Тема 1.1. Учет труда и заработной платы

Понятие “заработная плата” охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленной в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и зарплаты по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной зарплаты и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и зарплате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом обязательного медицинского страхования.

Проводки по заработной плате:

Д 20 К70 - начислена заработная плата работникам основного производства.

Д25 К70 - начислена заработная плата обслуживающему и управленческому подразделении

Д 23 К70 - начислена заработная плата персоналу вспомогательных производств

Д26 К70 - начислена заработная плата обслуживающему и управленческому персоналу предприятия.

Д69 К70 - начислены пособия за счет средств социального страхования.

Д70 К68 - перечислен подоходный налог с физических лиц.

Д70 К69 - произведены отчисления в фонды социального страхования

Д70 К64 - депонированы суммы оплаты труда

Учет использования рабочего времени ведется в табелях использования рабочего времени. Табель составляется в одном экземпляре лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии. (Приложение 1)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя форма № Т-1, изданным на основании заключенного трудового договора. Так на основании приказа № 00000000001 к Тынтуева Василина Николаевна принять на работу с 01.02.2009г. В администрацию главным бухгалтером. Приложение 2.

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества. Штатное расписание составляется на основе структур и численности предприятия, предмета его деятельности и целей, пример штатного расписания. Приложении 3.

Документ установленного образца, который применяется для расчетов и начисления заработной платы работникам различных организаций это расчетная ведомость форма № Т-51. Так по расчетной ведомости от 31.01.2013г. было начислено Тынтуева В.Н. 32500 руб., из них удержано 4225 руб., так к выплате 28275 руб. Приложение 4.