4.3 Баланс рабочего времени одного работающего

Рабочее время – это законодательно установленная длительность рабочего дня, в течение которой участник производственного процесса должен находиться на своем рабочем месте и качественно выполнять возложенные на него функции.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего составляется в каждой организации, цехе. Баланс отражает особенности условий производства и труда, состава работающих и другие индивидуальные отличия. Форма баланса рабочего времени приведена в табл. 4.

Таблица 4– Баланс рабочего времени (цифры условные)

№ п/п	Наименование показателя	Абсолютное значение	В процентах к номинальному фонду
1	Календарный фонд времени, дни	365	–
2	Выходные и праздничные дни	109	–
3	Номинальный фонд рабочего времени, дни(п.1-п.2)	256	100,0
4	Невыходы на работу	28	10,9
	В том числе:
	очередные отпуска	21	8,2
	дополнительные	3	1,1
	невыходы по болезни	2	0,8
	отпуска по беременности и родам	0,5	0,2
	учебные отпуска	1	0,4
	выполнение гособязанностей	0,5	0,2
5	Количество рабочих дней (явочное время) (п.3-п.4), дни	228
6	Номинальная продолжительность рабочего дня, ч	8	100,0
7	Потери времени в связи с сокращением рабочего дня, ч	0,08	1,0
	В том числе:
	для занятых на тяжелых и вредных работах	0,03	0,38
	перерывы для кормящих матерей	0,01	0,12
	сокращенный день для подростков	0,02	0,25
	сокращенный рабочий день в праздничные дни	0,02	0,25
8	Фактическое время работы в смену (п.6-п.7)	7,92
9	Полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в год, ч (п.5 × п.8)	1970

Календарный фонд рабочего времени, выходные и праздничные дни определяются по календарю конкретного года. Номинальный фонд рабочего времени – это разница между календарным фондом рабочего времени и количеством выходных и праздничных дней с учетом сокращенного количества нерабочих часов в предпраздничные дни. Этот фонд времени определяется по формуле

Ф_н = Д_{р ×} t_с,

где Д_р – количество рабочих дней в году;

t_c – продолжительность смены, ч.

Невыходы на работу в балансе рабочего времени планируются на основе трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь продолжительность основного отпуска составляет не менее 24 календарного дня. Дополнительные отпуска предусмотрены за ненормируемый рабочий день, за продолжительный стаж работы.

Трудовой кодекс предусматривает и социальные отпуска (например, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам; работникам, обучающимся без отрыва от производства в профессионально-технических учебных заведениях по направлению нанимателя, в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, на период подготовки и защиты дипломного проекта и др.). Невыходы на работу, связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей, а также по разрешению администрации планируются на уровне данных отчетного периода, если нет особых обстоятельств, требующих корректировки.

Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются следующим образом. В предпраздничные дни продолжительность рабочей смены сокращается на один час.

Полезный (эффективный) фонд времени (Ф_П) определяется на основе номинального фонда (Ф_Н) с учетом невыходов на работу по уважительным причинам (болезнь, очередной и дополнительной отпуск и др.)

Ф_П = Ф_{Н ×} К_n,

где К_n – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам.

Ежегодно в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь устанавливается расчетная норма рабочего времени (т.е. номинальный фонд времени) и среднемесячная. Например, на 2013г. для пятидневной рабочей недели она равна 1970 часов, а среднемесячное соответственно 164,1 часов. Среднемесячная норма принимается при расчете часовой тарифной ставки.