.

8.11.2 Интровертные триады постепенного направления

Критик – Гуманист – Посредник

Гуманист – Посредник – Инспектор

Посредник – Инспектор – Критик

Инспектор – Критик – Гуманист

Таких триад не должно быть много в коллективе, так как они сильно замедляют его эволюцию. Но они необходимы для здорового существования зрелых коллективов, так как медленно, но неуклонно совершенствуют имеющиеся ресурсы и методы за счёт отсеивания вредного и лишнего.

8.11.3 Экстравертные триады ускоренно-замедленного направления

Предприниматель – Маршал – Энтузиаст

Маршал – Энтузиаст – Советчик

Энтузиаст – Советчик – Предприниматель

Советчик – Предприниматель – Маршал

На этих группах держится экспансивное развитие коллектива. Они осуществляют мощный приток ресурсов извне. Если таких триад в коллективе много, он очень динамизируется, мобилизует энергетические запасы.

8.11.4 Интровертные триады ускоренно-замедленного направления

Аналитик – Мастер – Хранитель

Мастер – Хранитель – Лирик

Хранитель – Лирик – Аналитик

Лирик – Аналитик – Мастер

Это энергоконцентрирующая основа коллектива. Наличие в коллективе большого

количества таких триад создаёт поле высокой напряжённости, готовое повлечь за собой взрыв, т.е. коллектив развивается как бы вглубь.

8.12 Характеристики деловых качеств социотипов

Задание: найдите и прочитайте подробные характеристики деловых качеств и профессиональных возможностей социотипов в рекомендуемой литературе (Авдеев, Гуленко, Мегедь, Овчаров, Крегер и Тьюсон,Тигер и др.).

Их краткие характеристики даны в таблице 22.

Таблица 22 – Характеристики деловых качеств социотипов

Тип

Нельзя требовать и ожидать

Рекомендуемый род деятельности

1

2

3

ИЛЭ

– практичности замыслов;

– пунктуальности и исполнительности;

– последовательности и завершённости;

– постоянного порядка в быту и на рабочем месте;

– качественного выполнения рутинной работы;

– умения мягко подстраиваться к собеседнику

Предпочтителен свободный режим работы, интересной для него само-го, богатой впечатлениями. Само-стоятельность, независимость от других. Большие объёмы разнооб-разной информации. Научно-поз-навательная деятельность. Тео-ретические разработки в стратегических областях. Командировки

СЭИ

– постоянно высокой деловой активности;

– последовательности и организованности в делах;

– бескомпромиссного отстаивания интересов дела;

– умения руководить большим коллективом, распределять обязанности;

– участия в рискованных атакующих операциях

Социальная сфера. Налаживание и поддерживание коммерческих контактов, обслуживание конкретного, отдельно взятого человека. Налаживание и поддерживание инфраструктуры социума. Снабжение, торговля мелким оптом. Коммерческий директор небольшой фирмы, менеджер. Реклама, издательство, медицина, сфера услуг. Оценщик качества, дизайнер, организатор отдыха

Продолжение таблицы 22

1

2

3

ЭСЭ

– безэмоционального, всегда разумного и объективного отношения к людям, к делу;

– гибкости в поведении и быстрой адаптации к ситуации;

– безвозмездного альтруизма;

– жёсткости и бескомпромиссности в отношениях с людьми;

– хороших стратегических и технологических способностей;

– пунктуальности в соблюдении сроков

Налаживание инфраструктуры социума. Реклама, социологические опросы. Здравоохранение, медицина. Дизайн, оформительская работа. Обслуживание, торговля. Организаторская деятельность в социальной и научной сферах (симпозиумы, ярмарки, презентации, отдых, праздники)

ЛИИ

– большой практичности и обильности;

– чувствительности, тонкой пристройки к собеседнику;

– качественного выполнения рутинной работы, неинтересной для него самого;

– коммуникабельности;

– «пробивных» качеств

Научно-исследовательская и аналитическая работа (анализ сложных явлений и объектов). Разработка новых идей для практического применения. Всё, где требуется системный анализ, построение схем и классификаций, выдвижение концепций

ЭИЭ

– неизменного оптимизма;

– быстрой конкретной отдачи в делах;

– трезвого, объективного, безэмоционального взгляда на вещи;

– умения достоверно анализировать ситуацию;

демократичности и простоты в общении

Гуманитарная сфера, пропаганда идей, мировоззрений, религий. Агент по сбыту или страхованию. Искусство – актёр, оратор, эстрадный артист

ЛСИ

– тонкой индивидуальной пристройки к людям;

– постоянного учёта индивидуальных способностей людей;

– быстрой перестройки соответственно ситуации;

– уступчивости и мягкости в принципиальных вопросах;

– генерации концептуальных идей.

