
- •Научно-методические основы организации труда……………………3
- •1.Научно-методические основы организации труда
- •Организация и обслуживание рабочих мест.
- •Функции нот
- •Социальные
- •2. Нормирование труда как фактор эффективности трудовой деятельности. Научная организация труда
- •Методы нормирования труда.
- •3. Разделение и кооперация труда
- •4. Организация и обслуживание рабочих мест
- •5. Условия труда. Режимы труда и отдыха и их учет при организации труда персонала
- •6.Затраты рабочего времени и их классификация
- •Рабочее время
- •7.Классификация и методы изучения затрат рабочего времени
- •Метод непосредственных замеров
- •Метод моментных наблюдений
- •Групповая фрв.
- •Особенности групповой фотографии:
- •8.Показатели оценки уровня организации труда на предприятии
- •9.Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •Функции заработной платы
- •10.Структура и функции тарифной системы
- •Механизм доплат и надбавок;
- •Премиальную систему;
- •Формы и системы оплаты труда;
- •11.Формы и системы оплаты труда
10.Структура и функции тарифной системы
В экономической науке выделяют две модели оплаты труда: тарифную и бестарифную.
Наибольшее распространение на предприятиях получила тарифная модель оплаты труда, которая включает:
тарифную систему, состоящую из:
а)тарифно-квалификационных справочников – это нормативные документы, это сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ (что должен уметь рабочий) и профессий рабочих (что должен знать рабочий), сгруппированных по производствам и видам работ. При разработке ТКС исходят из качества труда, который рабочий затрачивает на выполнение той или иной работы, то есть из степени ее сложности, точности и ответственности. Для оценки качества труда при организации его оплаты все работы, встречающиеся в отраслях производства, в соответствии с указанными признаками разбиваются на несколько групп сложности, каждой из которых присваивается определенный квалификационный тарифный разряд. В настоящее время в большинстве отраслей производства все рабочие и выполняемые работы по квалификационному уровню подразделяются на шесть разрядов. Простейшие работы относятся к I тарифному разряду.
б)тарифной сетки – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда;
в)тарифных ставок и окладов – фиксированный размер заработной платы работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за единицу времени. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда;
г)районных коэффициентов – величины, отражающие сложность труда, квалификацию работника, а также компенсирующие сложные природно-климатические условия в отдельных регионах страны. Величина таких коэффициентов, установленных для районов Севера, Дальнего Востока и др., колеблется в пределах от 1,1 до 2.
Механизм доплат и надбавок;
Премиальную систему;
Формы и системы оплаты труда;
нормирование труда.
11.Формы и системы оплаты труда
Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.
Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная и т.д.
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы сдельной оплаты труда:
прямую сдельную;
сдельно-премиальную;
сдельно-прогрессивную;
косвенную сдельную;
аккордную (табл.1).
Таблица 1 – Характеристика форм и систем оплаты труда
|
Основная характеристика |
1. Повременная |
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время |
Простая повременная |
Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов |
Повременно-премиальная |
В условиях коллективного договора (контракта) устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате |
2. Сдельная |
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции |
Прямая сдельная |
Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества |
Сдельно-прогрессивная |
Выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам |
Сдельно-премиальная |
Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования |
Аккордная |
Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) |
Косвенно-сдельная |
Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих |