IV. Охрана труда и техника безопасности

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда направлена на создание безопасных и здоровых (безвредных) условий труда для каждого работающего.

Охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они являются элементами охраны труда, её составными частями.

Таким образом, в состав системы охраны труда входят следующие элементы (табл.).

Элементы системы охраны труда

Элемент системы охраны труда	Понятие
Техника безопасности	Система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Производственная санитария	Система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
Гигиена труда	Профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
Электробезопасность	Состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.
Пожарная безопасность	Состояние защищённости личности, имущества, общества и государства от пожаров.
Промышленная безопасность	Состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия.

Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

• соблюдать требования охраны труда;

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

• немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;

• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.

Порядок обучения по охране труда включает:

I. Проведение инструктажа по охране труда;

II. Обучение работников рабочих профессий;

III. Обучение руководителей и специалистов;

IV. Проверка знаний требований охраны труда

Проведение инструктажей по охране труда означает ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Работодатель обязан организовать проведение инструктажей, обучение и стажировку по безопасным методам выполнения работ, оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим.

Законодательно же закрепляется обязательность подготовки по охране труда при изучении программ начального, среднего и высшего профессионального образования.

Инструктажи по охране труда подразделяют на следующие виды:

1. Вводный инструктаж.

2. Первичный инструктаж.

3. Повторный инструктаж.

4. Внеочередной инструктаж.

5. Целевой инструктаж.

1. Вводный – со всеми! ЦЕЛЬ: ознакомление с общими правилами техники безопасности и противопожарной системы, основными законами об охране труда и правилами внутреннего распорядка. Его проводит инженер по охране труда и другие люди по уставной программе.

2. Первичный инструктаж. Проводится на рабочем месте со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другой и т.д. ЦЕЛЬ: ознакомление с действующими инструкциями по охране труда для данной профессии, руководителем участка, а также показ безопасных приёмов работы

3. Повторный инструктаж. Проводиться не реже чем через 6 месяцев. ЦЕЛЬ: правила по охране труда, а также разобрать конкретные нарушения из практики предприятия.

4. Внеплановый инструктаж. Проводится в случае изменения технологического процесса, оборудования, приспособления и т.д., в случае введения новых инструкций по охране труда, а также при наличии случаев травматизма на складах.

5. Целевой инструктаж. Проводится с работниками перед началом работ, на которые оформляется наряд, допуск (работа с электронной установкой, ремонт газопроводов, работа на высоте и т.д.), все лица обслуживающие электроустановки подвергаются проверке знаний с присвоением квалификационной группы по технике безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей. Для оперативного персонала – 1 раз в год; для администрации – 1 раз в 3 года.

Кроме этого для выполнения каждого вида работ, каждого технологического процесса на предприятии должны быть инструкции по охране труда и безопасному производству работ.

Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть:

- типовые (отраслевые)

- разработанные для отдельных работников предприятий (по должностям, профессиям и видам работ).

Инструкции утверждаются главным инженером, разрабатываются руководителем подразделения и согласовываются с отделом охраны труда. При изменении технологических процессов, замены оборудования и т. д. инструкции перерабатываются и заново утверждаются.

Срок действия инструкций - 5 лет.

Содержание типовых инструкций:

- вводная (общая часть);

- требования безопасности перед работой;

- требования безопасности во время работы;

- требования безопасности в экстренных случаях;

- требования безопасности по окончании работ.

Нарушение требований должностной инструкций по охране труда и безопасному производству работ влечет за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Проверка инструкций должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет, а при работе с повышенной опасностью не реже 1 раза в 3 года.

V. Разработка технологических карт и графиков для рационализации складского технологического процесса

Карта технологического процесса – это документ, регламентирующий цикл операций, выполняемых на конкретном складе.

• Технологические карты содержат информацию:

- Исходные условия для выполнения работ;

-Место выполнения работ;

-Исполнители;

-Содержание работ с материальным потоком

- Необходимые документы;

-Механизмы, применяемые во время работы.

Помимо технологической карты рекомендуется составлять суточные графики работы склада, которые регулируют выполнение складских операций во времени.

VI. Аттестация работников склада - это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности, с применением методов оценки персонала.

Механизм аттестации персонала, которую проводят с периодичностью, устанавливается локальными актами работодателя. Работодатель или его служба персонала могут закрепить систему аттестации в соответствующем нормативном акте, например в Положении об аттестации персонала организации.

Для работодателя аттестация - это возможность оценки эффективности работы, а в некоторых случаях и возможность обосновать расторжение трудовых отношений.

Для работника аттестация дает возможность карьерного роста и увеличения заработной платы.

Основными целями аттестации являются:

• создание резерва на выдвижение;

• выявление потребности в обучении персонала;

• определение уровня подготовки торгового персонала и его соответствия требованиям компании;

• ротация персонала в соответствии с уровнем профессионализма;

• формирование эффективных коллективов продавцов;

• дифференциация вознаграждения за труд, повышение/понижение оклада торгового персонала;

• определение оснований для принятия кадровых решений (повышения, понижения, перемещения, увольнения);

• повышение культуры работы торгового предприятия и культуры обслуживания клиентов.

Периодичность проведения аттестации определяется руководством и для различных категорий персонала может быть разной. В среднем аттестация проводится один раз в год, и не реже раза в три года. Однако, практика деятельности многих предприятий оптовой торговли показывает целесообразность проведения аттестации 1 раз в 6 месяцев.

Трудовой кодекс не называет категории персонала, подлежащие аттестации, их можно установить в локальном нормативном акте.

Категории работников, которые не проходят очередную аттестацию:

- лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до года.

Кроме этого, не представляется целесообразным аттестовать работников, трудовые функции которых не требуют специальных знаний или подготовки (например, уборщицы, дворники).

Состав документов, сопровождающих аттестацию, включает:

- положение о проведении аттестации;

- приказ о проведении аттестации;

- график аттестации;

- приказ об утверждении аттестационной комиссии;

- положение о работе комиссии;

- квалификационный лист;

- аттестационный лист (пример - далее);

- протокол заседания аттестационной комиссии;

- характеристика на аттестуемого работника;

- документацию по экспертизе различных качеств работника.