Екзаменаційний білет № 37

1. Відбіркові тести. Технологія проведення тестування.

Відбіркові тести для визначення рівня інтелекту і знань (чого не можна добитися повністю за допомогою інтерв'ю). Бувають:

1. Тести на розумові здібності (перевірка інтелекту - Сперман, 1927)

2. Тести перевірки особистих якостей (Мак-Крає і Коста - перевіряється екстраверсія / інтраверсия; емоційна стійкість; поступливість; сумлінність; здатність до навчання)

3. Тести, що досліджують здібності (перевіряються математичні, вербальні, перцептивні та механічні здібності)

4. Тести професійної придатності

5. Тести, що перевіряють навички (наприклад, перевірка швидкості друкування, уміння користуватися комп'ютерними програмами тощо)

2. Сучасні форми оплати праці.

Найпоширеніші різновиди:

• проста почасова,

• пряма відрядна,

• відрядно-прогресивна,

• відрядно-регресивна,

• почасово-преміальна,

• відрядно-преміальна,

• акордна системи оплати праці.

За простої почасової системи заробіток працівника формується відповідно до його тарифної ставки і фактично відпрацьованого часу.

За прямої відрядної системи заробіток працівника залежить від відрядної розцінки за одиницю виготовленої продукції (виконаної роботи) і кількості виготовленої продукції (виконаної роботи).

За відрядно-прогресивної системи оплати праці, починаючи з певного рівня виконання норм виробітку, застосовуються відрядні розцінки за виконану роботу у підвищеному розмірі.

відрядно-регресивна система, характерною ознакою якої є те, що, починаючи з певного рівня перевиконання норм, відрядні розцінки знижуються.

За почасово-преміальної системи працівникові понад оплату відповідно до його тарифної ставки (окладу) і фактично відпрацьованого часу встановлюється премія за забезпечення визначених кількісних і якісних показників трудової діяльності.

За відрядно-преміальної системи, крім відрядного заробітку, нарахованого згідно з діючими відрядними розцінками за одиницю виготовленої продукції та її кількості, виплачується премія за досягнення показників, що передбачені чинним преміальним положенням. За акордної системи оплата здійснюється не за окремі операції, види робіт, а за виконання певного комплексу робіт, які входять до акордного завдання.

Екзаменаційний білет № 38

1. Юридичні аспекти найму персоналу. Контракт.

Зак-во про працю: КзПП, ЗУ «Про зайнятість населення», ЗУ «про колективні договори», ЗУ «про порядок вирішення колективних трудових спорів», ЗУ «про оплату праці», ЗУ «про охорону праці», ЗУ «про пенсійне забезпечення».

Людина є найнятим працівником, якщо:

• Працедавець має право контролювати виконання роботи

• Працівник є частиною оргструктури компанії

• Працедавець зобов'язаний забезпечувати наявність роботи, а працівник зобов'язаний виконувати її.

Особливою формою трудового договору є контракт, у якому термін його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання, зокрема дострокового, можуть встановлюватись сторонами за домовленістю.

Контракти повинні бути письмовими. Вони можуть бути також індивідуальними і колективними, на певний термін і безстроковими. Зміна контракту можлива тільки на двосторонній основі через письмове повідомлення. У контрактах повинні бути відображені права і обов'язки сторін, умови перегляду контракту, право працівника на відпустку, спосіб і гарантії по оплаті, права материнства тощо.

Описи праці, посадові інструкції, кваліфікаційні вимоги повинні бути юридично прикріплені до контракту