Listening 2 / Audio 1.3

This brings me to my next point: what benefits can successful applicants to our Graduate Recruitment Programme expect? First, Barker Rose will pay your full course fees for both the Graduate Diploma in Law and 5 the Legal Practice Course. We will also pay maintenance of £6,000 during your GDL and £7,000 through your LPC study year.

This leads directly to what I'm sure is an important question for all of you: what can you expect to earn? We 10 offer competitive starting salaries for new associates. Following successful completion of the LPC, graduate associates begin work on a generous starting salary of £29,000, rising to £36,000 in their second year with us_

Associates also typically receive a year-end bonus, basec 15 upon the firm’s profitability, hours billed and seniority. Year-end bonuses, if any, are subject to the discretion o' the management. In addition to the salary and bonus. provide a standard medical-benefits package, life insurance and an extremely competitive retirement plan. The firms

HR-10’ plan for employees currently pays an amount :qual to 10% of gross salary Into a retirement fund after in employee has been with the firm two years. Voluntary lental insurance coverage is also available through our lental programme. It’s also important to mention that iarker Rose is an equal-opportunities employer.

low let’s move on to what we expect in return. As I nentioned towards the start of my talk, we are committed o providing the highest-quality legal services to our clients, fe can only ensure this by hiring lawyers prepared to show s that same level of commitment. This can mean long ours; associates are expected to bill 1,800 to 2,000 ours per year. You may not have all of your weekends ee, and the work is certainly demanding. However, for the raduate student ready to rise to that challenge, the ;wards are great indeed. Think to yourself - where do I ant to be by the age of 30? Some of you will, I hope, be artners with Barker Rose.

) summarise, Barker Rose is a growing, successful, idependent commercial practice. Our Graduate ecruitment Programme includes an excellent set of =nefits for students prepared to commit themselves fully, e offer you the opportunity to work in those areas of law at interest you most, while allowing you the chance to cplore various areas of practice.

nally, I’d like to remind you about what I said at the (ginning of my talk today. For those associates who have :monstrated the highest level of commitment to Barker ?se, you may be considered for partnership after seven ars. And believe me, those seven years will pass more lickly than you think.

<, that’s everything I wanted to say about our Graduate :cruitment Programme. I’d be very happy to answer any lestions you may have.

Це підводить мене до мого наступного пункту : які вигоди може успішні кандидати в нашій Програми Вищої вербуванням очікувати? По-перше , Баркер Роуз буде сплатити повну вартість курсу і для Диплом в області права і 5 Тренувальний майданчик Юридичне . Ми також будемо виплачувати аліменти в розмірі £ 6000 під час вашого GDL і £ 7,000 через LPC навчального року.

Це призводить безпосередньо до того , що я впевнений , що це важливе питання для всіх вас : що ви можете очікувати , щоб заробити ? Ми 10 запропонувати конкурентноздатні стартові зарплати для нових соратників. Після успішного завершення КНД , аспіранти соратники почати роботу над щедрим стартова зарплата в розмірі £ 29 000 , піднявшись до £ 36,000 на другому році з us_

Associates також зазвичай отримують в кінці року бонус , BASEC 15 по рентабельності фірми , годин виставлений рахунок і стаж. На кінець року бонуси , якщо такі є , можуть бути на розсуд про ' управління . На додаток до зарплати і премії. надати стандартний медичні -соціальний пакет , страхування життя і надзвичайно конкурентоспроможною пенсійний план . фірми

HR- 10 ' план для співробітників в даний час платить суму: якос до 10% від брутто- зарплати в пенсійний фонд після в працівник у фірмі два роки. Добровільне lental страхове покриття також доступна через нашу lental програми . Важливо також відзначити , що iarker Роза рівні -можливості роботодавець .

низький давайте перейдемо до того , що ми очікуємо , що у відповідь . Як я nentioned до початку мого виступу , ми сповнені рішучості про надання найякісніші юридичні послуги нашим клієнтам , Fe може тільки забезпечити це , наймаючи юристів готові показати сек , що ж рівень прихильності . Це може означати довгі наш ; соратники , як очікується , законопроект 1800 до 2000 наші на рік. Ви не можете мати всі ваші вихідні ЕО , і робота , звичайно, вимагає . Проте , для raduate студента готового піднятися на цей виклик , то ; підопічні прекрасно дійсно . Подумайте для себе - де я мураха , щоб бути віком до 30 років? Деякі з вас , я сподіваюся , буде artners з Barker Роуз.

) Отже , Баркер Роуз зростає , успішно , за Независимой комерційна практика . Наша програма Вища ecruitment включає в себе відмінний набір = nefits для студентів , які бажають взяти на себе зобов'язання повністю , е запропонувати Вам можливість працювати в тих галузях права під відсотки ви найбільше , дозволяючи при цьому вам шанс cplore різні галузі практики .

Нарешті , я хотів би нагадати вам про те , що я сказав у ( бавовноочисних мого виступу сьогодні Для тих партнерів , які б : . ? monstrated найвищий рівень прихильності Баркер собі , ви можете бути розглянуті для партнерства після семи АРС І. повірте мені , ці сім років пройде більше lickly , ніж ви думаєте.

< , Це все , що я хотів сказати з приводу нашого випускника : cruitment програми . Я був би дуже радий відповісти на будь-які lestions ви можете мати .

Unit 2