2.4. Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників
Схема 2.15. Поняття та види професійної придатності
Схема 2.16. Види та фактори кваліфікації працівників
Таблиця 2.3. Характеристика кваліфікаційних груп персоналу підприємства
Назва кваліфікаційної групи |
Загальна характеристика |
Спеціалісти вищої кваліфікації |
Вища спеціальна освіта та значний практичний досвід роботи за фахом (понад 5 років) |
Спеціалісти середньої кваліфікації |
Вища або середня спеціальна освіта та деякий практичний досвід роботи |
Спеціалісти-практики |
Відсутність спеціальної освіти, але значний досвід практичної роботи |
Висококваліфіковані робітники |
Середня спеціальна освіта (2-3 роки), великий досвід практичної роботи на найбільш складних ділянках |
Кваліфіковані робітники |
Середня спеціальна освіта (1-2 роки) та чималий досвід роботи |
Малокваліфіковані робітники |
Спеціальна підготовка (3 місяці — рік), незначний досвід роботи |
Некваліфіковані робітники |
Відсутність спеціальної підготовки та досвіду практичної роботи |
Таблиця 2.4.
Харктеристика показників кваліфікації персоналу
Показник |
Формула |
1.Коефіцієнт кваліфікації працівників (Ккв) |
nocnд К N2 , де noc – кількість працівників, що мають необхідну освіту; nд – кількість працівників, що мають необхідний досвід; N – загальна кількість працівників
|
2.Коефіцієнт використання кваліфікації працівників (Квик.кв)
|
Витрати праці на виконання роботи відповідно до кваліфікації
К Загальні витрати праці за період
|
3.Коефіцієнт спеціалізації працівників (Кспец.)
|
Фактична тривалість роботи на даній посаді
К 60 місяців |
4.Коефіцієнт стажу роботи на підприємстві (Кст.) |
Тривалість роботи у підприємстві
60 місяців
|
кв.
=
вик.кв.
=
спец.
=
Кст. =
2.5. Компетентність працівника: сутність і види
Схема 2.17. Види компетентності працівника
Схема 2.18. Зміст та структура соціальної компетентності
