Глава 2 статистический анализ производственно хозяйственной деятельности «молодечненские эс»

2.1 Общая характеристика предприятия

28 сентября 1949 г. одновременно с пуском паротурбинной станции в г. Молодечно был организован цех электрических сетей в составе городских электросетей. В мае 1954 г. было создано Молодечненское областное энергетическое управление. В то время на балансе «Облэнерго» находились:ВЛ-0,4 кВ – 126 км, ВЛ 6 – 10 кВ – 44 км, количество персонала – 72 чел. В 1960 г. в связи с упразднением Молодечненской области «Облэнерго» было переименовано в Молодечненский электросетевой район с подчинением Минским областным электросетям и организацией 9 участков: Мядельского, Кривичского, Вилейского, Ильянского, Молодечненского сельского и городского, Радошковичского, Ивенецкого, Воложинского. В 1967 г. Молодечненский электросетевой район переименован в Молодечненское предприятие электрических сетей с подчинением Молодечненских, Вилейских, Мядельских и Воложинских электросетей и участков: Ильянского, Кривичского, Радошковичского, Ивенецкого, Городского и котельной г. Молодечно. В 1983 г. на баланс электросетей от Молодечненского завода силовых полупроводниковых вентилей была принята котельная № 2 и в 1996 г. была организована работа по её переводу на сжигание природного газа.  В 1989 г. предприятие было переименовано в Молодечненские электрические сети – филиал РУП «Минскэнерго». В 2001 г. на котельной № 1 была введена в строй противодавленческая турбина мощностью 3,5 МВА. В том же году был осуществлён перевод котлов на сжигание природного газа и котельная № 1 была переименована в миниТЭЦ. В 2001 г. на баланс электросетей от Вилейского ОМ РУП «Зенит»  была принята котельная № 3. В настоящее время Молодечненские эл. сети силами 5 РЭС обеспечивают электроэнергией потребителей четырёх административных районов: Молодечненского, Вилейского, Мядельского и Воложинского общей площадью 7727 км ²  и численностью населения около 300 000 чел.:, тепловой энергией потребителей г. Молодечно и г. Вилейка. Производится выработка электроэнергии теплогенератором, Васьковской ГЭС, двумя ветроустановками. В состав МЭС входит 34 структурных подразделения, в том числе пять электросетевых районов, миниТЭЦ, две котельные, тепловые сети.   Основными направлениями деятельности Молодечненских электрических сетей являются: · передача и распределение электрической энергии; · теплоснабжение промышленных предприятий и жилых домов в г, Молодечно и г. Вилейка; · поддержание в надлежащем состоянии электрических сетей и магистральных тепловых сетей; ·обеспечение оперативно-диспетчерской дисциплины в составе энергосистемы. Территория обслуживаемой зоны составляет 7727 квадратных километров, в т.ч. территория г.Молодечно-27 кв. км, Молодечненского района-1365 кв. км, Мядельского района-1964 кв. км, Вилейского района-2454 кв. км, Воложинского района-1917 кв. км.

2.2. Статистический анализ труда

Статистика труда – отрасль экономической деятельности, изучающая количественные закономерности массовых явлений в области производства трудовых ресурсов и эффективности их использования в организации. Статистика труда разрабатывает и анализирует показатели занятости, организации и условий труда, качественного состава работающих на предприятии, производительности труда, механизации труда, использования рабочего времени, оплаты труда и некоторые показатели уровня жизни трудящихся. Баланс рабочей силы, содержащейся в статистической отчетности по труду, позволяет дать общую характеристику движение работников организации, показать структуру прибытия и выбытия рабочих по отдельным источникам, направлениям и причинам.

Для оценки статистики труда и производительности труда воспользуемся данными из предоставленных нам отчетов по труду. С помощью этих данных можно рассчитать структуру и динамику численности работников по экономическому виду деятельности, а данные представить в виде таблицы 2.1.

