24. Відрядно-преміальна система оплати праці передбачає, що :

а) заробіток працівника перебуває в прямій залежності від індивідуального виробітку і за кожну одиницю роботи йому нараховується заробітна плата згідно з прийнятою в господарстві тарифною сіткою і нормами виробітку

б) за обсяг виконаних робіт у межах встановленої норми виробітку за кожну одиницю виконаної роботи заробіток нараховується в межах прийнятої тарифної ставки, а за перевиконання норми виробітку передбачається премія

в) заробіток робітника встановлюється на підставі погодинної тарифної ставки відповідно до кваліфікації робітника і відпрацьованого ним часу

г) до заробітку працівника-погодинника, крім погодинної тарифної ставки за фактично відпрацьований час, включають премію за виконання нормованою завдання

д) основна оплата праці здійснюється за двома показниками: перша її частина: за обсяг виконаних робіт, відпрацьований час (у формі авансу); друга частина: за кінцевий результат виробництва, кількість і якість виробленої продукції

25. Проста погодинна система оплати праці передбачає, що:

а) заробіток працівника перебуває в прямій залежності від індивідуального виробітку і за кожну одиницю роботи йому нараховується заробітна плата згідно з прийнятою в господарстві тарифною сіткою і нормами виробітку

б) за обсяг виконаних робіт у межах встановленої норми виробітку за кожну одиницю виконаної роботи заробіток нараховується в межах прийнятої тарифної ставки, а за перевиконання норми виробітку передбачається премія

в) заробіток робітника встановлюється на підставі погодинної тарифної ставки відповідно до кваліфікації робітника і відпрацьованого ним часу

г) до заробітку працівиика-погодинника, крім погодинної тарифної ставки за фактично відпрацьований час, включають премію за виконання нормованою завдання

д) основна оплата праці здійснюється за двома показниками: перша її частина: за обсяг виконаних робіт, відпрацьований час (у формі авансу); друга частина: за кінцевий результат виробництва, кількість і якість виробленої продукції

26. ІІогодинно – преміальна система оплати праці передбачає, що :

а) заробіток працівника перебуває в прямій залежності від індивідуального виробітку і за кожну одиницю роботи йому нараховується заробітна плата згідно з прийнятою в господарстві тарифною сіткою і нормами виробітку

б) за обсяг виконаних робіт у межах встановленої норми виробітку за кожну одиницю виконаної роботи заробіток нараховується в межах прийнятої тарифної ставки, а за перевиконання норми виробітку передбачається премія

в) заробіток робітника встановлюється на підставі погодинної тарифної ставки відповідно до кваліфікації робітника і відпрацьованого ним часу

г) до заробітку працівника-погодинника, крім погодинної тарифної ставки за фактично відпрацьований час, включають премію за виконання нормованою завдання

д) основна оплата праці здійснюється за двома показниками: перша її частина: за обсяг виконаних робіт, відпрацьований час (у формі авансу); друга частина: за кінцевий результат виробництва, кількість і якість виробленої продукції