28. Изложите основания прекращения трудового договора. Раскройте понятия дисциплины труда, рабочего времени и времени отдыха. Установите гарантии граждан при заключении трудового договора.

Понятие прекращение трудового договора связы­вается с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон: смерть работника, признание судом работника умершим или безвест­но отсутствующим; призыв работника на военную службу; оконча­ние срока договора и т. д.

 Основаниями прекращения трудового договора являются (Статья 51 ТК РК):       1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;       2) истечение срока трудового договора;       3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;       4) расторжение трудового договора по инициативе работника;       5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;       6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;       7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;       8) нарушение условий заключения трудового договора;       9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Сущность трудовой дисциплины состоит в установлении такого внутреннего трудового распорядка, при котором каждый работник выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель, используя меры материального поощрения, а также меры дисциплинарного воздействия, имеет реальную возможность поддерживать режим работы предприятия.

Нормальное рабочее время — это такая продолжительность рабо­чего времени, которую должен отработать работник в течение опре­деленного периода (дня, недели, года). В соответствии со ст. 45 Закона о труде нормальная продолжительность рабочего времени работни­ков на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи; пере­рыв между сменами; выходные и праздничные дни; отпуска (ежегод­ные оплачиваемые, дополнительные, учебные, социальные).

Согласно Статье 25 ТК РК . Гарантии при заключении трудового договора

1. Запрещается отказ в заключении трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом: 1) с женщинами по мотивам, связанным с беременностью; 2) с женщинами (мужчинами) по мотивам наличия детей в возрасте до трех лет; 3) с гражданами, направленными местными уполномоченными органами в счет установленной квоты; 4) с гражданами, если вступившим в законную силу решением суда установлена обязанность заключения с ними трудового договора; 5) с гражданами в установленном законодательством порядке избранными на должность, если из акта избрания (выборов) вытекает обязанность выполнения определенной трудовой функции; 6) с несовершеннолетними по мотивам их несовершеннолетия; 7) с инвалидами по мотивам их инвалидности. 2. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.