
- •Бийский технологический институт (филиал)
- •Соционика
- •Содержание
- •Введение Предмет
- •Основные направления исследования и перспективы применения
- •1. Тип информационного метаболизма (обмена)
- •2. Интертипные отношения
- •3. Соционический консалтинг
- •4. Искажения информационной структуры типа
- •1 История соционики
- •1.1 Истоки соционики
- •1.2 Соционика и типоведение: различия
- •2 Базовые идеи соционики
- •2.1 Системный подход к психике человека
- •2.2 Системная структура психики
- •2.3 Моделирование в соционике
- •2.4 Параметры обработки информации функциями модели (размерность функций)
- •3 Человек в мире
- •3.1 Информационная структура мира с субъективной точки зрения
- •3.2 Семантика информационных аспектов
- •3.3 Семантика макроаспектов
- •3.4 Семантика аспектов
- •3.5 Структура субъективных представлений о мире
- •3.6 Коммуникативное пространство и его уровни
- •3.7 Размерность функций
- •3.9 Проявление дифференцирующих соционических признаков на различных
- •3.9.2 Признаки «логика–этика»
- •3.9.3 Признаки «экстраверсия–интроверсия»
- •3.9.4 Признаки «сенсорика–интуиция»
- •4 Социотип (тип информационного метаболизма психики – тим)
- •4.1 Модель а: формальное построение и системный смысл модели
- •4.2 Характеристики функций
- •4.3 Описания тим психики по Ермаку и Цыпину
- •4.4 Краткие характеристики тим с учётом знаков функций
- •4.5 Возрастные особенности развития тим и наполнения психических функций
- •4.6 Тим и гендерные программы
- •4.7 Поливариантная структура типа
- •4.8 Антропоморфность неслучайных человеческих групп. Социетальная психика
- •5 Основы соционической диагностики
- •5.1 Идентификация тим психики реального человека
- •5.1.1 Выдвижение гипотезы тим
- •5.2 Верификация модели тим психики
- •5.3 Ролевые функции в процессе социодиагностики
- •6 Межтипные (интертипные) отношения
- •6.1 Межтипные отношения и отношения реальных людей
- •6.2 Диады. Моделирование межтипных отношений
- •6.3 Операционально-функциональные описания моделей отношений в диадах
- •6.3.2 Асимметричные взаимодействия
- •6.4 Функционально-аспектные описания моделей отношений в диадах
- •6.5 Структурно-содержательные характеристики отношений в соционике
- •6.6 Взаимодействие идентичных аспектов
- •6.7 Взаимодействие аналогичных аспектов
- •6.8 Дискретность и непрерывность действия каналов модели а
- •6.8.1 Дуальные отношения (полного дополнения)
- •6.8.2 Тождественные отношения
- •6.8.3 Отношения активации
- •6.8.4 Зеркальные отношения
- •6.8.5 Отношения квазитождества
- •6.8.6 Отношения суперэго (взаимного восхищения)
- •6.8.7 Отношения конфликта (жёсткого обучения)
- •6.8.8 Отношения полной противоположности (общих интересов,
- •6.8.9 Родственные отношения
- •6.8.10 Полудуальные отношения
- •6.8.11 Деловые отношения
- •6.8.12 Миражные отношения
- •6.8.13 Отношения социального заказа
- •6.8.14 Отношения контроля (ревизии)
- •6.9 Причинно-следственные связи и интертипные отношения
- •6.9.1 Темпераментные установки и интертипные отношения
- •6.10 Резонансный фактор в интертипных отношениях
- •7 Групповые взаимодействия и эволюционные процессы в обществе
- •7.1 Виды групп в соционике
- •8 Прикладные аспекты соционики: деловая жизнь
- •8.1 Критерии подбора сбалансированного коллектива
- •8.2 Коллективы типа рабочая команда
- •8.3 Коллективы типа исследовательская команда
