VIII. Организация материальной ответственности на складе

Материально-ответственное лицо – это работник, который, в соответствии с нормативными актами и договором несёт полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате не обеспечения сохранности вверенных ему под отчёт ценностей.

При приеме на работу материально-ответственного работника одновременно с трудовым договором заключается договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работнику иму­щества. В зависимости от особенностей выполнения работником своих трудовых функций возможен либо договор о полной индивидуальной материальной ответственности, либо о коллективной материальной ответственности

Договор о материально ответственной ответственности заключается с работниками, которые:

• Используют и обслуживают деньги

• Используют и обслуживают товар

• Используют и обслуживают иное имущество предприятия

• Достигли 18 летнего возраста (ст. 244 ТК РФ)

Виды материальных ответственностей на складах оптовых предприятий

1. Индивидуальная материальная ответственность, если доступ к товару имеет только одно лицо, а доступ других работников ограничен.

2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, при невозможности разграничения ответственности сотрудников. Все они имеют доступ к товарам на складе.

Договор о материальной ответственности заключается между:

• Администрацией предприятия

• 1-им работником (при индивидуальной мат.отв.) или всеми членами бригады (в случае коллективной или бригадной мат.отв.)

Договор заключается в 2-ух экземплярах (1 – остаётся у администрации предприятия; 2- остаётся у работника (у бригадира)). В договоре указываются подписи всех людей, которые его подписывали.

Договор о коллективной материальной ответственности перезаключается, если:

• Изменился численный состав бригады

• Переназначали бригадира

Порядок взыскания ущерба с работника (ст. 248 ТК РФ) зависит от вида материальной ответ­ственности.

1. Ограниченная материальная ответственность (сумма взыскания в пределах среднего месячного заработка) — ущерб взыскивается по распоряжению работодателя. Распоряжение должно быть сделано в срок не позднее одного месяца с момента установления размера ущерба.

Если месячный срок пропущен, то взыскание ущерба осуществля­ется только судом.

2. Полная материальная ответственность:

- если ущерб не превышает среднего месячного заработка, взыскание осуществляется в том же порядке, что и при ограниченной материальной ответственности (см. выше);

-если ущерб превышает средний месячный заработок, работник может добровольно возместить ущерб;

- если работник не согласен добровольно возместить ущерб, то взыскание ущерба осуществляется в судебном порядке. Судебный порядок взыскания ущерба предполагает обращение в суд в течение года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392ТКРФ).

Ущерб может быть возмещен следующим образом:

• за счет имущества должника

• за счет заработной платы и иных доходов должника

• с рассрочкой платежа (при добровольном возмещении ущерба). При этом работник представляет работодателю письменное обязатель­ство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей

• путем передачи равноценного имущества (с согласия работода­теля)

• исправлением поврежденного имущества (с согласия работода­теля)

Материальная ответственность — самостоятельный вид ответс­твенности. Поэтому возмещение ущерба, причиненного работодателю, производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.