8.8 Ориентация на процесс или результат

Практика социоанализа располагает большим количе­ством фактов в пользу того, что существуют два противопо­ложных пути развития коллективов и самого социума – ста­бильный, отличающийся плавностью и постепенностью действий и событий, и скачкообразный, для которого ха­рактерны внезапные ускорения и замедления в развитии.

Причем половина соционических типов проявляет склонность решать задачу стабильными методами, без скачков и отклонений. Иными словами, эти типы ориенти­рованы на отлаженный процесс. Их достоинства – в явно выраженной тенденции к самоорганизации, стабилизации, объединению, сосредоточению внимания на сходном и иг­норирова-нию различий.

Все описанные качества хорошо регистрируются, если восемь процессуальных типов соединяются вместе. В таком коллективе легко, естественным образом происходит рас­пределение неформальных ролей. Создается синтетичес­кое, ориентированное на процесс, легко управляемое так называемое «правое кольцо социального прогресса».

В «правое» процессуальное кольцо входят следующие социотипы (таблица 18).

Таблица 18 – Неформальные роли социотпов «правого» процессуального кольца

Обозначение	Название социотипа	Неформальные роли
	Экстраверты
FL	Искатель	Генератор идей
PS	Управитель	Двигатель группы
FR	Политик	Неформальный лидер
ЕТ	Наставник	Эмоциональный вовлекатель
	Интроверты
LF	Инспектор	Систематизатор
SE	Посредник	Доводчик
RI	Гуманист	Гармонизатор
ТР	Критик	Отражатель

Коллектив, в котором представлены противоположные по характеру сценарии развития и способы решения задач, чаще всего демонстрирует зигзагообразное поведение, с за­беганиями и отставаниями, скачками и отклонениями, од­ним словом, проявляет нестабильность. Однако это не зна­чит, что он хуже предыдущего, просто он имеет другую со­циальную миссию.

Ускоренно-замедленный коллектив носит отчетливо-поисковый, мутационный характер (мутация – внезапный толчок, меняющий направление эволюции вида в биоло­гии). У него плохо отлажен процесс, зато все силы брошены на достижение результата. В соционическом анализе такой коллектив называется «левым кольцом социального про­гресса». Вот его типоло­гический состав (таблица 19).

Таблица 19 – Неформальные роли социотпов «левого» процессуального кольца

Обозначение	Название социотипа	Неформальные роли
	Экстраверты
FL	Маршал	Неформальный лидер
PT	Предприниматель	Двигатель группы
IR	Советчик	Генератор идей
ЕS	Энтузиаст	Эмоциональный вовлекатель
	Интроверты
LI	Аналитик	Систематизатор
TE	Лирик	Отражатель
RF	Хранитель	Гармонизатор
SР	Мастер	Доводчик

Образуются кольца, потому что эти цепи замыкаются. Получается, что в кольце каждый контролирует каждого, что придает такому коллективу целостность и завершенность. Какое же кольцо создавать в своем коллекти­ве? То, к которому Вы сами принад­лежите. И, конечно же, не стоит абсолютизировать ни одно из колец, потому что хорошо организованный социум гар­монично чередует «правые», спокойные участки своего раз­вития с «левыми», реформаторскими, поисковыми.