1. Визначте види трудових договорів.

Законодавство про працю передбачає те, що трудовий договір може бути:

• безстроковим, що укладається на невизначений строк;

• на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

• таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строк трудового договору має юридичні наслідки. Робітник, уклавши трудовий договір на визначений строк або на час виконання певної роботи, може звільнитися за власним бажанням тільки при наявності поважних причин, а робітник, уклавши безстроковий трудовий договір, - без пояснення причин.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. (СТ.23 КЗпПУ).

Одним із різновидів договорів, укладеного на час виконання певної роботи, є договори про сезонну роботу та тимчасові трудові договори.

Сезонними визнаються роботи, які в силу природних та кліматичних умов виконуються не цілий рік на протязі визначеного періоду (сезону), не перевищуючого шести місяців, і які включені в переліки сезонних робіт.

Тимчасовими робітниками та службовцями визнаються робітники та службовці, прийнятий на роботу на строк до двох місяців, для заміщення тимчасово відсутніх робітників, за якими зберігається їх місце роботи (посада),- до чотирьох місяців.

Згідно з частиною III статті 21 КЗпПУ особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

4. Визначте порядок оформлення трудових відносин із медичним персоналом.

Під час працевлаштування майбутній медичний працівник має надати роботодавцеві документи, визначені чинним законодавством (паспорт, трудову книжку), а також документи, які підтверджують відповідальність спеціальним освітнім та кваліфікаційним вимогам:

• диплом державного зразка про медичну освіту;

• сертифікат медичної сестри, виданий медичним навчальним закладом;

• свідоцтво про проходження підвищення кваліфікації та перепідготовки молодших медичних працівників, видане вищим медичним навчальним закладом (закладом післядипломної освіти) I – III рівнів акредитації відповідно до Положення, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 7 вересня 1993 р. № 198.

Далі медичного працівника ознайомлюють з посадовими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами праці тощо. Особливе зазначення має дотримання роботодавцем наданих державою гарантій щодо тривалості робочого часу, відпусток та оплати праці. Так, для працівників деяких медичних спеціальностей робочий тиждень не може перевищувати 33 год.. Ось чому працівники служби кадрів закладу охорони здоров’я повинні чітко знати визначену відповідними наказами Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України тривалість робочого тижня для всіх медичних спеціальностей, представники яких працюють у закладі.