- •8.4 Коллективы типа «теплые» компании
- •8.5 Воспитательные коллективы
- •8.6 Создание работоспособной команды
- •8.7 Распределение групповых ролей
- •8.7.1 Неформальная роль – «лидер» (f)
- •8.7.2 Неформальные роли первого эшелона
- •8.7.3 Неформальные роли второго эшелона
- •8.8 Ориентация на процесс или результат
- •8.9 Использование человеческого фактора в деле
- •8.10 Коллектив как система контактных групп
- •8.11 Формирование специализированных рабочих групп
- •8.13 Типы менеджеров и стили управления
- •8.14 Рекомендации по подбору персонала
- •9 Прикладные аспекты соционики: личная жизнь
- •9.1 Соционика в образовании
- •9.2 Какими мы предстаём перед окружающими
- •9.3 Рекомендации по самосовершенствованию и налаживанию отношений
- •9.3.1 Рекомендации к совершенствованию личности типа искатель
- •9.3.2 Рекомендации к совершенствованию личности типа посредник
- •9.3.3 Рекомендации к совершенствованию личности типа энтузиаст
- •9.3.4 Рекомендации к совершенствованию личности типа аналитик
- •9.3.5 Рекомендации к совершенствованию личности типа наставник
- •9.3.6 Рекомендации по совершенствованию личности типа инспектор
- •9.3.7 Рекомендации к совершенствованию личности типа маршал
- •9.3.8 Рекомендации к совершенствованию личности типа лирик
- •9.3.9 Рекомендации к совершенствованию личности типа предприниматель
- •9.3.10 Рекомендации к совершенствованию личности типа хранитель
- •9.3.11 Рекомендации к совершенствованию личности типа политик
- •9.3.12 Рекомендации к совершенствованию личности типа управитель
- •9.3.13 Рекомендации к совершенствованию личности типа гуманист
- •9.3.14 Рекомендации к совершенствованию личности типа советчик
- •9.3.15 Рекомендации к совершенствованию личности типа мастер
- •9.4 Рекомендации по налаживанию отношений
- •9.4.1 Дуальные отношения
- •9.4.2 Активация
- •9.4.3 Зеркальные отношения
- •9.4.4 Тождество
- •9.4.5 Суперэго
- •9.4.6 Полная противоположность (общие интересы)
- •9.4.7 Квазитождество
- •9.4.8 Конфликт (жёсткое обучение)
- •9.4.9 Мираж
- •9.4.10 Деловые отношения
- •9.4.11 Родственные отношения
- •9.4.12 Полудуальные отношения
- •9.4.13 Отношения с заказчиком
- •9.4.14 Отношения с подзаказным
- •9.4.15 Отношения с контролёром
- •9.4.16 Отношения с подконтрольным
- •10 О свободе человека
- •11 Методические указания к самостоятельной работе студентов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 1. История соционики (1 час) [3–5, 9, 13, 17, 22–26, 36–39, 41, 44, 49–52, 57, 58].
- •Тема 2. Базовые идеи соционики (2 часа) [3, 7, 8, 9, 13, 22].
- •Тема 3. Человек в мире (2 часа) [3, 5–11, 13, 22, 30, 33, 43, 54].
- •Тема 4. Социотип (тип информационного метаболизма психики – тим) (2 часа) [1–11, 15–22, 26, 31–33, 43–47, 54–56].
- •Тема 5. Основы соционической диагностики (2 часа) [1–3, 5–10, 12, 14, 15, 22, 26, 28, 31, 42, 43].
- •Тема 6. Межтипные отношения (2 часа) [1–12, 15–22, 26, 27, 30, 34, 35, 43, 45–48].
- •Тема 7. Групповые взаимодействия и эволюционные процессы в обществе (2 часа) [1–11, 16–22, 26, 47, 54].
- •Тема 8. Прикладная соционика: соционика и деловая жизнь (2 часа) [1, 2, 5, 6, 14, 22, 26, 33, 36, 37, 51, 55–57].
- •Тема 9. Прикладные аспекты соционики: соционика и личная жизнь (2 часа) [5, 11, 15–22, 26, 27–30, 36–39, 42, 43, 45, 46, 48, 49, 51, 53, 55–57, 59, 60].
