2. Оценка кадрового потенциала предприятия

Кадровый потенциал предприятия – это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия [4].

Кадровый потенциал является составной частью трудового потенциала предприятия.

На первом этапе оценки кадрового потенциала предприятия необходимо проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Информация об уровне обеспеченности рассматриваемого предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 8.

Таблица 8 – Состав и структура персонала ОАО «Кировский ДСК»

Категории персонала	Среднесписочная численность, чел.		Отклонение
	2009 г.	2010 г.	чел.	%
Управленческий персонал (служащие)
Руководители	23	23	–	–
Специалисты	41	41	–	–
Производственный персонал (рабочие)
Основные рабочие, в т.ч.	143	146	+3	+2,10
Вспомогательные рабочие, в т.ч.	73	65	–8	–10,96
Обслуживающие рабочие (столовая и хоз.часть)	18	12	–6	–33,33
ИТОГО	298	287	–11	–3,69

В целях наглядного представления доли каждой категории персонала в общей численности работников предприятия на рисунке 10 отражена ее структура.

Рисунок 10 – Структура персонала ОАО «Кировский ДСК» в 2010 г.

Исходя из данных, представленных в таблице 6, можно сделать вывод о том, что основную долю в общей структуре персонала предприятия занимают основные рабочие (51%). При этом анализируя динамику численности персонала предприятия, отметим, что существенных изменений в ее отношении не наблюдается: численность руководителей и специалистов осталась неизменной, а численность производственного персонала сократилась всего лишь 11 человек.

На втором этапе оценки кадрового потенциала предприятия следует произвести анализ эффективности использования трудовых ресурсов, представленный в таблице 9.

Таблица 9 – Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Наименование показателя	Ед. изм.	2009 г.	2010 г.	Отклонение
				ед. изм.	чел.
Выручка от реализации работ и услуг	тыс. руб.	232761	215595	–17166	–7,37
Среднегодовая численность работников	чел.	298	287	–11	–3,69
Годовой фонд оплаты труда	тыс. руб.	47448	48359	+911	+1,92
Среднемесячная заработная плата	руб.	13649	13467	–182	–1,33
Выработка на одного работника в месяц	тыс. руб.	65,08	62,58	–2,5	–3,84

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов показал, что в отношении большинства анализируемых показателей наблюдается снижение уровня их значений. Это свидетельствует об отрицательной динамике исследуемых параметров, обусловленной влиянием последствий кризисных явлений, сложившихся в экономике страны во время мирового финансового кризиса.