5.2 Верификация модели тим психики

Это самый важный этап идентификации, ибо позволяет убедиться в достоверности диагностики.

Обычно верификация осуществляется на основе принципа «чёрного ящика» и заключается в том, что эксперт целенаправленно воздействует на человека и на модель (вопросом в беседе, наблюдением за ситуацией и т.д.). Т.е. эксперт формулирует вопрос в рамках определённого информационного аспекта с целью воздействия на определённую психическую функцию гипотетической модели ТИМ психики, обрабатывающую информацию того же аспекта. Информационный анализ реакции позволяет судить, сработала ли данная функция, достиг ли вопрос цели. После нескольких интеракций можно судить о верности гипотезы и вносить или не вносить коррективы.

В анализе реакций важно различать исходные и исполнительные функции блоков, помня о том, что реагируют на воздействие блоки функций.

В распоряжении эксперта следующие средства верификации:

– базис Юнга – логика/этика, сенсорика/интуиция, рациональость/иррациональ-ность, экстраверсия/интроверсия. Следует так вести диагностику, чтобы раскрылась не только сила первого признака, но и слабость противоположного ему;

– модель А – диагност должен хорошо представлять, как проявляются функции в различных позициях модели А, уметь заметить эти проявления или вызвать их при необходимости;

– признаки Рейнина – 11 пар дополнительных дихотомических признаков, по которым типы различаются;

– группы Рейнина и т.д.

Самые распространённые ошибки верификации:

– боязнь задавать уточняющие вопросы (как бы не подумали, что я чего-то не понимаю);

– нормальная человеческая реакция эксперта на высказывание собеседника: «Ну, это само собой понятно…»

Правильным поведением эксперта является:

– обязательное уточнение смысла, вкладываемого в высказывание респондентом, а не собственное понимание;

– проблему достоверности верификации должен решать сам эксперт;

– необходимо владеть искусством ведения беседы (идентификация близка майевтике);

– постороннего человека идентифицировать легче, чем близко знакомого и тем более себя.

Новички в соционике должны избегать примитивных представлений о социотипах, поверхностных и стереотипных. Так, иногда считают, что:

Дон Кихот всегда умный, с широким кругозором;

Дюма – миротворец, никогда не затевает ссоры;

Гюго – хорошо готовит и кормит всех подряд;

Робеспьер – замечательно разбирается в формальностях;

Гамлет всегда весёлый и энергичный;

Максим дисциплинированный и упорядоченный;

Жуков – умён, хороший организатор;

Есенин – обаятельный и весёлый, лирический герой, всем поднимает настроение;

Наполеон – искусный политик;

Бальзак – точен и умеет прогнозировать;

Джек – прекрасный предприниматель;

Драйзер – хранитель морали, борец за нравственность;

Штирлиц – прекрасный технолог и администратор;

Достоевский – непревзойдённый гуманист, который не в состоянии никого обидеть;

Гексли общительный и отзывчивый;

Габен – мастер, склонен к ручной работе.

В жизни всё гораздо сложнее. Потенциальные возможности и способности могут и не актуализироваться. Данные нам от рождения психические функции нуждаются в тренировке, загрузке соответствующей информацией. Фактически за понятием «соционические функции» стоит то, что мы в быту называем способностями (а они требуют развития, поддержки). Кроме этого, существуют и уже упоминавшиеся внесоционические факторы – культура, образование, окружение, интеллект. Поэтому при диагностике следует учесть:

Квалифицированные высказывания по какому-либо аспекту не всегда свидетельствуют о том, что информация подаётся с сильной функции. Мы можем иметь дело и со слабой функцией, усвоившей знание, которое уже стало достоянием общества. Единственный критерий выявления сильной функции – способность или неспособность человека к постановке и решению задачи в нестандартной ситуации.

Творческий подход, свойственный работе сильных функций, проявляется в умении самостоятельно выделить существенные признаки ситуации, сформулировать проблемы, способности увидеть возможные нестандартные варианты их решения.

Не следует путать типовые признаки и систему ценностей человека. Так, логический тип может быть созидателем или разрушителем, этический – гуманистом или интриганом, сенсорный – ответственным руководителем или бандитом, интуитивный – исследователем или шарлатаном – предсказателем. Сам тип не может быть ни хорошим, ни плохим: всё зависит от мировоззрения человека.