7. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации, связанной с персональными данными

7.1. Персональная ответственность – одно из главных требований к организации функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие обеспечения эффективности этой системы.

7.2. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

7.3. Руководитель, разрешающий доступ сотрудника к конфиденциальному документу, несет персональную ответственность за данное разрешение.

7.4. Каждый сотрудник организации, получающий для работы конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность информации.

7.5. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

7.6. Неправомерность деятельности органов государственной власти и организаций по сбору и использованию персональных данных может быть установлена в судебном порядке.

Составил:

Юрист Алдохина Е.В. Алдохина

СОГЛАСОВАНО

Г лавный юрисконсульт Баглай О.А. Баглай

4. Прием на работу Директора

Поскольку Директор не только несет ответственность за деятельность юридического лица, но и представляет организацию в государственных органах, оформление приема на работу в данном случае происходит несколько иначе, чем с обычными работниками. Назначение или избрание происходит путем выдвижения кандидатуры, ее обсуждения и голосования. Итоги голосования вносятся в протокол. Данный документ является основанием назначения (избрания) на должность. Как только будет принято решение общего собрания участников (акционеров) (либо совета директоров) об избрании или назначении руководителя организации и этот факт будет закреплен в протоколе (протокол см. выше.), с руководителем (генеральным директором) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают на основании такого договора.

Срочный трудовой договор - это договор, в котором определен срок его действия. То есть работник принимается на работу к данному работодателю по срочному договору только на тот срок, что указан в соглашении. При этом важно обратить внимание на то, что срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных законодательством случаях, которые перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Если ситуация, в которой работник принимается на работу, не обозначена в этом перечне, работодатель обязан заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор с Директором может содержать дополнительные условия:

• испытательный срок;

• условие о неразглашении охраняемой законом тайны;

• дополнительные основания прекращения трудового договора;

• иные дополнительные условия, которые могут включаться в трудовой договор с руководителем в соответствии с уставом организации, нормативно-правовыми актами, соглашениями и коллективным договором.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ

г. Новокузнецк «18» июня 2010 г.

Н астоящий трудовой договор заключен между Беляевым Сергеем Владимировичем, именуемым в дальнейшем - Директор и обществом с ограниченной ответственностью «МОЙ ЮРИСТ» именуемым в дальнейшем – общество в лице участника (председательствующего на общем собрании участников)

1. Предмет договора

1 .1 Общество принимает Беляева Сергея Владимировича на работу в должности генерального директора сроком на пять лет.

1.2 Основанием для заключения настоящего договора является решение участников общества № 1 от «18» июня 2010 года

1.3. Работа по данному договору является основным местом работы директора.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Права и обязанности Директора.

2.1.1. Директор общества имеет право:

- осуществлять текущее руководство хозяйственной деятельностью общества;

- без доверенности действовать от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки:

- выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

- издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

- открывать расчетные и иные счета в учреждениях банка;

- осуществлять иные полномочия, не отнесенные законом РФ “Об обществах с ограниченной ответственностью” к исключительной компетенции высшего органа управления обществом.

2.1.2. Директор общества обязан:

- контролировать работу общества и обеспечивать эффективное взаимодействие работников общества;

- обеспечивает своевременную уплату общество установленных налогов и сборов, а также своевременное представление в контролирующие органы бухгалтерско-финансовые, статистические и иные отчетные документы;

- обеспечивать соблюдение действующего законодательство в процессе деятельности общества;

- отчитываться, в порядке определенном законодательством и уставом общества, перед высшим органом управления общества;

- В ходе реализации своих полномочий директор несет и иные обязанности, связанные с руководством текущей деятельностью общества и не относящиеся к компетенции иных органов общества.

3. Режим труда Директора, условия оплаты труда.

3.1. В целях надлежащего исполнения директором своих трудовых обязанностей для него устанавливается ненормированный рабочий день.

3.2. Виды и условия социального страхования директора, непосредственно связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей определяются действующим законодательством РФ.

3 .3. Директору устанавливается следующая заработная плата в размере 80 000 руб. (восьмидесяти тысяч рублей)

3 .4. Помимо заработной платы Директору возмещаются понесенные и документально подтвержденные им расходы на телефонную связь, транспорт, но не более 5 000 (пять тысяч) рублей ежемесячно.

4. Расторжение настоящего договора.

4.1. Данный договор может быть в любое время досрочно расторгнут по взаимному соглашению сторон.

4.2. Иные основания и порядок досрочного расторжения настоящего договора определяются действующим трудовым законодательством.

В случае отстранения Директора от занимаемой должности в связи со сменой владельца общества порядок и условия увольнения генерального директора аналогичны порядку и условиям увольнения предписанным действующими законами и нормативными правовыми актами для работников, увольняемых в связи с сокращением штатов организации.

Работодатель: у чредитель (должность) М алышев С.Е. (Фамилия, инициалы) М алышев (подпись) М.п.

Работник: Б еляев С.В. (Фамилия, инициалы) Б еляев (подпись)

Второй экземпляр трудового договора на руки получил

« 18» июня 2010 г. Беляев

(дата получения) (подпись работника)

Если у первого учредителя Малышев С.Е. нет должности, а второй Баглай О.А. является главным юрисконсульт, можно ли, чтобы подпись в приказах и т.д. была за ней? Т.к. у первого учредителя в строке должность не чего написать?