5.2. Організаційна структура системи менеджменту персоналу
Схема 5.10. Сутність, роль і статус кадрової служби
Схема 5.11. 1 варіант місця розташування кадрової служби в системі управління організацією - кадрова служба структурно підпорядкована керівнику по адмініструванню
Керівник організації
Дослідження та
розробки
Виробництво
Реалізація
Адміністрування
Служба управління
персоналом
Організація та бух.
облік
Фінанси
Планування
Схема 5.12. Варіант 2: служба управління персоналом як штабний відділ структурно підпорядкована загальному керівництву організації
Схема 5.13. Варіант 3: кадрова служба як штабний орган структурно підпорядкована вищому керівництву
Керівник організації
Комерційний директор
Фінансовий
директор
Технічний
директор
Служба управління
персоналом
Схема 5.14. Варіант 4: служба управління персоналом організаційно включена в керівництво організацією
Контролінг
Планування
Інформаційні мережі
Фінанси
Управління
персоналом
Схема 5.15. Формування оргструктури системи управління персоналом
Схема 5.16. Поняття підсистеми оргструктури та її видозміни
Схема 5.17. Поняття підсистеми оргструктури та її видозміни
Важливу
роль грає досягнутий методичний,
кадровий потенціал, що впливає на
ступінь участі зовнішніх консультативних
фірм у реалізації того чи іншого
цільового завдання
Варіанти
видозміни оргструктури можуть залежати
від можливостей організації (у першу
чергу фінансових) сформувати той чи
інший підрозділ
Схема 5.18. Оргструктури системи управління персоналом, орієнтована на обслуговування функціональних сфер організації
Керівник служби
персоналу
Служба персоналу
розробок
Служба персоналу
фінансами та обліком
Служба персоналу
збуту та продажу
Служба персоналу
виробництва
Схема 5.19. Оргструктура системи управління персоналом при продуктовій оргструктурі
Керівництво
організацією
Центральна служба
персоналу
Служба персоналу
по виробу С
Служба персоналу
по виробу В
Служба персоналу
по виробу А
Схема 5.20. Формування зв'язків між підсистемами як один з етапів побудови оргструктури
Схема 5.21. Сутність етапу визначення прав і відповідальності
Схема 5.22. Розрахунок трудомісткості функцій і чисельності підсистем та побудова конфігурації оргструктури
5.3. Кадрове забезпечення системи управління персоналом
Схема 5.23. Якісна характеристика кадрової служби
