
- •Вопрос 1. Предмет трудового права.
- •Вопрос 2. Метод трудового права как отрасли права.
- •Вопрос 3. Система трудового права.
- •Вопрос 4. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничения от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Вопрос 5. Источники трудового права.
- •Вопрос 6
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8,9Принципы трудового права.
- •Вопрос 10. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •3) Выборные профсоюзные органы или иные представительные органы работников;
- •4) Социальные партнеры на различных уровнях социального партнерства;
- •Вопрос 11. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Вопрос 12. Работодатель как субъект трудового права
- •Вопрос 13.Объединения работодателей и иные представительные органы работников
- •Вопрос 14 Органы профессиональных союзов как субъекты трудового права
- •Вопрос 15 Права Профсоюзов
- •Вопрос 16. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профессионального органа.
- •Вопрос 17. Гарантии прав профсоюзных работников.
- •Вопрос 18. Ответственность профсоюзов
- •Вопрос 19,20. Понятие и система правоотношений в сфере применения наемного труда. Трудовые отношения и трудовые правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Вопрос 21 Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Вопрос 22 Понятие и основные принципы социального партнерства
- •Стороны, уровни, формы и органы социального партнерства
- •Вопрос 23 Участие работников в управлении организацией.
- •Вопрос 24 Органы социального партнерства.
- •§ 3. Коллективные переговоры и порядок их ведения
- •Вопрос 25. Понятие, содержание, структура и порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
- •Вопрос 26 Понятие, виды, содержание, структура, порядок разработки соглашения и заключения соглашения
- •Вопрос 27 ответственность сторон социального партнерства
- •Вопрос 28. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Вопрос 29. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Вопрос 30. Подходящая и неподходящая работа
- •Вопрос 31. Гарантии безработным. Пососбие по безработице
- •Вопрос 32. Организация общественных работ
- •Вопрос 33 Понятие, значение и виды трудовых договоров.
- •Вопрос 34. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора
- •Вопрос 35. Понятие, значение и виды трудовых договоров.
- •Вопрос 36. Совместительство. Совмещение.
- •Вопрос 37. Заключение трудового договора. Вступление его в силу. Оформление приема на работу.
- •Статья 68. Оформление приема на работу
- •Вопрос38. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая
- •Вопрос 39. Испытание при приеме на работу.
- •Вопрос 40. Перевод на другую работу. Перемещение.
- •Вопрос 41. Временные переводы на другую работу.
- •Вопрос 42. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •43. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации ее реорганизации.
- •Вопрос 44. Отстранение от работы.
Вопрос 13.Объединения работодателей и иные представительные органы работников
Объединение работодателей — форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).
Правовое положение объединений работодателей определяется ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 г. № 48-ФЗ.
Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.
Интересы работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие объединения работодателей.
Пример. Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики представляет и защищает интересы энергокомпаний в сфере социально-трудовых отношений, является их полномочным представителем во взаимоотношениях с отраслевым профсоюзом и органами власти.
Государственные надзорные органы и иные органы как субъекты трудового права
В 1998 г. Российская Федерация ратифицировала Конвенцию МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле, и тем самым приняла на себя обязательства по созданию системы инспекций труда за соблюдением трудового законодательства, включая нормы по охране труда.
Правовое положение этих органов как субъектов трудового права закреплено в гл. 57 Трудового кодекса РФ.
Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля в сфере труда, является Федеральная служба по труду и занятости, находящаяся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы — государственные инспекции труда. Инспекция уполномочена осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Права государственных инспекторов:
беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства;
приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;
направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
К функциям Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) относятся принятие нормативных правовых актов, контроль и надзор в сфере охраны окружающей среды в части, касающейся ограничения негативного техногенного воздействия (в т.ч. в области обращения с отходами производства и потребления), безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, охраны недр, промышленной безопасности, безопасности при использовании атомной энергии (за исключением деятельности по разработке, изготовлению, испытанию, эксплуатации и утилизации ядерного оружия и ядерных энергетических установок военного назначения), безопасности электрических и тепловых установок и сетей (кроме бытовых установок и сетей), безопасности гидротехнических сооружений на объектах промышленности и энергетики, безопасности производства, хранения и применения взрывчатых материалов промышленного назначения, а также специальные функции в области государственной безопасности в указанной сфере.
Государственная санитарно-эпидемиологическая служба (Госсанэпидемнадзор) осуществляет надзор за состоянием производственных помещений, рабочих мест и т.д., проверяет соблюдение гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил.