
- •Тема 01
- •1. Международный бизнес – основа международного менеджмента
- •2. Понятие мм
- •3. Концепции международного менеджмента
- •Особенности этапов интернационализации фирмы
- •4. Международные корпорации – основной субъект международного менеджмента
- •5. Организационная структура международной корпорации
- •6. Модели международного менеджмента
- •1. Специфика стратегического планирования в международных компаниях
- •2. Способы вхождения на международные рынки
- •3. Особенности основных стратегий конкуренции в международном бизнесе
- •1. Формы организации интегрированных структур бизнеса
- •2. Виды интеграции корпоративных структур бизнеса
- •3. Управление производственным кластером корпорации
- •4. Оценка уровня транснационализации компаний
- •1. Англо–американская модель
- •2. Японская модель корпоративного управления
- •Управляє
- •3. Западноевропейская (немецкая) модель
- •1. Определение национальности транснациональных корпораций
- •Многоступенчатость связей тнк
- •2. Стадии перехода национальной компании в международную
- •3. Этапы развития отношений головной компании с зарубежными филиалами
- •Тема 6.
- •2. Гибкие формы построения организационных структур управления
- •Тема 7.
- •1. Возникновение и развитие фпг
- •2. Классификация фпг
- •3. Организация и управление фпг
- •Сравнение схем построения фпг и холдинга
- •Тема 8.
- •1. Материнская и дочерние компании холдинга
- •2. Структура холдингового предприятия
- •3. Классификация и структура холдингов
- •Тема 9.
- •2. Международные стратегии при слияниях и поглощениях
- •1. Виды слияний и поглощений компаний
- •2. Международные стратегии при слияниях и поглощениях
- •3. Эффект "стартового запуска"
- •Тема 10.
- •1. Международные стратегические альянсы
- •2. Матричный анализ диверсификации
- •«Звезды»
- •«Дойные коровы»
- •«Собаки»
- •«Вопросительные знаки»
- •3. Сжатие корпораций: дивестиции, продажи и выделения
- •Тема 11.
- •Три типа культур
- •2. Страновые стили менеджмента
- •Наем и продвижение
- •Ротация должностей
- •3. Кадровая политика в международном бизнесе
2. Виды интеграции корпоративных структур бизнеса
Горизонтальная интеграция означает такое взаимодействие отделений международной корпорации, при которой изготовление и реализация определенной продукции на международных рынки закрепляется за соответствующими отделениями с учетом всех расходов.
Внутрикорпоративное перемещение ресурсов организуется с целью эффективного обеспечения полного ассортимента товаров компании на рынке каждой страны. Имеется в виду достижение низшей стоимости или высшего качества сравнительно с изготовлением товаров каждым филиалом. То или другое отделение поставляет товары, на которых оно специализируется, не только на рынки своих стран, но и других регионов при условиях единой маркетинговой политики, стандартизации изделий, послепродажного обслуживания, использования единственных торговых марок, упаковки, фирменных знаков и т.д. Примерами таких компаний автомобильные, бытовой электроники, компьютерные и др.
К преимуществам и недостаткам горизонтальной интеграции можно отнести следующие (табл. 2).
Таблица 2
Преимущества и недостатки горизонтальной интеграции
Преимущества |
Недостатки |
|
|
Можно привести следующие примеры горизонтально интегрированных концернов в Украине: Roshen, Kraft Foods, ABK (кондитерская промышленность); САН Интербрю, «Оболонь», ВВН, «Сармат» (пивобезалкогольная отрасль) и др.
В состав горизонтально интегрированного концерна кондитерской промышленности АВК (Украина) входят: Головная ЗАО «Кондитерская компания «АВК», а также дочерние предприятия: ОАО «Кондитерская фабрика «АВК» (г. Мукачево), ОАО «Кондитерская фабрика «АВК» (г. Луганск), ООО «АВК» (г. Киев), ООО «Концерн «АВК», ОАО «Кондитерская фабрика «АВК» (г. Донецк), Днепропетровская кондитерская фабрика.
Процесс вертикальной интеграции базируется на специализации отдельных отделений за стадиями технологического процесса и сосредоточении изготовления конечной продукции в незначительном количестве филиалов, которые поставляют ее на мировые рынки. Такая интеграция широко используется, например, нефтяными международными компаниями. Вертикальные интеграционные связки сохранились у таких компаний даже после национализации в 70-х годах правительствами стран, которые развиваются, перерабатывающих и добывающих предприятий международных нефтяных компаний. Вместо владения филиалами международные нефтяные корпорации получают нефть за контрактными соглашениями.
Среди вертикально интегрированных концернов Украины можно назвать следующие: Донецксталь, Нефтегаз Украины, НК «Альянс», НК «ЛУКойл», Запорожсталь и др.
Таблица 3
Преимущества и недостатки вертикальной интеграции
Преимущества |
Недостатки |
|
|
Конгломерация приобретение несвязанных технологически предприятий.
К преимуществам и недостаткам несвязанной диверсификации можно отнести следующие (табл. 3).
Таблица 3
Преимущества и недостатки диверсификации в несвязанные отрасли
Преимущества |
Недостатки |
|
|
Концерн «ИСД» представляет собой диверсифицированную интегрированную структуру бизнеса. Предприятия диверсифицированного концерна «ИСД» представляют следующие отрасли промышленности: горно-металлургический комплекс, машиностроение, сельское хозяйство, производство строительных материалов и строительную индустрию. Особенно сильны позиции группы в горно-металлургическом комплексе и машиностроении.
В горно-металлургическом комплексе концерну «ИСД» принадлежит ряд крупных отечественных и зарубежных металлургических комбинатов: Днепропетровский меткомбинат им. Дзержинского, Алчевский меткомбинат, Днепропетровский трубный завод, Ду-найварожский металлургический комбинат (Венгрия), меткомбинат Diosgyori Acelmuvek Rt (Венгрия).