- •1. Значення профорієнтаційної роботи в сучасному суспільстві.
- •2. Історія становлення профорієнтації.
- •3. Історія розвитку профорієнтації за кордоном. Профорієнтаційна робота на сучасному етапі.(1)
- •3. Історія розвитку профорієнтації за кордоном. Профорієнтаційна робота на сучасному етапі. (2)
- •4. Системний підхід до управління професійною орієнтцією.
- •5. Функції профорієнтації: соціальна, економічна, психолого-педагогічна, медико-фізіологічна
- •6. Професійна освіта, розвиток інтересів, нахилів до різних видів діяльності, професійна консультація, професійна адаптація (нема)
- •7. Форми професійної консультації: довідкова, діагностична, формуюча, медична.
- •8. Професійний відбір.
- •10.Основні ознаки комплексного підходу. (нема)
- •11. Рівні управління профорієнтацією: соціально-педагогічний,
- •12.Основні (планування, організація, координація, контроль, інформаційне
- •13.Специфічні функції управління профорієнтацією (діагностична, коригуюча,
- •14. Етапи і методи управління профорієнтацією (програмно-цільовий,
- •14. Етапи і методи управління профорієнтацією (програмно-цільовий,
- •15.Етапи професійного самовизначення особистості.
- •16.Особистість в системі профорієнтації. Професійне самовизначення
- •17.Професійно важливі якості особистості.
- •18.Показники управління самовизначенням молоді. Критерії оцінки ефективності
- •19.Основні цілі та завдання управління профорієнтацією в загальноосвітній і
- •20. Особливість управління шкільною профорієнтацією - здійснення профорієнтаційних впливів систематично, на протязі всіх років навчання.
- •26.План роботи з профорієнтації класного керівника (1)
- •26.План роботи з профорієнтації класного керівника (2)
- •27.Етапи роботи класного керівника із складання плану
- •28Коордиція – важлива функція управління профорієнацією.
- •29 Визначення основних напрямків взаємодії кабінету профорієнтації із внутрішніми і зовнішніми організаціями. (нема)
- •30. Механізм управління профорієнтацією.
- •31.Організація діяльності учнів із формування професійного самовизначення (нема)
- •32.Вимоги до відбору профорієнтаційного матеріалу (нема)
- •33.Професійна консультація (2)
- •34.Етапи профконсультації: попередній,корекційний, контрольний (нема)
- •37.Вимоги до контролю за станом профорієнтаційної роботи. Види контролюпоточний, періодичний, підсумковий і відстрочений у часі. (нема)
- •37. Вимоги до контролю за станом профорієнтаційної роботи. Види контролю
- •38. Оцінка рівнів сформованості і професійного самовизначення /
- •39. Рівні сформованості і професійного самовизначення
- •40. Вимоги до теоретичної і практичної підготовки вчителя до профорієнтаційної роботи
- •41. Відбір профорієнтаційного матеріалу
- •42. Форми профорієнтаційної роботи
- •43. Основні форми профорієнтаційної роботи класного керівника
- •43. Основні форми профорієнтаційної роботи класного керівника
- •44. Організація і проведення профорієнтаційних уроків професіографічних досліджень
- •45.Організація цілеспрямованої діяльності учнів……Нема!!
- •46. Розвиток здібностей.
- •47.Вивчення особистості учня класним керівником
- •48.Діяльність класного керівника проф.-консультанта (нема)
- •49.Вивчення нахилів і інтересів
- •50. Робота з батьками
- •1. Значення профорієнтаційної роботи в сучасному суспільстві.
5. Функції профорієнтації: соціальна, економічна, психолого-педагогічна, медико-фізіологічна
Функції професійної орієнтації:
Створення цілісної системи професійної орієнтації, здатної вирішити покладенні на неї завдання, можливо лише в тому випадку, коли кожний її структурний компонент буду гарно працювати на всю систему, справлятись з покладеними на його функціями. В свою чергу, від правильного розподілу функцій в середині системи залежить результат профорієнтаційної роботи в цілому.
В професійній орієнтації виділяють 4 функції, які визначаються її цілями: соціальну, економічну, психолого-педагогічну, медико-фізіологічну.
