- •1. Система менеджмента в организации.
- •4. Организация как субъект экономики и объект управления
- •5. Модели организации.
- •6. Организация и среда деятельности.
- •7.Критерии классификации организаций.
- •8.Организации государственной и частной формы собственности.
- •9. Коммерческая и некоммерческая орг-ции.
- •10. Интеграция организаций.
- •11. Современные формы организаций.
- •14. Модели организационной культуры.
- •15.Факторы, влияющие на организационную культуру.
- •16. Диагностика организационной культуры.
- •17. Задачи развития организационной культуры.
- •18. Теория организации как составная часть науки об управлении..
- •20. Эволюция взглядов на организацию.
- •21.Формирование научных концепций организации
- •22. Классическая теория организации: научное управление.
- •23. Основные положения научного управления ф. Тейлора, его концепция функционального руководства.
- •24. Принципы производительности г. Эмерсона.
- •25. Система организации производства г. Форда.
- •26. Административная теория а. Файоля.
- •27. Теория бюрократической организации м. Вебера.
- •28. Теория административного поведения.
- •30.Теория эффективной организации.
- •31.Теория гласиер.
- •32.Теория организационного потенциала.
- •33.Теория институтов и институциональных изменений
- •36. Понятие зависимости, закономерности и закона. Организационные законы.
- •Закон самосохранения
- •38 . Основные способы самосохранения организации.
- •39. Закон развития (преобразований).
- •40. Закон информированности-упорядоченности (энтропия).
- •41. Закон единства анализа и синтеза.
- •42.Закон композиции и пропорциональности (гармонии).
- •43. Специфические законы социальной организации.
- •46. Принципы рационализации.
- •47. Понятие системы, ее свойства.
- •49. Типы систем.
- •50. Системный подход к менеджменту.
- •51.Система управления как объект исследования.
- •Структура управления как часть организационной структуры.
- •Классификация
- •Производственная структура организации.
- •Финансовая структура организации.
36. Понятие зависимости, закономерности и закона. Организационные законы.
Зависимость — связь между переменными входа и выхода. Зависимость может включать общее и особенное (индивидуальное) для каждой организации. Зависимости мб: объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными.
Объективные зависимости формируются независимо от воли людей. Субъективные зависимости формируются людьми для реализации глобальных целей орг-ции или страны. Моральные зависимости связаны с соблюдением установленных в общественной формации норм поведения человека, идеалов добра и зла. Аморальные зависимости связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими м/н права человека. Такие зависимости проявляются либо в незаконных общественных формированиях, либо в орг-циях, находящихся в неестественных условиях существования.
Из категории «зависимость», вытекает понятие закона. Закон — зависимость, кот либо:
зафиксирована в законодательных документах (конституции, ЗА, уставах и т.д.);
явл общепринятой нормой для большой группы людей и организаций.
получила признание и поддержку авторитетных ученых.
Законы аналогично зависимостям бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными.
Объективные законы носят название законы орг-ции, а субъективные — законы для орг-ций
Закон (закономерность) имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия — формирование зависимости выходных параметров от входных; определение допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования. Механизм использования — набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности.
Законы орг-ции содержат в своем составе общее и особенное. Общая часть закона содержит механизм действия независимо от страны, географич. расположения, сферы деят-ти орг-ции. Особенное — часть закона, не меняющая его сути и отраж. особенности орг-ции как соц. системы. Законы играют решающую роль в теории организации: образуют теоретический фундамент; способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному; позволяют правильно оценить возникающую ситуацию; позволяют анализировать зарубежный опыт. Законы орг-ции по важности раздел. на 2 уровня. К первому относ. основополаг. законы орг-ции: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму — менее важные законы орг-ции: закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы соц. орг-ции.
37-38. ЗАКОНЫ СИНЕРГИИ И САМОСОХРАНЕНИЯ (ГОМЕОСТАЗ).
ЗАКОН СИНЕРГИИ:
Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше.
Смысл эффекта синергии заключается в том, что привлекаемые ресурсы либо усиливают, либо ослабляют друг друга, и в связи с этим общий потенциал организации становится больше или меньше суммы потенциалов всех используемых в деятельности ресурсов.
Благоприятным закон синергии будет, если руководитель и подчиненные знают о нем. Признаки достижения синергии в организации: благоприятный климат в коллективе, сокращение технологического цикла, активное приобретение акций своего предприятия, пониженная усталость работников, постоянный спрос на продукцию или услуги, благотворительная деятельность.
– Закон самосохранения: каждая организация стремится сохранить себя и для этого использует весь своей потенциал.