Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
68_voprosov_shpora_polny.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
307.89 Кб
Скачать

5.Индивидуальные психологические переменные. Атрибуция.

Индивидуальные психологические переменные (характеристики поведения, которые нельзя наблюдать непосредственно)

К индивидуальным психологическим переменным относятся следующие – восприятие, атрибуция, установки, личность.

Атрибуция – это процесс восприятия причин поведения и результатов.

Наблюдение за поведением и получение выводов на его основе именуют составлением атрибуции.

Причины поведения обычно объясняют индивидуальными или личностными особенностями либо ситуацией, в которой проявлялось поведение. Поэтому различают:

Диспозиционная атрибуция подчеркивает некоторые аспекты индивида, например способности, навыки или внутреннюю мотивацию. Объяснить поведение особенностями самого индивида, например агрессивностью, застенчивостью, надменностью или сознательностью, – значит прибегнуть к диспозиционной атрибуции.

Ситуационная атрибуция делает упор на влияние внешней среды на поведение. Примером ситуационной атрибуции может быть объяснение низкой производи­тельности нового работника типичным периодом адаптации к новой обстановке.

При попытке решить, приписывать ли поведение личности или ситуации, предлагается (теория атрибуции Келли) использовать следующие три критерия:

Согласованность. Сделали ли бы то же самое большинство людей в данной ситуации? Если да, то мы менее склонны объяснять поведение (напр. низкое качество продукции) уникальными чертами индивида.

Необычность. Является ли поведение необычным или нетипичным для данного лица? Если да, то речь идет о каком-то ситуационном факторе. Если чел. так поступает часто, мы прибегнем к личностной атриб.

Последовательность. Проявляется ли такое поведение последовательным образом? Если оно непоследовательно, то мы склонны к ситуационной атрибуции.

Ошибки атрибуции

Атрибуционное предубеждение – это тенденция предпочитать одно объяснение поведения другому. Принципиальная ошибка атрибуции возникает в том случае, когда о личности или ситуации судят на основе ограниченной информации. При неполной информации часто предпочтительнее вообще не выносить суждение.

Предубеждение самооценки. Люди хотят признания за свою работу, но в случае неудачи не признают свою ошибку.

Прочие предубеждения атрибуции

Большинство людей склонно позитивно оценивать других людей. Это явление именуют всеобщим позитивным принципом, или принципом Поллианны. Люди хотят признания за успешную работу и склонны отрицать свою ответственность за неудовлетворительную работу. Это явление называют предубеждением самооценки. Индивиды склонны к эгоцентрическим воспоминаниям, т.е. запоминанию своих удач.

Каузальная атрибуция — феномен межличностного восприятия. Заключается в интерпретации, приписывании причин действий другого человека в условиях дефицита информации о действительных причинах его действий

Келли выделил три типа атрибуции:

  • личностная атрибуция (причина приписывается человеку, совершающему действие);

  • объектная атрибуция (причина приписывается объекту, на который направлен поступок);

  • обстоятельственная атрибуция (причина приписывается обстоятельствам).

В ходе исследований было выявлено, что участник событий чаще использует обстоятельственную атрибуцию, а наблюдатель личностную.