Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Рабочая тетрадь по ОП и УП Шрай (1).doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
1.07 Mб
Скачать

Преимущества и недостатки линейной организационной структуры управления

Таблица 9

Преимущества

Недостатки

  1. Единство и четкость распорядительства

  2. Согласованность действий исполнителей

  3. Простота управления

  4. Оперативность в принятии решения

  5. Четко выраженная ответственность

  6. Личная ответственность руководителя

  1. Высокие требования к руководителю

  2. Отсутствие звеньев по планированию и подготовке решений

  3. Затруднительные связи между инстанциями

  4. Концентрация власти в управляющей верхушке

Серьезные недостатки линейной структуры в определенной мере могут быть устранены функциональной структурой.

Функциональная организационная структура управления организацией. Идея состоит в том, что выполнение отдельных функций по конкретным вопросам возлагается на специалистов, т. е. каждый орган управления (либо исполнитель) специализирован на выполнении отдельных видов деятельности.

В организации, как правило, специалисты одного профиля объединяются в специализированные структурные подразделения (отделы), например отдел маркетинга, плановый отдел, бухгалтерия и т. п. Таким образом, общая задача управления организацией делится, начиная со среднего уровня, по функциональному критерию. Отсюда и название – функциональная структура управления.

Функциональное управление существует наряду с линейным, что создает двойное подчинение для исполнителей.

Преимущества и недостатки функциональной структуры

Таблица 10

Преимущества

Недостатки

  1. Высокая компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций

  2. Освобождение линейных менеджеров от решения некоторых специальных вопросов

  3. Стандартизация, формализация и программирование явлений и процессов

  4. Исключение дублирования и параллелизма в выполнении управленческих функций

  5. Уменьшение потребности в специалистах широкого профиля

  1. Чрезмерная заинтересованность в реализации целей и задач «своих» подразделений

  2. Трудности в поддержании постоянных взаимосвязей между различными функциональными службами

  3. Появление тенденций чрезмерной централизации

  4. Длительная процедура принятия решения

  5. Относительно застывшая организационная форма, с трудом реагирующая на изменения

Недостатки как линейной, так и функциональной структур управления в значительной мере устраняются линейно-функциональными структурами.

Линейно-функциональная (штабная) структура управления.

При такой структуре управления всю полноту власти берет на себя линейный руководитель, возглавляющий определенный коллектив. Ему при разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов помогает специальный аппарат, состоящий из функциональных подразделений (управлений, отделов, бюро и т. п.).

В данном случае функциональные структуры подразделения находятся в подчинении главного линейного руководителя.

Таким образом, линейно-функциональная структура включает в себя специальные подразделения при линейных руководителях, которые помогают им выполнять задачи организации.