
- •Бийский технологический институт (филиал)
- •Соционика
- •Содержание
- •Введение Предмет
- •Основные направления исследования и перспективы применения
- •1. Тип информационного метаболизма (обмена)
- •2. Интертипные отношения
- •3. Соционический консалтинг
- •4. Искажения информационной структуры типа
- •1 История соционики
- •1.1 Истоки соционики
- •1.2 Соционика и типоведение: различия
- •2 Базовые идеи соционики
- •2.1 Системный подход к психике человека
- •2.2 Системная структура психики
- •2.3 Моделирование в соционике
- •2.4 Параметры обработки информации функциями модели (размерность функций)
- •3 Человек в мире
- •3.1 Информационная структура мира с субъективной точки зрения
- •3.2 Семантика информационных аспектов
- •3.3 Семантика макроаспектов
- •3.4 Семантика аспектов
- •3.5 Структура субъективных представлений о мире
- •3.6 Коммуникативное пространство и его уровни
- •3.7 Размерность функций
- •3.9 Проявление дифференцирующих соционических признаков на различных
- •3.9.2 Признаки «логика–этика»
- •3.9.3 Признаки «экстраверсия–интроверсия»
- •3.9.4 Признаки «сенсорика–интуиция»
- •4 Социотип (тип информационного метаболизма психики – тим)
- •4.1 Модель а: формальное построение и системный смысл модели
- •4.2 Характеристики функций
- •4.3 Описания тим психики по Ермаку и Цыпину
- •4.4 Краткие характеристики тим с учётом знаков функций
- •4.5 Возрастные особенности развития тим и наполнения психических функций
- •4.6 Тим и гендерные программы
- •4.7 Поливариантная структура типа
- •4.8 Антропоморфность неслучайных человеческих групп. Социетальная психика
- •5 Основы соционической диагностики
- •5.1 Идентификация тим психики реального человека
- •5.1.1 Выдвижение гипотезы тим
- •5.2 Верификация модели тим психики
- •5.3 Ролевые функции в процессе социодиагностики
- •6 Межтипные (интертипные) отношения
- •6.1 Межтипные отношения и отношения реальных людей
- •6.2 Диады. Моделирование межтипных отношений
- •6.3 Операционально-функциональные описания моделей отношений в диадах
- •6.3.2 Асимметричные взаимодействия
- •6.4 Функционально-аспектные описания моделей отношений в диадах
- •6.5 Структурно-содержательные характеристики отношений в соционике
- •6.6 Взаимодействие идентичных аспектов
- •6.7 Взаимодействие аналогичных аспектов
- •6.8 Дискретность и непрерывность действия каналов модели а
- •6.8.1 Дуальные отношения (полного дополнения)
- •6.8.2 Тождественные отношения
- •6.8.3 Отношения активации
- •6.8.4 Зеркальные отношения
- •6.8.5 Отношения квазитождества
- •6.8.6 Отношения суперэго (взаимного восхищения)
- •6.8.7 Отношения конфликта (жёсткого обучения)
- •6.8.8 Отношения полной противоположности (общих интересов,
- •6.8.9 Родственные отношения
- •6.8.10 Полудуальные отношения
- •6.8.11 Деловые отношения
- •6.8.12 Миражные отношения
- •6.8.13 Отношения социального заказа
- •6.8.14 Отношения контроля (ревизии)
- •6.9 Причинно-следственные связи и интертипные отношения
- •6.9.1 Темпераментные установки и интертипные отношения
- •6.10 Резонансный фактор в интертипных отношениях
- •7 Групповые взаимодействия и эволюционные процессы в обществе
- •7.1 Виды групп в соционике
- •8 Прикладные аспекты соционики: деловая жизнь
- •8.1 Критерии подбора сбалансированного коллектива
- •8.2 Коллективы типа рабочая команда
- •8.3 Коллективы типа исследовательская команда
- •8.4 Коллективы типа «теплые» компании
- •8.5 Воспитательные коллективы
- •8.6 Создание работоспособной команды
- •8.7 Распределение групповых ролей
- •8.7.1 Неформальная роль – «лидер» (f)
- •8.7.2 Неформальные роли первого эшелона
- •8.7.3 Неформальные роли второго эшелона
- •8.8 Ориентация на процесс или результат
- •8.9 Использование человеческого фактора в деле
- •8.10 Коллектив как система контактных групп
- •8.11 Формирование специализированных рабочих групп
- •8.13 Типы менеджеров и стили управления
- •8.14 Рекомендации по подбору персонала
