8.3 Коллективы типа исследовательская команда

Такая коммуникативная атмосфера оптимально подходит не для отлаженного делового процесса, а для инновационного. То есть такая группа цементируется не материально-командным, а познавательно-интеллектуальным фактором. В ней удерживаются лишь те работники, которые отзывчивы к новому, не очень прагматичны, любопытны, любят экспериментировать и не рассчитывают на скорую отдачу. Группы этого типа эффективны для творческого анализа ситуации, входящей в компетенцию членов команды, которые являются представителями одной установки на род деятельности.

8.3.1 Интегрирующее отношение – тождественное. В тождественном коллективе царит очень демократичная интеллектуальная атмосфера, которая основывается на прочной традиции понимания друг друга с полуслова. Люди относятся к окружающим как во всем подобным себе, по­этому часто не утруждают себя объяснениями мотивов сво­их поступков, чем, конечно, довольно-таки раздражают не­посвященных. Поведение в коллективе раскованное, как у себя дома. Все устремлены к новой информации, предлага­ют оригинальные идеи и способы решения проблем. Долго общаться не могут, потому что скоро наскучивают друг дру­гу. Сильна тяга к переменам.

8.3.2 Интегрирующее отношение – зеркальное. Коллектив с «зеркальным» типом строится по системе информационного отражения всей картины событий – все­стороннего анализа происходящего вокруг с исключающих друг друга точек зрения (принцип антисинтеза). Это кол­лектив реформаторов, которые постоянно улучшают имею­щееся, живут то по одной, то по другой логической системе. Участники «зеркального» коллектива склонны обсуждать все, что попадает в их поле зрения, высказывают различные мнения и корректируют друг друга. В таком коллективе нельзя не заниматься исследованиями, отыскивать причи­ны запутанных явлений. Однако окружающих такой кол­лектив раздражает своей непонятностью, упрямством и ин­теллектуальным диссидентством, а также нежеланием при­спосабливаться.

8.3.3 Интегрирующее отношение – погашение. В коллективе с «погашающим» интегральным социотипом происходит постоянное сопоставление различных све­дений, накопление информации самого различного харак­тера и отсеивание нелогичного, тривиального, уже встре­чавшегося. Отношения очень вариативны, люди готовы приспосабливаться друг к другу, терпимо реагируют на странности и непоследовательность, лишь бы им не меша­ли заниматься самоуглублением. Периодически разгорают­ся споры из-за критического отношения партнера к Вашему мнению по интересующему его вопросу. Однако спустя не­которое время наступает примирение. Отношения с окру­жающими фирмами и организациями спокойные и ком­фортные. Внутренне гасящий себя коллектив с соседями обычно живет в мире и дружбе.

8.3.4 Интегрирующее отношение – квазитождество. В коллективе с квазитождественными отношениями очень много интеллектуальных дискуссий, протекающих в демократической атмосфере общения. Однако понимание друг друга затруднено, так как, несмотря на сходные интере­сы, участники ставят перед собой совершенно разные цели. Начиная в одном ключе, люди все больше разделяются, от­ходят от первоначальной базы. По этой причине рушится много смелых планов. Зато очень хорошо удается фаза ап­робации и экспериментирования. Квазитождественный коллектив довольно энергично воздействует на окружаю­щих, подталкивая их к активной деятельности по внедре­нию своих разработок.