Екзаменаційний білет № 24
Оцінка внутрішньої пропозиції лр.
Наявність інформації щодо сукупності вмінь та навичок персоналу, що є в наявності (тих, які ще не використовуються)
Наявність системи інформації про ЛР (HRIS): чисельність працівників в різних посадових категоріях; відомості особистого характеру; коефіцієнт плинності (вибуття, звільнення) кадрів - коефіцієнт плинності використовується для оцінки розмірів плинності по організації загалом і по окремих її підрозділах. Він розраховується на звітний період (місяць, квартал, рік) як відношення кількості працівників, звільнених за прогули та інші порушення трудової дисципліни, а також звільнених за власним бажанням, до середньоспискової чисельності працівників. Коефіцієнт плинності груп працюючих використовується для оцінки розмірів плинності по окремих професійних, освітніх та інших групах трудового колективу. Він розраховується як відношення кількості звільнених у даній групі за прогули та інші порушення трудової дисципліни, а також звільнених за власним бажанням, до середньоспискової чисельності працівників даної групи. Причинами плинності називають найпоширеніші причини звільнення працівників. Умовно їх можна розділити на три великі групи, а саме: пов'язані з сімейно-побутовими проблемами, з незадоволенням умовами праці та побуту, з порушенням трудової дисципліни. Деякі фірми успішно оцінюють (інвентаризують) свій трудовий потенціал. Проведення економічної оцінки трудового потенціалу на практиці передбачає кілька етапів
Змістовні теорії мотивації.
Змістовні теорії мотивації (від потреб):
Маслоу (піраміда та ієрархії потреб). Потреби задовольняються у послідовному порядку. Фізіологічні потреби і потреба в безпеці - це первинні потреби, що повинні бути задоволені перш, ніж потреби більш високого рівня зможуть впливати на поведінку людини.;
Герцберга (двофакторна теорія потреб) – якщо два фактори будуть задоволені, тоді мотивація праці буде висока:
Гігієнічні(спосіб керування, політика організації й адміністрація, умови праці, міжособистісні відносини на робочому місці, заробіток, непевність у стабільності роботи, вплив роботи на особисте життя)
Мотиваційні (творчий характер праці, кар’єра, визнання результатів праці);
Мак-Клелланда (теорія набутих потреб) – робить акцент на потребах вищого рівня: владі, успіху, причетності. Виділяв три групи потреб: 1) потреби досягнень (успіху); 2) потреби співучасті (причетність до фірми, колективу, групи людей, корпорації); 3) потреби влади.
Екзаменаційний білет № 25
Оцінка зовнішньої пропозиції лр.
Наявність робочої сили (старше 16 р.) поза межами підприємства, в т.ч. вікова структура
Рівень безробіття. Безробіття - це соціально-економічне явище, за якого частина працездатного населення не може знайти роботу, стає відносно надлишковою, поповнюючи резервну армію праці.
Рівень безробіття визначають за формулою:
Визначення кількості нехватаючого персоналу з необхідними навичками і вміннями. Нестача талантів серед фахівців стає всесвітньо поширеною. Як результат — роботодавці вимушені платити більші компенсації, щоб втримати на робочому місці талановитого працівника. Такі дані нового дослідження. Опитування 32 000 працівників із 26-ти країн виявило, що нестача талантів спостерігається у кожній з них. Manpower (компанія, яка провела дослідження) припускає, що таке скорочення талантів може стати значною загрозою для подальшого зростання світової економіки. Кожен третій роботодавець (29%) стверджує, що збільшив би штат компанії за умови, якби зумів відшукати підходящого талановитого фахівця. Чверть роботодавців стверджують, що вимушені постійно піднімати зарплатню своїм людям для того, щоб утримати їх на місцях
Урядові (державні) плани для здобування освіти і професійної підготовки
Розробка власних планів перепідготовки для заповнення вакансій
Наявність на ринку конкурентів
Географічні чинники: наприклад, вирішення транспортних проблем і залучення нових працівників з близькорозташованих населених пунктів
Резюме: порівняння прогнозів попиту і пропозиції (внутрішнього і зовнішнього)