- •Словарь соционических терминов
- •Список использованной литературы
4.6 Тим и гендерные программы
Гендер – это социальный пол человека, т.е. образ мужчины или женщины в культуре, социуме, согласно которому к конкретным лицам мужского или женского пола предъявляются требования соответствовать ему внешне и внутренне, в чувствах, мыслях, поведении, образе жизни.
Маскулинность – мужественность.
Феминность – женственность.
Андрогинность – сочетание в одном индивиде маскулинности и феминности.
Индивид вынужден, живя в социуме, играть роль мужчины или женщины, соответствовать своему половому статусу, гендерной роли.
Каждый ТИМ может быть оценен с позиции культурного идеала феминности или маскулинности. Так, в нашей культуре логика, экстраверсия, волевая сенсорика считаются мужскими чертами, интуиция, этика, сенсорика ощущений – женскими. Соответственно, социотипы, включающие указанные признаки, считаются наиболее мужественными или наиболее женственными.
Выбрав интервал изменения признаков маскулинности/феминности плюс-минус 3, Е.С.Филатова построила шкалу маскулинности/феминности для 16-ти ТИМ (таблица 12).
Таблица 12 – Е. Филатова. Шкала маскулинности/феминности для ТИМ
ТИМ |
ИЛЭ |
СЭИ |
ЛИИ |
ЭСЭ |
СЛЭ |
ИЭИ |
ЛСИ |
ЭИЭ |
ЛИЭ |
ЭСИ |
ИЛИ |
СЭЭ |
ЛСЭ |
ЭИИ |
ИЭЭ |
СЛИ |
М |
1 |
– 1 |
2 |
1 |
3 |
– 3 |
3 |
– 2 |
3 |
2 |
0 |
2 |
3 |
– 2 |
– 2 |
3 |
Ф |
– 1 |
3 |
– 1 |
3 |
– 1 |
3 |
0 |
3 |
– 1 |
2 |
0 |
3 |
0 |
3 |
3 |
0 |
Из таблицы видно, что
– наиболее маскулинными воспринимаются ТИМ: СЛЭ (Жуков), ЛИЭ (Джек), ЛСИ (Максим), ЛСЭ (Штирлиц), СЛИ (Габен);
– наиболее феминными воспринимаются ТИМ: ИЭИ (Есенин), ЭИЭ (Гамлет), ЭИИ (Достоевский), ИЭЭ (Гексли), СЭИ (Дюма).
Задание: познакомьтесь с гендерными описаниями ТИМ в книге Е.С. Филатовой «Супружество в системе соционики» – М., 2007, с описанием мужских и женских характеров в книге В. Мегедь и А. Овчарова «Характеры и отношения» – М., 2002, Л. Бесковой и Е. Удаловой «Я и все остальные» – М., 2005.
4.7 Поливариантная структура типа
Каждый из 16-ти соционических типов может быть разбит на подтипы в зависимости от нескольких оснований – особенностей личности, связанных с её индивидуальной историей.
Каждый социотип имеет два подтипа, что является результатом относительного усиления первой или второй функции модели А. При этом условно в типе личности можно выделить две «оболочки» – наружную и внутреннюю.
Наружная оболочка типа – это информационно-социальный уровень проявления типа (16 традиционных ТИМ по Аугустинавичюте, также см. описания типов Ермака и Цыпина).
Внутренняя оболочка типа – это психофизический уровень проявления типа, с которым связаны такие дополнительные характеристики, как темперамент, акцент типа с присущими ему формами чувств и отношений, психоформы типа и адекватные им стили мышления.
Такой подход позволяет рассматривать 256 описаний вариантов 16-ти типов лич-ности (рисунок 12).
