14. Профконсультирование в ситуации потери и поиска работы.

Из Ф.С. Исмагилова ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ

Общая схема профконсультации.

1)выявление профессиональных интересов и склонностей;

2)диагностика профессиональных способностей и определение профпригодности к разным видам деятельности;

3)оценка мотивации профессионального самоопределения;

4)согласование уровня профессиональных притязаний с возможностями и требованиями рынка;

5)выявление, корректировка или формирование профессионального плана

Профконсультационная работа может носить индивидуальный или групповой характер и проводиться непосредственно в центре занятости, на предприятиях, в учебных заведениях. Профконсультирование может осуществляться в форме беседы, диагностической процедуры, групповых встреч, а также социально- адаптационных программ.

Профконсультационные беседы подразделяют на следующие виды:

а) профинформационная первичная ознакомительная беседа;

б) профконсультационная вторичная углубленная беседа с элементами наблюдения, анкетирования и опроса; в) полная профконсультационно ориентированная беседа, включающая весь арсенал психодиагностических методов и средств;

г) профконсультационно-коррекционная беседа, содержащая рекомендации по проведению тренинговых, коррекционных и терапевтических процедур.

Первичная ознакомительная беседа. Примерный алгоритм проведения профинформационной первичной ознакомительной беседы содержит следующий порядок действий:

1) установление контакта с клиентом;

2) выяснение проблемы клиента;

3)выявление профессиональной квалификации клиента;

4)определение профессиональных интересов и склонностей клиента;

5)ориентация в состоянии здоровья клиента;

6)информирование о ситуации на рынке труда;

7)информирование об имеющихся вакансиях;

8)информирование о возможном профобучении;

9)проведение экспресс-диагностики;

10)составление совместно с клиентом первичного профессионального

11)в случае необходимости принятие решения о проведении углубленной профдиагностики;

12)подготовка заключения по результатам консультации, заполнение регистрационной карточки персонального учета гражданина, ищущего работу.

Эффективность профконсультации определяется не только глубиной проработанности поставленных профконсультационных задач, но и характером взаимодействия профконсультанта с клиентом. Чем выше активность клиента, его самостоятельность и инициативность, чем больше усилий он вкладывает в решение своей проблемы, тем выше его идентификация с выработанным профессиональным планом и принятыми решениями и, как следствие, выше вероятность того, что принятые решения действительно будут реализованы.

Классификация задач профконсультации. Все задачи, которые решаются в ходе профконсультации, могут быть условно объединены в 4 группы:

1) информационно-справочные, просветительские; 2) диагностические (задачи самопознания); 3) психологическая (морально-эмоциональная) поддержка; 4) помощь в выборе, принятии решения относительно профессионального самоопределения.

По глубине проработанности условно выделяют три уровня решения задач:

1) пассивная позиция клиента (проблема решается вместо него, а не вместе с ним); 2) совместное с клиентом решение проблемы (степень активности клиента в процессе профконсультации достаточно высока); 3) самостоятельные и осознанные действия клиента по решению своей проблемы, когда он решает ее сам, опираясь лишь на информационную и ориентирующую поддержку профконсультанта.