Основные направления исследования и перспективы применения

В соответствии со структурой соционики как науки, в ней изучаются следующие разделы.

1. Тип информационного метаболизма (обмена)

Согласно соционической концепции, психика разных людей может быть представлена в виде шестнадцати возможных вариантов восприятия и обработки информации. Люди, относящиеся к одному и тому же типу ин­формационного метаболизма, демонстрируют достаточно типичное пове­дение в тех или иных ситуациях, а также руководствуются одинаковыми мо­тивами, решая определенные задачи. И, наоборот, представители разных типов, зачастую демонстрируют очень разные реакции, ведут себя непохо­жим образом.

Знакомство с 16 типами информационного метаболизма позволяет:

• понять устройство собственной личности, с точки зрения информа­ционного метаболизма, познать себя с неожиданной стороны, от­крыть свои сильные стороны, творческие возможности;

• открыть для себя свои проблемные зоны – «зоны неуверенности», по которым лучше обращаться за помощью к другим, а также оберегать себя от перегрузок;

• научиться прощать себе те недостатки, за которые мы корили себя на протяжении всей жизни;

• узнать, почему не нужно стремиться «выковать» из себя идеального че­ловека, развивая в равной мере абсолютно все свои качества;

• убедиться, что всякая личность сильна своими сильными сторонами и именно с их помощью каждый из нас может обогатить мир новыми знаниями и достижениями;

• научиться терпимо относиться к представителям других типов, ува­жать их за тот вклад в культуру, который они могут сделать, лучше понимать идущую от них информацию.

2. Интертипные отношения

Другой своей гранью соционика выходит на проблемы взаимодействия человека определенного соционического типа с другими людьми, каждый из которых тоже является носителем того или иного социотипа.

Соционика поможет Вам:

• понять объективные закономерности информационного обмена между представителями разных типов, причины притяжения и оттал­кивания между людьми;

• выявить характер конфликтов между представителями разных типов и найти способы их устранения;

• дуализироваться, то есть научиться понимать, что говорит и делает Ваш дуал, принимать от него помощь, грамотно распределять ответст­венность за сферы приложения сил.

3. Соционический консалтинг

Без знания соционики также трудно представить себе сегодня подбор профессионального коллектива, строительство команды единомышленни­ков, занимающихся одним делом.

Общепризнано, что учет человеческого фактора, корпоративная этика и идеология фирмы являются таким же ресурсом, как капитал и люди. Соционика подсказывает, как именно строить этику внутри коллектива, как превратить его в коллектив единомышленников, как добить­ся принятия идеологии фирмы каждым человеком.

Соционика позволяет:

• на основе знания о типах сотрудников и их интертипных отношени­ях выявить характерные особенности и основные закономерности функционирования коллектива;

• наладить эффективную работу коллектива или подразделения;

• грамотно распределять обязанности между сотрудниками разных типов;

• подсказать руководителям, какие именно участки работы необходимо укомплектовать сотрудниками соответствующих типов, чтобы опти­мизировать работу предприятия или фирмы.