Таблица 2.1 – Структура и динамика среднесписочной численности работников по экономическому виду деятельность в целом по организации «Молодечненские ЭС»

Наименование вида экономической деятельности	Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и граждан, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам), чел				Динамика структуры, %
	За отчетный периоде с начала года		За соответствующий период с начала прошлого годо
	Работники, чел.	Уд. Вес, %	Работники, чел.	Уд. Вес, %
А	1	2	3	4		5
Всего по организации	119	100,00	124	100,00%		95,97
в том числе по видам экономической деяте-льности: Производство эл. энергии тепловыми станциями	3	2,52	5	4,03		60,00
Передача эл. энергии эл. сетям	3	2,52	3	2,41		100,00
Распределение эл. энергии эл. сетям	82	68,90	87	70,16		94,25
Производство т/э котельными	28	23,53	25	20,16		112,00
Передача и распределение т/э котельными	3	2,52	4	3,22		75,00

Выполняя анализ структуры среднесписочной численности работников по экономическим видам деятельности можно сделать вывод о том, что большая часть работников (68,9%) занята в распределении электрической энергии электрическим сетям. Около 23% всех работников занято производством топливно-энергетических котельных. По показателям динамики среднесписочной численности работников можно судить об увеличении доли производства в производстве топливно-энергетическими котельными. Снизилась доля занятости в производстве электрической энергии тепловыми станциями (на 40%), в передаче и распределении топливно-энергетическими котельными. Однако динамика среднесписочной численности работников в целом по предприятию составила 95,97%, т.е. снизилась незначительно. Это говорит о том, что среднесписочная численность работников за данные годы осталась неизменой, произошли лишь изменения в ее структуре по видам экономической деятельности.

На основании статистической формы-12т рассчитывают также показатели движения рабочей силы:

1. Коэффициент оборота по приему

= , где (2.1)

– число принятых работников; С – списочная численность в среднем за период.

2. Коэффициент оборота по увольнению

= , где (2.2)

- число уволенных работников.

3. Коэффициент текучести или изменений, оборот по увольнению

= , где (2.3)

– численность уволенных по собственному желанию, а также в связи с нарушением трудовой дисциплины.

4. Коэффициент замещения

= (2.4)

5. Коэффициент восполнения рабочей силы

= (2.5)

Таблица 2.2 – Показатели движения рабочей силы «Молодечненские ЭС»

Название Коэффициента	Значение коэффициента
	за отчетный месяц	за отчетный период с начала года
Коэффициент оборота по приему	0,008	0,084
Коэффициент оборота по увольнению	0,008	0,067
Коэффициент текучести или изменений, оборот по увольнению	0,008	0,042
Коэффициент замещения	0,00	0,017
Коэффициент восполнения рабочей силы	1	1,250

Показатели движения рабочей силы рассчитываются отдельно по формулам (2.1 – 2.5). Результаты расчетов сведены в таблицу 2.2.

Показатель оборота по увольнению представляет собой количество рабочих, выбывших по причинам естественного характера либо по причинам, предусмотренным трудовым законодательством (уход на пенсию, учебу, призыв в армию, окончание работ и срока договора и др.). В данной организации численность уволенных работников составила 0,067. Показатель текучести – это количество рабочих, выбывших по различным неуважительным причинам (уволено за прогулы, нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию). На данном предприятии коэффициент оказался равен 0,042. Положительный показатель коэффициента замещения говорит о том, что число принятых работников превышает численность уволенных, происходит приток кадров в организации. Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками.

По имеющимся данным можно определить показатель использования рабочего времени.

t= , где (2.6)

чел.-час – число отработанных человеко-часов (кроме отработанных внешними совместителями и гражданами, выполнявшими работу по гражданско-правовым договорам); С – списочная численность в среднем за период.

t₀ = 876,62 час;

t₁ = 890,76 час

Показатель использования рабочего времени показывает среднее число часов отработанных одним работникам. Данные расчета говорят о том, что рабочее время на одного работника увеличилась на 14,14 час в год. Динамика данного показателя составляет примерно +1,6%.

На основании данных, приведенных в статистическом отчете по труду, можно рассчитать динамику отработанных человеко-часов (кроме отработанных внешними совместителями и гражданами, выполнявшими работу по гражданско-правовым договорам). Данный показатель находится как отношение количества отработанных человеко-часов в текущем периоде к количестве отработанных человека-часов в предыдущем периоде.

%динамики = (2.7)

Динамика числа отработанных человеко-часов составила 0,975.