Тема 9. Анализ и планирование трудовых показателей.

1. Система трудовых показателей организации представлена различными подсистемами, которые характеризуют трудовой потенциал организации. Какие подсистемы не входят в их число?

1. Рабочая сила;

2. рабочее время;

3. качество труда;

4. качество жизни;

5. производительность труда;

6. расходы на оплату труда.

2. Что представляет собой рабочее время исполнителя?

1. Это время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца, года.

2. Это время, затрачиваемое на выполнение заданной работы.

3. Это время, необходимое для поддержания рабочего места в состоянии, обеспечивающем производительную работу.

4. Это время, затрачиваемое на обслуживание станков, машин при обслуживании нескольких единиц оборудования.

3. Какие методы исследования применяются для оценки кадрового потенциала организации?

1. Социологические (анкета оценки потенциала работника).

2. Технологические.

3. Экономические.

4. Управленческие (аттестация персонала).

4. Какие методы измерения труда используются для исследования затрат рабочего времени?

1. Методы непосредственных замеров.

2. Метод моментных наблюдений.

3. Визуальный.

4. Групповой.

5. Что понимается под качеством труда?

1. отсутствие рекламаций и нарушений технологической дисциплины;

2. отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

3. улучшение потребительских и физических свойств товаров;

4. сокращение потерь от брака;

5. повышение квалификации работников.

6. Что является основой формирования положительной мотивации к труду?

1. рост заработной платы;

2. пересмотр размеров пенсий;

3. система мер стимулирования персонала;

4. увеличение продолжительности отпусков.

7. Что понимается под дисциплиной труда?

1. Соблюдение установленных режимов работы оборудования.

2. Система трудовых отношений в коллективе, закрепленная правом и другими социальными нормами.

3. Точное выполнение всех требований технологии производственного процесса.

4. Самодисциплина работника.

8. Что понимается под условиями труда?

1. Психологический климат в коллективе.

2. Совокупность состояний производственной среды, оказывающей влияние на функционировании организма работника.

3. Все компоненты, которые образуют внешнюю среду (воздух, освещение, шум).

4. Отсутствие вредных для здоровья условий труда.