25. Основы трудового права. Раскройте понятие, предмет и метод трудового права. Укажите источники трудового права. Определите особенности источников трудового права.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения.  Функции трудового права делятся на общие и специфичные. Общие функции присущи всем отраслям права, к ним относятся регулятивная и охранительная функция. Специфичные функции означают их принадлежность к трудовому праву и они включают в себя социальную, воспитательную, защитную, производственной демократии и производственную функцию. Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда: 1.Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда. 2. Договорный характер труда и установления его условий. 3.Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. 4.Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труд. 5.Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав. 6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Особенности источников трудового права: источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте, источники трудового права принимаются различными уполномоченными органами в пределах их компетенции, источники трудового права надо отличать от актов правоприменения, решение суда по конкретному трудовому спору также является актом применения трудового законодательства, источниках трудового права косвенно отражены экономические и политические составляющие жизни нашего общества, и с их изменением меняются и источники, источники права составляют определенную систему законодательства, которая представляет совокупность нормативных актов, взаимосвязанных и расположенных в определенной иерархии.

26. Рассмотрите принципы трудового права. Обозначьте механизм правового регулирования общественного труда. Определите значение трудового права и его место в системе права. Коллективный договор.

Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнан­ных нормах международного права и Конституции РК, преду­сматривающие правила регулирования трудовых и иных непо­средственно связанных с ними отношений. К основным принципам трудового права относятся: свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,права на отдых; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на выплату справедливойзаработной платы не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; обеспечение права работников на участие в управлении органи­зацией; социальное партнерство',  обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; право на забастовку; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства; обеспечение права на обязательное социальное страхование ра­ботников. Механизм правового регулирования общественного труда. Методы правового регулирования принято классифицировать по разным критериям на определенные виды. Выделяются два метода: императивный и диспозитивный. Императивный метод, как отмечается в общей теории права, применяется для воздействия на отношения, строящиеся на началах власти и подчинения их субъектов, он характерен для публичных отраслей, например, административного и уголовно-исполнительного права. Диспозитивный метод предполагает равенство сторон и применяется в сфере действия отраслей частного права (гражданского, семейного и проч.). Механизм правового регулирования -это система юридических средств, организованных наиболее последовательным образом в целях преодоления препятствий, стоящих на пути удовлетворения интересов субъектов права. Этот механизм позволяет обеспечить комплексное воздействие различных средств на общественные отношения, поведение людей и т.д. Можно выделить следующие элементы механизма правового регулирования: норма права,юридический факт или фактический состав, правоотношение, акты реализации прав и обязанностей, охранительный правоприменительный акт. Основное предназначение трудового права заключается в социально-правовой защите работников; обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей; защите законных прав и интересов работодателей; согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из ростацен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

27. Раскройте понятие, стороны, содержание трудового договора. Укажите основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.

Трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор считается заключенным, ког­да стороны пришли к соглашению по всем существенным его услови­ям, включая дополнительные (факультативные).

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать: 1) реквизиты сторон - пол­ное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянно­го местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регист­рационный номер налогоплательщика (РНН); 2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, про­фессии); 3) срок индивидуального трудового договора; 4) дату начала осуществления трудовых функций; 5) характеристику условий тру­да, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую ра­боту во вредных или опасных условиях; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) условия оплаты труда и охраны труда; 8) права и обязанности работодателя; 9) права и обязанности работника; 10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 11) порядок выплаты компенсаций и предостав­ления гарантий; 12) ответственность сторон. В индивидуальный тру­довой договор по соглашению сторон могут включаться и иные усло­вия (ст. 9 Закона о труде). Трудовой договор составляется в двух экземпля­рах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписан­ного договора передается работнику, а другой — работодателю

Основными отличиями гражданско-правового договора от трудового договора являются:1)сторонами трудового договора являются работник и работодатель, сторонами договора гражданско-правового характера — подрядчик и заказчик (договор подряда), заказчик и исполнитель (договор возмездного оказания услуг), поверенный и доверитель (договор поручения), комиссионер и комитент (договор комиссии), агент и принципал (договор агентирования); 2)по трудовому договору работник выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием, по гражданско-правовому договору гражданин в штат не включается, правила внутреннего трудового распорядка на него не распространяются; 3)в случае заключения гражданско-правового договора приказы о приеме на работу и об увольнении не издаются; 4 )по договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу по заданию заказчика (изготовление, переработка вещи или выполнить другую работу) и передать заказчику овеществленный результат работы (построенное здание, оформленный баланс и т.д.), а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. По договору поручения поверенный обязуется совершить от имени и за счет доверителя определенные юридические действия.