● Соціальна функція передбачає засвоєння школярами визначеної системи знань, норм, цінностей. Тому професійну орієнтацію учнів розглядаємо з позиції соціального замовлення суспільства, прогнозування підготовки майбутніх кадрів країни, підвищення престижу професій.
● Економічна функція визначає покращення якісного складу робітничої системи, підвищення задоволеності змістом праці, зменшення текучості кадрів, підвищення активності і продуктивності праці, економію робочого часу.
● Психолого-педагогічна – виявлення і формування інтересів, нахилів, здібностей, допомога в пошуку покликання, вибору такої професії яка б відповідала індивідуальним особливостям особистості, її потенційним можливостям, формування професійної спрямованості, мотивів вибору професії.
● Медико-фізіологічна – реалізація вимог стосовно здоров’я і окремим фізіологічним якостям, для виконання тієї чи іншої професійної діяльності.
6. Професійна освіта, розвиток інтересів, нахилів до різних видів діяльності, професійна консультація, професійна адаптація (нема)
7. Форми професійної консультації: довідкова, діагностична, формуюча, медична.
Важливим етапом професійної орієнтації є профконсультація – система довідкових порад щодо умов правильного вибору професії. Учні відповідно до своїх потреб, ціннісних орієнтацій, інтересів, схильностей, здібностей, професійної спрямованості, змісту обираної професії у ході профконсультації повинні бути підготовлені до вибору й освоєння тієї або іншої професії, розвитку в себе активних творчих можливостей. У ході профконсультації учні повинні одержати інформацію про соціальні й виробничі умови у яких вони будуть перебувати, вибравши відповідну професію. Профконсультаційну роботу варто направити на посилення уваги школярів до вивчення основ наук, особливо тих, які лежать в основі професії, що обирає ними. Під час профконсультації бажано мати також показання й протипоказання до професій, різні методики діагностування, щоб у необхідних випадках виконати й цю процедуру. У профконсультаційній роботі з учнями можна виділити чотири етапи: підготовчий, основний, завершальний й уточнюючий. Підготовча профконсультація вирішує завдання постановки перед учнями для самостійного обмірковування проблеми "ким бути?" Основна профконсультація повинна підвести учнів до усвідомленого й правильного вибору професії. Ведеться вона протягом усього періоду шкільного навчання. Ціль завершальної профконсультації – надання допомоги у виборі професії відповідно до інтересів, схильностями й психофізіологічними особливостями учня. Уточнююча профконсультація нерідко виходить за рамки школи й здійснюється в професійно-технічних училищах, технікумах, вузах тощо. Виділяють такі основні види професійної консультації за її змістом: довідкова; діагностична; медична формувально-коригувальна. Довідкова профконсультація передбачає більш глибоке ознайомлення людини з особливостями вибраної нею професії або іншими професіями, наявним попитом на робочу силу і можливостями професійного навчання та працевлаштування, умовами прийому в професійні навчальні заклади різного рівня і типу. За своїм змістом цей вид консультації більше відповідає професійній інформації. Діагностична профконсультація ґрунтується на вивченні особистості людини і полягає у наданні їй інформації відносно рівня розвитку її індивідуально-типологічних якостей в процесі бесіди. Вона грає провідну роль в самопізнанні і є необхідною умовою свідомого вибору професії. Медична профконсультація дає рекомендації відносно вибору професії на основі дослідження стану здоров'я учня визначення протипоказань до різних видів трудової діяльності, при необхідності в переорієнтацію на іншу або близьку до обраної професії яка буде в значній мірі відповідати психофізіологічним даним учня. Формувально-корегувальна профконсультація забезпечує безпосередню індивідуальну допомогу людині в професійному самовизначенні, в розвитку якостей, важливих для майбутньої професійної діяльності, в корекції вибору професії. Дана консультація розрахована на довготривалий період часу, передбачає систематичну фіксацію всіх змін у розвитку якостей людини стосовно професійного самовизначення. Цей вид профконсультації інтегрує в собі всі раніше розглянуті. Професійна консультація являє собою ряд поступових, взаємопов'язаних дій різних спеціалістів по підводу учня до свідомого вибору професії, можна виділити декілька етапів консультації: попередній, інформаційно-довідковий, початково-формуючий, уточнюючий, корегувальний, основний формуючий і контрольний.
