2.2 Особенности оплаты труда

Согласно Положению об оплате труда, в течение года оплату труда (зарплату, пособие по временной нетрудоспособности, алименты) производиться продукцией собственного производства – натуроплатой – шкурками, сеном, картофелем. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (132 ТК РФ). Месячная тарифная ставка (оклад) выплачивается работнику, отработавшему норму времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) независимо от конечных результатов работы организации.

Оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии действующим законодательством (ст. 152, 153 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается 17-ого и 27-ого числа каждого месяца в кассе предприятия.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающему ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащих выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.

Оплата за отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Таблица 3 – Расчет годового тарифного фонда оплаты труда для коллектива бригады

Профессия	Норма обслужив. голов	Число рабочих	Тарифный разряд	Тарифная ставка		ФОТ, руб.
				Днев	Час	на одного работника	на всех работников
Зверовод	2335	25	V	176,75	25,25	46662	1166550
Подменный зверовод	2335	4	V	176,75	25,25	46662	186648
Плотник	7164	2	IV	154,09	22,01	40679,76	81359,52
Всего		31				142125,2	1434557,52

Таблица 4 – Доплата звероводам за сохранность

Выполнение плана	Доплата за СТК, пастель, %	Доплата за САПФИРА,%
От 96,5 до 97	50	75
97,5-98	100	150
98-98,5	150	200
98,5-99	200	250
99 и выше	250	300

В целях сохранности молодняка зверей устанавливается премия звероводам, ремонтным рабочим в бригадах за сохранность молодняка зверей по следующим показателям: доплата в % к среднемесячной зарплате за период ухода за щенками.

В целях заинтересованности и повышения продуктивности основного стада зверей устанавливается премия звероводам норковой и песцовой ферм за перевыполнение плана получения приплода зверей по следующим показателям:

Таблица 5 – Доплата за продуктивность

За выполнение плана, %	Доплата, % к месячной
От 101 до 105	50
105 до 110	75
110 до 115	90
115 до 120	100
125 до 130	125
130 до 135	150
135 до 140	175
140 до 145	200

Итоги по получению приплода подводятся ко дню кооперации. Поголовье берется на момент оприходования.

Подменные звероводы поощряются по той же шкале по показателю в целом по бригаде. Премия за получение приплода начисляется за период с 1 января до момента оприходования по проработанным дням.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством

труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его

работы. На предприятии применяются доплаты, связанные с сохранностью, продуктивностью, размер шкурок. Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации.

Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников, тем самым повысить не только заработки работников, но и их личную заинтересованность в повышении профессионального уровня. Можно ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации. В конечном результате эти мероприятия положительно скажутся на работе предприятия в целом: повысится качество выпускаемой продукции, увеличится продуктивность норок.

Предлагаю также внести в коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания

заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на

товары и услуги.