- •Экономика организации
- •Содержание
- •3.4 Показатели использования оборотных средств 33
- •Введение
- •1 Организация – основной хозяйствующий
- •1.1 Организация – главный хозяйствующий субъект рыночной
- •1.2 Организационно-правовые формы предприятий
- •1.3 Порядок создания организации
- •2 Основные средства организации
- •2.1 Сущность основных средств, классификация и их структура
- •2.2 Учет и оценка основных средств
- •2.3 Физический и моральный износ основных средств
- •2.4 Амортизация основных средств
- •2.5 Способы и методы установления амортизационных отчислений
- •2.6 Показатели и пути улучшения использования основных средств
- •3 Оборотные средства организации
- •3.1 Экономическая сущность оборотных средств
- •3.2 Состав оборотных средств и их структура
- •3.3 Определение потребности организации в оборотных средствах
- •3.3.1 Определение потребности в материальных ресурсах и
- •3.3.2 Нормирование оборотных средств
- •3.4 Показатели использования оборотных средств
- •3.5 Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •4 Трудовые ресурсы организации
- •4.1 Кадры организации и их структура
- •4.2 Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •4.3 Баланс рабочего времени одного работающего
- •4.4 Понятие и показатели производительности труда
- •4.5 Планирование роста производительности труда
- •5 Оплата труда работников организации
- •5.1 Сущность и принципы оплаты труда в организации
- •5.2 Тарифная система и ее элементы
- •5.3 Формы и системы заработной платы
- •Тарифные разряды
- •5.4 Организация системы премирования в организации
- •5.5 Планирование фонда заработной платы
- •6 Себестоимость продукции (работ, услуг)
- •6.1 Понятие себестоимости продукции
- •6.2 Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •6.3 Классификация затрат на производство
- •6.3.1 Экономические элементы затрат
- •6.3.2 Классификация затрат по статьям калькуляции
- •6.3.3 Переменные и постоянные затраты. Взаимосвязь объема
- •6.3.4 Косвенные расходы и совершенствование методики их
- •6.4 Формирование затрат по местам возникновения и центрам
- •6.5 Методика расчета себестоимости продукции
- •6.6 Планируемые показатели по себестоимости продукции
- •6.7 Пути снижения затрат на производство продукции
- •7 Прибыль и рентабельность
- •7.1 Производственная программа: содержание и показатели
- •7.2 Понятие прибыли организации и ее функции
- •7.3 Формирование и распределение прибыли организации
- •8 Экономическая эффективность производства
- •8.1 Показатели, используемые при оценке экономической
- •8.2 Показатели рентабельности и ее виды
- •1) Затратные показатели рентабельности
- •2) Показатели, характеризующие доходность капитала и его частей.
- •3) Показатели, характеризующие прибыльность продаж.
- •9 Инвестиции и инвестиционная деятельность
- •9.1 Инвестиции и источники инвестирования организации
- •9.2 Дисконтирование стоимости инвестиций и дохода
- •9.3 Показатели эффективности инвестиций
- •Средний срок – это отношение капитальных затрат (инвестиций) к среднему ежегодному дисконтированному доходу
- •Список использованных источников
5.5 Планирование фонда заработной платы
Фонд заработной платы представляет собой денежные выплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премиальным положениям (без премиальных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок.
Различают плановый и фактический фонд заработной платы. Плановый фонд заработной платы включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда. Фактический фонд заработной платы содержит оплату вынужденных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологией условий труда, сверхурочных часов, оплату брака не по вине рабочего.
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы повременщиков и премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за сокращенный рабочий день кормящим матерям и подросткам, за работу в ночное время, бригадирам, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата за обучение учеников и др.).
Существуют разнообразные методы планирования фонда оплаты труда работников организации:
– по уровню заработной платы отчетного года;
– по приросту заработной платы;
– по средней заработной плате;
– уточненный – по основной и дополнительной заработной плате.
Рассмотрим их. Расчет планового фонда заработной платы (ФЗПП) исходя из уровня затрат на оплату труда в выручке от реализации отчетного года:
ФЗПП = Плановый объем продаж × Уровень заработной платы отчетного года.
Например, в отчетном году объем продаж составил 570 млн р., в плановом году планируется увеличить выручку от реализации продукции на 12,4% и довести ее до 640 млн р. (570 × 1,124). Фонд заработной платы за этот год составил 57 млн р., а удельный вес его в объеме продаж – 0,1 (57 / 570). Его можно принять в качестве норматива для планирования фонда оплаты труда.
ФЗПП = 640 × 0,1 = 64 млн р.
Метод планирования ФЗП по ее приросту с учетом индекса прироста объема продаж.
ФЗПП = ФЗПО × (1 + Норматив прироста заработной платы × Индекс прироста объема продаж),
где ФЗПО – фонд заработной платы отчетного года.
Используя приведенные данные, установим приростной норматив – 0,1, который означает, что на каждый процент прироста объема продаж, ФЗП будет увеличиваться на 0,1. Индекс прироста продаж – 0,124 (640 / 570 – 1).
ФЗПП = 57 × (1 + 0,1 × 0,124) = 57,7 млн р.
Самый простой способ – это планирование ФЗП по средней заработной плате, т.е. умножение среднегодовой зарплаты на плановую численность работающих. Однако в условиях инфляции средняя заработная плата отчетного года отличается от ее размера в планируемом периоде. Поэтому среднюю зарплату отчетного периода необходимо скорректировать с учетом прогноза инфляции (КИ). Также следует учесть планируемый темп прироста производительности труда скорректированного на коэффициент, определяемый как соотношение прироста средней заработной платы и производительности труда (КСЗП).
ФЗПП = Среднегодовая заработная плата работника ×
× Численность работников × КИ × КСЗП.
Например, среднегодовая заработная плата составляет 550 тыс р., численность работников – 100 чел., планируемый прирост производительности труда – 10%, на 1% прироста производительности предусматривается 0,5% прироста заработной платы, годовая инфляция прогнозируется на уровне 8%.
ФЗПП = 550 × 100 × 1,08 × (1 + 0,5 × 10 / 100) = 62370 тыс р.
Уточненный метод планирования фонда заработной платы применяется при наличии годового портфеля заказов и состоит в следующем:
1) Определяется тарифная заработная плата:
для сдельщиков – по расценкам на плановый объем производства;
для повременщиков – по часовым тарифным ставкам и численности повременщиков.
2) Рассчитывается основная заработная плата путем добавления премиальных выплат к тарифному фонду заработной платы.
3) Учитываются доплаты до часового, месячного и годового фонда, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, т.е. определяются доплаты.
ФЗПП = Тарифная заработная плата + Премия + Доплаты
Фонд заработной платы является основным источником доходов работников организации.