Материальная ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Пунктом 7 ст. 243 ТК РФ установлена полная материальная ответс­твенность работника за разглашение сведений, составляющих охра­няемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) (табл.).

Ответственность работников за разглашение коммерческой тайны

Вид наказания	Основания
Увольнение	Штраф в размере до 120 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода работника за период до одного года с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет, либо лишение свободы на срок до трех лет (Подпункт «в» п. 6 ст. 81 ТКРФ, п. 7 ст. 243 ТК РФ, п. 2 ст. 139 ГК РФ)
Возмещение ущерба	Штраф в размере до 200 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода работника за период до 18 месяцев с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет, либо лишение свободы на срок до пяти лет (если причинен ущерб на сумму свыше 250 000 руб.) (п.2 ст. 183 УК РФ)
Возмещение ущерба	Лишение свободы на срок до 10 лет, если рас­крытие коммерческой тайны привело к тяжким последствиям. При этом к тяжким последствиям можно отнести банкротство фирмы, ухуд­шение ее финансового положения, разорение индивидуального предпринимателя и т.д. (пп.3, 4 ст. 183 УК РФ)

IX. Рациональная организация оплаты и стимулирование труда работников склада

Система оплаты труда – совокупность форм и методов определения размера выплат работникам организации, обеспечивающим оптимизацию их труда.

В соответствии с ТК РФ Заработанная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплата стимуляционного характера. Для разработки системы оплаты труда на предприятии создаётся комиссия в которую входят специалисты организации. В состав могут входить эксперты, приглашённые со стороны.

Структура з/п

1. Основная з/п

• Базовая часть

• Надбавки (за превышение величины установленной прибыли)

2. Дополнительная з/п

• Обязательные надбавки

• Поощрительные надбавки из фонда оплаты труда

• Выплата из прибыли

• Специальные выплаты – льготы

Виды формы оплаты труда:

1. Рыночная (по согласованию между предприятием и работником)

2. Коллективная (например, решение принимается коллегиально и прописывается в договоре)

3. Государственный (определяет государство (бюджетники))

Система оплаты труда

• Тарифная система (ТК РФ ст. 129)

• Бестарифная основа

Формы з/п на складах оптового предприятия

1. Повременно-премиальная система оплаты труда. Применяется для большинства рабочих (администрации и работников)

2. Сдельная оплата труда для работников у которых труд нормирован (фасовщики)

Организация эстетического оформления складского комплекса

Цель:

- создание благоприятной производственной среды на складе,

- снижение угнетающего психику визуального восприятия большого количества различных объектов, несоразмерных по отношению к человеку;

- положительное психологическое воздействие как на складских работников, так и на клиентов склада.

Эстетическое оформление склада (благоприятная атмосфера) достигается за счёт использования следующих средств и объектов (таблица):

- зелёных насаждений

- использования объектов малой архитектуры

- современное инженерно-хозяйственное оборудование

- средства отдыха

- информационные средства

-декоративные формы