5. Условия труда. Режимы труда и отдыха и их учет при организации труда персонала

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Важнейшим направлением деятельности государственных органов по обеспечению благоприятных условий труда является создание и контроль за выполнением нормативов и правил, охватывающих все стороны производственного процесса. Данные нормативные документы, являясь обязательными к исполнению, гарантируют безопасность для жизни и здоровья работающих.

В производственных условиях человек испытывает воздействие различных факторов, которые могут быть объединены в следующие группы:

• психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характерным для данного вида труда (физическая и нервно-психологическая нагрузка, монотонность, ускоренный темп и ритм труда и т.д.);

• санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю производственную среду (микроклимат, состояние воздуха, шум, вибрация, ультразвук, различные виды излучений, освещение, контакт с водой, токсичными веществами и т.д.), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;

• эстетические, способствующие формированию положительных эмоций у работника в процессе труда (архитектурно-художественное оформление интерьера производственных помещений, современный дизайн оборудования и оснастки, рабочих мест и спецодежды; озеленение, применение функциональной музыки и т.д.);

• социально-психологические, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие соответствующий психологический настрой работника.

Одними из важнейших санитарно-гигиенических условий труда является такие элементы производственной среды, как освещение, производственный шум и вибрация.

На предприятиях применяются три системы освещения: общее, местное и комбинированное. Производственное освещение может быть естественным или искусственным.

Шум - это волнообразное механическое колебательное движение частиц упругой среды. Утомляющее и повреждающее действие шума пропорционально его частоте.

Вредное воздействие на организм может проявиться как в виде специфического поражения органов слуха, так и в нарушении функционирования многих других органов и систем, в первую очередь центральной нервной системы.

Меры борьбы с шумом:

• ликвидация или ослабление шума в источнике его возникновения;

• размещение более шумного оборудования в отдельных боксах;

• использование звукопоглощающих и звукоизолирующих материалов.

Вибрация, как вредный фактор производственных условий, может вызвать заболевания суставов и мышц, нарушения функционирования опорно-двигательного аппарата, расстройство центральной нервной системы.

По характеру воздействия на организм работающего, вибрация может быть общей или местной.

Меры борьбы с вибрацией:

• техническая рационализация инструмента и оборудования;

• применение различных приспособлений, гасящих вибрацию или исключающих контакт работающих с вибрирующим инструментом;

• применение индивидуальных средств защиты.

Важным показателем условий труда является его тяжесть, которая в свою очередь зависит от физической нагрузки и напряженности труда.

Физическая нагрузка определяется величиной усилий, затрачиваемых рабочим в процессе динамической работы или статического напряжения, и зависит от удобства рабочей позы, темпа и ритма работы. В зависимости от этого признака труд рабочих делится на четыре категории: легкий, средний, тяжелый и очень тяжелый. Непосредственно в условиях производства физическую нагрузку уменьшают путем ее регламентации, ограничивая единичную и суммарную массу перемещаемых грузов (грузооборота) в смену, а также путем применения рациональных сменных режимов труда и отдыха.

Напряженность труда зависит от степени нервно-психологического напряжения (напряжения органов зрения, слуха; концентрации и распределения внимания, ответственности, монотонности труда и т.д.) во время выполнения работы.

В зависимости от напряженности труд работников делится на четыре категории: ненапряженный, малонапряженный, напряженный и очень напряженный. Труд с большими нервно-психологическими напряжениями характерен для машинистов и операторов некоторых видов оборудования, водителей транспортных средств и т.д. В данном случае задачами НОТ является разработка и внедрение рациональных внутрисменных режимов труда и отдыха работников, а также использование специальных мер по снятию напряжения (например, производственная гимнастика, нервно-психологическая разгрузка, другие меры, используемые с учетом специфики выполняемых работ).

В последнее время на передовых предприятиях все более широко внедряются мероприятия НОТ, связанные с эстетикой труда: применение удобной эстетичной спецодежды, рациональная окраска машин, инвентаря, оснащения, инструментов и приспособлений, придание им эстетичных форм.

Режимы труда и отдыха – это определенный порядок чередования времени работы со временем отдыха на протяжении смены, суток, недели, месяца, года.

Режимы труда и отдыха предполагают установление общей величины внутрисменных перерывов на отдых, их распределение в течение рабочего дня, в также установление формы отдыха - активной или пассивной с целью обеспечения высокого уровня работоспособности и производительности труда работников и сохранения их здоровья.

При оптимальных режимах труда и отдыха устанавливается такой распорядок трудовой деятельности, который обеспечивает высокую производительность труда, устойчивую работоспособность в течение длительного времени.

Различают сменный, суточный, недельный и месячный режимы труда и отдыха. Режим труда и отдыха формируют с учетом работоспособности человека, которая меняется в течение суток. Так, первоначальный период работы в первой и во второй половине рабочего дня - это период врабатываемости, второй период - период устойчивой работоспособности, третий период - период падения работоспособности и нарастания утомления.

С учетом этой динамики физиологами рекомендуется устанавливать перерыв в период, предшествующий началу падения работоспособности. Это в равной мере относится к первой и второй половине рабочего дня. Преждевременный перерыв (т.е. в период стабильной работоспособности) может сбить установившийся ритм работы, а запоздалый - не выполнит своего главного назначения - предотвращать нарастание утомления.

Форма отдыха может быть пассивной (отдых сидя или с минимальной активностью) или активной (различные формы производственной гимнастики). К активному отдыху относится и смена форм деятельности.

Проектирование рациональных режимов труда и отдыха включает комплекс мероприятий, направленных на ускорение процесса врабатываемости; поддержку высокого уровня работоспособности; профилактику развивающегося утомления.

Проектирование рациональных режимов труда и отдыха.

При проектировании необходимо учитывать следующие требования:

1) рациональное чередование работы и отдыха должно осуществляться на всех работах и для всех категорий работников;

2) продолжительность и форма отдыха должны определяться с учетом условий труда, трудовых нагрузок;

3) необходимо учитывать половозрастную структуру работников;

4) режим труда должен пересматриваться с учетом изменения технологии, организации и условий труда.