4.Порядок нарахування виплат за середнім заробітком

Середній заробіток визначається для оплати праці у випадках:

• чергових і додаткових відпусток або компенсацій за невикористані відпустки;

• виконання державних і громадських обов'язків;

• переміщення працівників на нижче оплачувану роботу через хворобу чи виробничу необхідність;

• перебування у відрядженнях;

• вимушених простоїв;

• вихідної доплати при звільненні;

• тимчасової непрацездатності;

• відпустки з вагітності та пологів;

• інших передбачених законодавством випадках.

При нарахуванні середньої заробітної плати включаються такі види нарахувань:

• основна заробітна плата;

• оплата за надурочні години;

• оплата за роботу в нічні години;

• доплата за суміщення професій і посад;

• доплата за високі досягнення у роботі;

• доплата за високу майстерність;

• інші.

При розрахунку середньої заробітної плати не враховуються:

• компенсація за невикористану відпустку;

• матеріальна допомога;

• добові;

• пенсії;

• вартість безоплатно виданого спецодягу;

• виплати пов’язані з ювілейними датами;

• дивіденди

• тощо.

При розрахунку середньої заробітної плати слід керуватись Порядком обчислення середньої заробітної плати №100.

Працівник іде в відпустку на підставі Наказу про надання відпустки.

При нарахуванні щорічних відпускних, компенсацій за невикористану відпустку, відпускних за час навчання без відриву від виробництва середню заробітну плату визначають виходячи з виплат за останні 12 місяців. Якщо працівник відпрацював менше року, середню заробітну плату визначають виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Відпускні нараховують за формулою:

Відпускні =

Виплати за останні 12 місяців (за фактично відпрацьований час)

/ кількість календарних днів в році (в меншому відпрацьованому періоді)

за мінусом святкових і неробочих днів

Х число календарних днів відпустки.

Святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки, в тривалість відпустки не включаються та не оплачуються.

Нарахування допомоги за час відпустки по вагітності і родам, допомоги в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності здійснюється на підставі листа непрацездатності.

Розрахунок даних виплат проводиться виходячи із середньої заробітної плати. Середньоденну заробітну плату визначають, виходячи з суми виплат за останні 6 місяців, яку ділять на кількість відпрацьованих днів в цьому періоді.

Сума лікарняних знаходиться шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів хвороби та на відсоток (залежно від страхового стажу роботи).

При страховому стажі роботи до 5 років – виплачується 60% середньої заробітної плати, від 5 до 8 років – 80%, більше 8 років – 100%. Працюючі, які мають 1-4 категорію постраждалих від аварії на ЧАЕС, отримують 100% середньої заробітної плати, не залежно від стажу роботи.

Перших 5 днів непрацездатності оплачується за рахунок підприємства, інші дні – за рахунок коштів Фонду соціального страхування.

У всіх інших випадках середня заробітна плата визначається, виходячи з виплат за останні 2 місяці.