- •9 Прикладные аспекты соционики: личная жизнь
- •9.1 Соционика в образовании
- •9.2 Какими мы предстаём перед окружающими
- •9.3 Рекомендации по самосовершенствованию и налаживанию отношений
- •9.3.1 Рекомендации к совершенствованию личности типа искатель
- •9.3.2 Рекомендации к совершенствованию личности типа посредник
- •9.3.3 Рекомендации к совершенствованию личности типа энтузиаст
- •9.3.4 Рекомендации к совершенствованию личности типа аналитик
- •9.3.5 Рекомендации к совершенствованию личности типа наставник
- •9.3.6 Рекомендации по совершенствованию личности типа инспектор
- •9.3.7 Рекомендации к совершенствованию личности типа маршал
- •9.3.8 Рекомендации к совершенствованию личности типа лирик
- •9.3.9 Рекомендации к совершенствованию личности типа предприниматель
- •9.3.10 Рекомендации к совершенствованию личности типа хранитель
- •9.3.11 Рекомендации к совершенствованию личности типа политик
- •9.3.12 Рекомендации к совершенствованию личности типа управитель
- •9.3.13 Рекомендации к совершенствованию личности типа гуманист
- •9.3.14 Рекомендации к совершенствованию личности типа советчик
- •9.3.15 Рекомендации к совершенствованию личности типа мастер
- •9.4 Рекомендации по налаживанию отношений
- •9.4.1 Дуальные отношения
- •9.4.2 Активация
- •9.4.3 Зеркальные отношения
- •9.4.4 Тождество
- •9.4.5 Суперэго
- •9.4.6 Полная противоположность (общие интересы)
- •9.4.7 Квазитождество
- •9.4.8 Конфликт (жёсткое обучение)
- •9.4.9 Мираж
- •9.4.10 Деловые отношения
- •9.4.11 Родственные отношения
- •9.4.12 Полудуальные отношения
- •9.4.13 Отношения с заказчиком
- •9.4.14 Отношения с подзаказным
- •9.4.15 Отношения с контролёром
- •9.4.16 Отношения с подконтрольным
- •10 О свободе человека
- •11 Методические указания к самостоятельной работе студентов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 1. История соционики (1 час) [3–5, 9, 13, 17, 22–26, 36–39, 41, 44, 49–52, 57, 58].
- •Тема 2. Базовые идеи соционики (2 часа) [3, 7, 8, 9, 13, 22].
- •Тема 3. Человек в мире (2 часа) [3, 5–11, 13, 22, 30, 33, 43, 54].
- •Тема 4. Социотип (тип информационного метаболизма психики – тим) (2 часа) [1–11, 15–22, 26, 31–33, 43–47, 54–56].
- •Тема 5. Основы соционической диагностики (2 часа) [1–3, 5–10, 12, 14, 15, 22, 26, 28, 31, 42, 43].
- •Тема 6. Межтипные отношения (2 часа) [1–12, 15–22, 26, 27, 30, 34, 35, 43, 45–48].
- •Тема 7. Групповые взаимодействия и эволюционные процессы в обществе (2 часа) [1–11, 16–22, 26, 47, 54].
- •Тема 8. Прикладная соционика: соционика и деловая жизнь (2 часа) [1, 2, 5, 6, 14, 22, 26, 33, 36, 37, 51, 55–57].
- •Тема 9. Прикладные аспекты соционики: соционика и личная жизнь (2 часа) [5, 11, 15–22, 26, 27–30, 36–39, 42, 43, 45, 46, 48, 49, 51, 53, 55–57, 59, 60].
- •Словарь соционических терминов
- •Список использованной литературы
6.6 Взаимодействие идентичных аспектов
1–2. (Первая функция одного ТИМ воздействует на вторую функцию другого). В этом случае реализуется помощь в творческих делах, могут спокойно и продуктивно обсуждаться общие для пары интересы.
1–3. Взаимодействие этих функций способствует выработке в 3-м канале потенциальной психической энергии; под воздействием программной функции 3-я более интенсивно впитывает информацию извне.
1–4. Здесь имеет место нечто наподобие поучений, подчас обидных и неприятных для обладателя 4-й функции, но в лучшем случае полезных.
1–5. Прием информации, которой не хватает человеку для воспроизводства витальной энергии. Это так называемое дуализирующее воздействие, очень важное для укрепления психической структуры индивида (чья 5-я функция подвергается внушению).
1–6. В этом случае один из партнеров по своей программной функции оказывает другому практическую помощь и «активизирует» его, способствует выработке потенциальной витальной энергии.
1–7. Разрешаются многие сомнения и колебания обладателя 7-й функции, повышается его уверенность в себе, в своих силах.
