Тема 7. Функція мотивування

Визначити рівень розвитку системи мотивації праці персоналу на досліджуваному підприємстві .

1. Оцініть рівень впливу факторів на мотивацію праці персоналу. Ту групу, фактори якої мають найбільш важливе значення для працівників, позначте номером І, групу, яка займає друге місце за важливістю – номером ІІ і т.д. У групі позначте, , потреби за ступенем важливості: найбільш важливу – номером 1, ту, що стоїть на другому місці – 2 і т.д.

   Фактори	Оцінка
   Фізіологічні, у тому числі: харчування; житло; відпочинок	І 3 2 1
   Безпеки та впевненості, у тому числі: захист від фізичних небезпек, небезпек для життя; захист від психологічних небезпек, від стресів; впевненість у можливості задоволення фізіологічних потреб у майбутньому, стабільність зайнятості, стабільність доходів	ІІ 1 3 2
   Соціальні потреби, у тому числі: бути причетними до справ підприємства, свого колективу, бути в курсі справ; бути прийнятим іншими, бути членом команди, мати прив'язаність до будь-кого, мати підтримку; почувати соціальну взаємодію	ІІІ 2 1 3
   Потреба в повазі, у тому числі: з боку оточуючих; у самоповазі, у визнанні; в особистих досягненнях; у компетентності	V 3 1 2 4
   Когнітивні потреби або потреби у нових знаннях	IV
   Естетичні потреби (потреби у красі, симетрії, гармонії)	VII
   Потреби у самовиразі, самореалізації, самоактуалізації, повній реалізації свого потенціалу та зростанні як особистості	VI

2. Визначте, які з економічних методів мотивації праці використовуються на підприємстві. Зазначте особливості використовуваних методів на досліджуваному підприємстві.

   Економічні методи мотивації	Особливості методів
   Система заробітної плати	Госпрозрахунок
   Система штрафів	У разі не виконання завдань,чи порушення виконання роботи на фірмі, невиконання плану, чи працівник у стані алкогольного сп’яніння.
   Система бонусів	Виробіток позапланових деталей
   Система пільг	Для працівників зі шкідливими умовами, і за роботу у нічний час, для пенсіонерів.
   Надання матеріальної допомоги, надання кредитів	Здійснюється у тому випадку, коли працівник має невідкладні обставини, і пише заяву на надання матеріальної допомоги.
   Система участі працівників у прибутках підприємства	Премії

3. Вкажіть, які з неекономічних методів мотивації праці використовуються на підприємстві. Зазначте особливості використовуваних методів на досліджуваному підприємстві.

Неекономічні методи мотивації	Особливості методів
Участь у справах підприємства	Якщо працівник перевиконав свою роботу з позитивними показниками, зменшивши витрати.
Можливість просування по службі	За стажем роботи
Можливість придбання нових знань, вмінь, навичок	Можливість підвищення кваліфікації на додаткових семінарах, конференціях.
Делегування завдань та повноважень	Тільки деякі повноваження
Мотивація збагаченням змісту праці	Здійснюється
Підтримка, визнання заслуг, подяка	Визнання заслуг та подяка за добре виконану роботу і задоволення потреб споживачів
Повага, довіра, уважне відношення з боку керівництва та колег	Існує

4. Визначте, які з перелічених соціальних гарантій застосовуються на підприємстві.

Види соціальних гарантій	Особливості застосування
Оплата листів непрацездатності;	5 днів оплачується фірмою, а потім соціальне страхування.
Грошові допомоги при народженні дитини;	Передбачено колективним договором, грошова допомога в розмірі 3000 грн.
Одноразові допомоги	Існують, видаються на лікування
Виплати, пов'язані з нещасними випадками на виробництві;	Існує, проводиться розслідування інженером з охорони праці, визначається ступінь нещасного випадку, і тоді виплачується премія.
Грошові допомоги багатодітним сім'ям	Існує, кожний місяць по 300 гривень.
Гарантія зайнятості;	Обов’язково
Додаткове пенсійне страхування	Існує спеціальний пенсійний пакет на поліс від 50000, оплачує підприємство і вищі органи(50 на 50).

5. Вкажіть, які з перелічених пільг застосовуються на підприємстві.

Вид пільг	Особливості використання
Надання мобільного телефону	Обов’язково видається начальнику, головному інженеру, майстрам дільниці.
Надання путівок до баз відпочинку, дитячих таборів	Існує, для кожного працівника, в якого дитина віком 7-16 років( м. Алушта «Горизонт»)
Дотації на харчування	Надаються премії
Дотації на транспортні витрати	Не існує
Продаж товарів за пільговими цінами	Не існує
Оплата витрат на медикаменти	Одноразова допомога.
Надання службового автомобіля	Існує, в цілях виробничих витрат, відрядження.