-
Информационно-социальный уровень типа
ТИПЫ ЛИЧНОСТИ
(16 – базируются на модели А)
-
Психофизический уровень типа
ПОДТИПЫ
(32 –базируются на относительном усилении одного из двух ведущих элементов ИМ в модели А, зависят от темперамента)
ПСИХОФОРМЫ ТИПА
(128 – базируются на четырёх типах поведения и стилях мышления, присущих каждому из двух подтипов)
АКЦЕНТЫ ТИПА
(256 – базируются на относительном усилении в модели А любого из восьми элементов, связанных с акцентированными чертами характера, темпераментами, психоформами, формами отношений и типами эмоций)
Рисунок 12 – Поливариантная структура типа
Названия подтипов и их условные имена приведены в таблице 13.
Таблица 13 – Названия подтипов и их условные имена
ТИМ и его название |
1-й подтип, терминальный, с усиленной 1-й функцией |
2-й подтип, инициальный, с усиленной 2-й функцией |
ИЛЭ, искатель, новатор, Дон Кихот |
Искатель интуитивный, изобретающий, изобретатель |
Искатель логический, извлекающий, искатель |
СЭИ, посредник, Дюма |
Посредник сенсорный, отбирающий, гедонист |
Посредник этический, обучающийся, гармонизатор |
ЭСЭ, энтузиаст, коммуникатор, Гюго |
Энтузиаст этический, привет- ствующий, популяризатор |
Энтузиаст сенсорный, обустраивающий, опекун |
ЛИИ, аналитик, Робеспьер |
Аналитик логический, система- тизирующий, систематик |
Аналитик интуитивный, за- мышляющий, исследователь |
ЭИЭ, наставник, Гамлет |
Наставник этический, вдохновитель, воспитатель |
Наставник интуитивный, пре- достерегающий, артист |
ЛСИ, инспектор, Максим |
Инспектор логический, контро- лирующий, инструктор |
Инспектор сенсорный, требу- ющий, контролёр |
СЛЭ, маршал, лидер, Жуков |
Маршал сенсорный, нападаю- щий, координатор |
Маршал логический, продви- гающий, организатор |
ИЭИ, лирик, Есенин |
Лирик интуитивный, вопрошаю- щий, идеалист |
Лирик этический, очаровыва- ющий, дипломат |
СЭЭ, политик, Наполеон |
Политик сенсорный, снабжаю- щий, тактик |
Политик этический, основа- тель, коммерсант |
ИЛИ, критик, Бальзак |
Критик интуитивный, противо- речащий, философ |
Критик логический, утилизи- рующий, эксперт |
ЛИЭ, предпринима- тель, экспериментатор, Джек |
Предприниматель логический, ускоряющий, реформатор |
Предприниматель интуитивный, исследователь, стратег |
ЭСИ, хранитель, Драйзер |
Хранитель этический, моралист |
Хранитель сенсорный, под- держивающий, традиционалист |
ЛСЭ, администратор, управляющий, Штирлиц |
Администратор логический, производящий, администратор |
Администратор сенсорный, связующий, технолог |
ЭИИ, гуманист, Достоевский |
Гуманист этический, духовник, психолог |
Гуманист интуитивный, при– миряющий, учитель |
ИЭЭ, советчик, вдохно- витель, Гексли |
Советчик интуитивный, сообща- ющий, советчик |
Советчик этический, советчик, импровизатор |
СЛИ, мастер, Габен |
Мастер сенсорный, доводчик, оформитель |
Мастер логический, развива- ющий, рационализатор |
Считается, что вслед за усилением второй функции (инициальный подтип), усиливаются и все вертикальные правые функции – третья, пятая, восьмая.
Задание: изучите соответствующие вопросу разделы в литературе. См. например, В. Мегедь, А. Овчаров. Характеры и отношения. – М., 2003, ч.2; Е.С. Филатова. Личность в зеркале соционики. – СПб., 2001, III, ч. 1–3; В.В. Гуленко, В.П. Тыщенко. Юнг в школе. – Новосибирск, М., 1997, Приложение 3; Л.Д. Столяренко. Основы психологии. – Ростов–на–Дону, 1996, С. 446–451 и др.
Пройдите предложенные в литературе тесты, определите свой подтип.
Акценты типа – это относительное усиление любой функции ТИМ, которое может нарабатываться под влиянием характеров и обстоятельств в разные периоды жизни.