- •Введение
- •Протокол (как лучше озаглавить теорию?)
- •Протокол № 1 общего собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью «мой юрист»
- •Устав Общества с ограниченной ответственностью «мой юрист»
- •1. Общие положения
- •2. Юридический статус общества
- •3. Цель создания и виды деятельности
- •Филиалы и представительства общества
- •5. Дочерние и зависимые общества
- •Уставный капитал общества
- •7. Участники общества. Их права и обязанности
- •8. Управление обществом
- •9. Единоличный исполнительный орган общества
- •10. Ведение списка участников общества.
- •11. Хранение документов общества порядок предоставления обществом информацииучастникам общества и другим лицам
- •12. Реорганизация и ликвидация общества
- •12.1. Реорганизация Общества.
- •13. Заключительные положения
- •Положение о защите персональных данных
- •1. Общие положения
- •2. Понятие и состав персональных данных
- •3. Обработка персональных данных
- •4. Доступ к персональным данным
- •5. Защита персональных данных
- •6. Права и обязанности работника
- •7. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации, связанной с персональными данными
- •Прием на работу Директора
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента государственной регистрации и действует до момента прекращения деятельности Общества. Изменения и дополнения к настоящему Уставу вступают в силу с момента государственной регистрации изменений и дополнений.
Учредители:
1. Малышев Сергей Евгеньевич подпись
2. Баглай Ольга Александровна подпись
Положение о защите персональных данных
Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Защита персональных даны – это комплекс мероприятий, позволяющий выполнить требования законодательства РФ, касающиеся обработки, хранению и передачи персональных данных граждан.
Статьей 87 ТК РФ предусмотрено, что порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с учетом требований ТК РФ и иных федеральных законов, что подразумевает регулирование порядка обработки персональных данных работников локальными нормативными и иными актами.
Основным таким локальным нормативным актом должно быть Положение о защите персональных данных работников, которое принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. Этот документ определяет: порядок обработки персональных данных работников; обеспечение защиты прав и свобод работников при обработке их персональных данных; ответственность лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, за невыполнение правовых норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.
Наряду с Положением о защите персональных данных работников в образовательном учреждении также необходимо наличие следующих документов:
в процессе получения персональных данных – согласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц и уведомление работника о получении его персональных данных от третьих лиц;
при обработке персональных данных – согласие работника на обработку его персональных данных; персональных данных работников;
при хранении персональных данных – приказ об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, и обязательств о неразглашении;
при передаче персональных данных работников – согласие работника на передачу его персональных данных третьим лицам.
Поскольку на работодателя возложена обязанность соблюдения режима конфиденциальности персональных данных, в целях обеспечения его выполнения необходимо вести журналы учета персональных данных, их выдачи и передачи другим лицам и представителям различных организаций.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника в соответствии со ст. 86 ТК РФ обязаны соблюдать необходимые требования. В соответствии со ст. 21 Закона № 152-ФЗ оператор (работодатель) также обязан:
1) Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, с момента обращения субъекта персональных данных;
2) Устранить допущенные нарушения в случае выявления неправомерных действий с персональными данными в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты такого выявления. В случае невозможности устранения допущенных нарушений в указанный срок оператор обязан уничтожить персональные данные;
3) Незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить их в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты достижения цели обработки, если иное не предусмотрено федеральными законами, и уведомить об этом субъекта персональных данных;
4) Прекратить обработку персональных данных и уничтожить их, в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на их обработку, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МОЙ ЮРИСТ»
УТВЕРЖДАЮ
Директор
(должность руководителя )
Беляев Сергей Владимирович ___________
(Ф.И.О., подпись)
"18" июня 2010г.