Распределение обязанностей и контроль за их исполнением, конкретное руководство группой 8–10 человек. Руководитель подразделений. Оформитель. Мастер ручной работы. Техник. Инструктор. Контролёр. Оформитель документов. Налоговый инспектор. Следователь.

СЛИ

– последовательности во всём;

– мягкости, уступчивости, неагрессивности;

– бесплатной работы «за идею»;

– прогностических способностей

Руководство, управление, техника, милиция, военное дело. Мастер ручной работы. Организатор, хорошо распределяет обязанности. Способен в деталях продумать организационную структуру и внедрить её. Отбор людей, их проверка в деле. Волевое, жёсткое воздействие

Продолжение таблицы 22

1

2

3

ИЭИ

– постоянно высокой работоспособности;

– пунктуальности и организованности;

– быстрой конкретной отдачи в делах;

– умения хорошо анализировать ситуацию;

– умения руководить большим коллективом, распределять обязанности

Гуманитарная сфера, общение с небольшим количеством людей. Секретарь, переводчик, библиотекарь, литератор, журналист, редактор текстов, поэт, театральный критик

ЛИЭ

– взвешенности и неторопливости в принятии решений;

– тщательности в рутинных делах;

– постоянного порядка в быту и на рабочем месте;

– всегда ухоженного и опрятного внешнего вида;

– тактичности и психологического чутья

Инновационные области, где тре-буется широкий кругозор, нестандартный подход к делу, умение адаптировать теоретические разра-ботки к применению на практике. Изобретатель, рационализатор. Командировки. Зачинатель бизнес-проектов

ЭСИ

– всегда позитивного отношения к жизни;

– равнодушного отношения к аморальным поступкам;

– быстрой перемены в убеждениях и оценках;

– восприимчивости к неординарным решениям проблем

Социальная сфера, взаимодействие с людьми. Медицина, здравоохранение. Особенно прикладные области – массаж, стоматология, иглоукалывание и т.п. Товароведение. Хранение денег и материальных ценностей. Бухгалтер, кассир

СЭЭ

– пунктуальности и обязательности;

– организованности и логичности в делах;

– умения хорошо распределять обязанности;

– глубоких стратегических и аналитических способностей;

– справедливости при распределении материальных благ;

– выполнения всех своих обещаний

Социальная сфера. Оптовая тор-говля, снабжение, дипломатическое представительство, организация и проведение культурно-массовых мероприятий, шоу-бизнес, эстрада, сфера развлечений

ИЛИ

– оперативности в делах;

– смелости и решительности в экстремальных ситуациях;

– заботливости и гостеприимства;

– эмоционального сопереживания

Научно-исследовательская деятельность прикладного характера: программирование, математика, физика, экономика, концептуальный анализ сложных проблем, оценка степени риска, экспертиза и прогноз. Философия, история, археология, архивная и библиотечная работа

ЛСЭ

– гибкого изменения поведения соответственно ситуации;

– мягкости и дипломатичности в отношениях с людьми;

– выдержки и хладнокровия в экстремальных ситуациях;

– генерации нестандартных идей

Управление, руководство, координация деятельности. Экономист, банкир, технический секретарь. Ремонт и эксплуатация техники. Строительство, сельское хозяйство, фермерство

Продолжение таблицы 22

1

2

3

ЭИИ

– предприимчивости и инициативности в делах;

– решительного поведения в экстремальной ситуации;

– высокой степени мобилизованности;

– быстрого и качественного исполнения рутинной, неинтересной ему работы;

– организаторских способностей

Психотерапия, воспитательная работа с подростками. Философско-гуманитарная сфера, портретная и сюжетная фотография

ИЭЭ

– качественного выполнения кропотливой работы;

– систематического ведения документации;

– высокой самоорганизованности;

– умения эффективно руководить людьми и распределять обязанности;

– безэмоционального поведения в конфликтных ситуациях

Гуманитарная сфера: педагогика, журналистика, искусство, семей-ное психологическое консультирование, служба знакомств, имидж-мейкерство, реклама

СЛИ

– постоянного эмоционального участия в происходящем;

– сопереживания и сочувствия тому, кто обвиняет других в своих неудачах;

– восприятия на веру малопроработанных проектов

Рациональное ведение хозяйства. Обслуживание точной техники, качественное оформление изделий. Управленец среднего звена. Малый бизнес. Оформление интерьера

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]