1–8. Это взаимодействие можно обозначить как конкурентное. Жесткость конкуренции зависит от аспекта. Например, если это контакт по f, то борьба за первенство окажется куда яростнее, чем у миролюбивой r или мечтательной t.
2-я функция, как следует из приведенной выше последовательности убывания силы, способна воздействовать на любую функцию партнера, кроме программной.
Подчеркнем, что воздействие программной функции носит более непосредственный характер, чем воздействие творческой. 1-я функция фоновая. Человек любого ТИМ «работает» ею автоматически, достаточно просто присутствовать рядом, чтобы ощутить ее действие. Действие творческой функции – конкретные слова и дела, которые «выдаются» в зависимости от ситуации и цели общения. Вообще творческая функция проявляется более сознательно, чем программная.
2–3. Происходит мобилизация 3-й функции. Обладатель творческой функции недвусмысленно склоняет партнера к усиленной работе по соответствующему психическому аспекту.
2–4. Творческая, воздействуя на слабую 4-ю, вольно или невольно самоутверждается, что, естественно, довольно болезненно для партнера.
2–5. Здесь, как и в случае воздействия программной функции на суггестивную, происходит внушение жизненно важной для человека информации, но это внушение носит более изощренный и дискретный характер, в отличие от непрерывного воздействия программной функции.
2–6. Активация «слабого» партнера. Этот процесс также можно назвать «тонкой настройкой», под воздействием которой 6-я функция эффективнее производит потенциальную энергию.
2–7. Творческая одного партнера активизирует подсознание другого, запускается процесс перехода потенциальной энергии организма в кинетическую, волнения и рефлексия по 7-й функции усиливаются.
2–8. Активизация выработки витальной энергии по аспекту демонстрационной. Отдельные точные сигналы 2-й функции настраивают 8-ю на максимально продуктивную работу.
3–4. Контакт двух слабых функций, отвечающих за потенциальную психическую энергию, рождает показное сострадание или эмпатию, которую проявляет обладатель 3-й функции по отношению к своему партнеру. В лучшем случае возможна помощь, правда, не слишком эффективная.
3–5, 3–6. Обладатель 3-й функции демонстрирует своему «слабому» партнеру успехи в развитии соответствующего аспекта. Внешне это выглядит как необоснованное хвастовство.
4–5. В этом случае взаимодействуют слабейшие каналы модели А. У 4-го канала есть некоторое преимущество перед 5-м в том, что oн, во-первых, ментальный, сознательный, а во-вторых, продуктивный. Влияние подавленной функции на суггестивную выражается в робких попытках чем-нибудь помочь, сообщить партнеру хоть какую-то информацию, которая чаще всего не бывает воспринята и востребована.
8–7. Влияние демонстрационной функции на другой канал блока ИД рождает обмен предчувствиями, сомнениями; возможна также помощь обладателю 7-й функции в активизации работы подсознания.
8–6. Наглядно-действенная помощь, слишком демонстративная, чтобы её легко можно было воспринять.
8–5. Внушение – довольно болезненное, опять же из-за демонстративности и безапелляционности 8-й.
8–4. А здесь имеет место дуализирующая поддержка, в результате которой 8-я функция выполняет своё назначение – наглядным образом поддерживает работу подавленной функции партнера.
8–3. Демонстративное «подталкивание» по нормативной функции. Часто реализуется как практическая поддержка начинаний партнера, и он, чувствуя себя защищенным, с готовностью тренируется по аспекту нормативной функции.
7–6. В результате такого воздействия 6-я функция испытывает встряску, своего рода стресс, но он может быть полезным, так как способен направить усилия человека в более конструктивное русло.
7–5. Суггестивная настраивается на работу, готовится воспринимать мощные информационные сигналы дуала, активатора или представителей других ТИМ. «Обкатка» 5-й функции.
7–4. Ненавязчивая и не слишком заметная поддержка. Подавленная функция получает дополнительный объем информации в безболезненной для себя форме.
7–3. Своеобразный доброжелательный контроль достижений партнера по 3-й функции. Возможна конструктивная критика и предоставление информации, необходимой для эффективной работы аспекта 3-й.
6–5. Любопытный вид взаимодействия – обладатель 6-й функции оказывает партнеру помощь крайне низкого качества: на уровне детского сада. Однако, несмотря на сомнительную ценность, такая помощь принимается с благодарностью.
6–4. Такое воздействие выглядит как неуверенная попытка помочь. Воспринимается такая помощь болезненно, поскольку ценность её сомнительна, а энергия на переработку информации всё равно нужна, что для одномерной 4-й функции существенно.