
- •Понятие межличностной коммуникации.
- •5 Методов (пласторов) теории обмена:
- •Коммуникативная компетентность в межличностном общении
- •2. Основные парадоксы и патологии межличностной коммуникации.
- •1. Невозможность отсутствия коммуникации.
- •8 Основных манипулирующих типа:
- •5 Причин манипуляции:
- •Манипуляционные системы:
- •Основные характеристики манипуляции:
- •3. Базовые ожидания в межличностном взаимодействии.
- •Эффекты межличностного восприятия.
- •4 Стадии восприятия:
- •Правила межличностного восприятия:
- •Способы объяснения причин удач и неудач по б.Вайнеру (локус причинности):
- •3 Эффекта процесса восприятия
- •5. Особенности и функции неформальной коммуникации.
- •6. Типичные трудности межличностного взаимодействия.
- •7. Продуктивный и непродуктивный стили межличностного делового общения.
- •4. Партнёрство
- •5. Содружество
- •Выделяют несколько основных критериев продуктивности стиля межличностного взаимодействия
- •8. Стили слушания.
- •Существует несколько основных стилей слушания :
- •9. Техники и приемы эффективного слушания.
- •10 Принципов эффективного слушания
- •10. Понятие и особенности деловой коммуникации.
- •Аспекты деловой коммуникации:
- •Фазы вхождения в деловую коммуникацию.
- •Специфика деловой коммуникации диктует ряд правил и форм:
- •11. Способы эмоциональной саморегуляции в межличностном деловом взаимодействии.
- •12. Самораскрытие и самопредъявление в межличностной деловой коммуникации.
- •Структурные и динамические особенности функционирования профессионального коллектива. Стадии становления группы:
- •Особенности принятия деловых решений в группах. Ясно прослеживаются две особенности процесса принятия решений.
- •15. Принципы эффективности деловых коммуникаций.
- •16. Коммуникативные типы деловых партнеров.
- •17. Приемы убеждающего воздействия в деловой коммуникации.
- •18. Письменная деловая коммуникация.
- •Формы деловой коммуникации.
- •2. Деловое совещание
- •20. Этика, этикет и протокол делового общения.
5. Особенности и функции неформальной коммуникации.
— передача информации по неофициальным каналам.
В компании, управление которой строится на принципах авторитаризма, неформальная коммуникация может восприниматься как серьезное нарушение внутрифирменной дисциплины, особенно когда дело касается негативной информации. В демократически построенной организации неформальная коммуникация обычно не возбраняется и даже поощряется.
Не следует, путать неформальную коммуникацию с устной, поскольку информация может быть передана «не тем людям» не только в устной форме, но и в виде документа.
Слухи являются неотъемлемым элементом и структуре неформальной коммуникации любого общества. Они представляют собой недостаточно проверенные сведения неизвестного происхождения, передаваемые в процессе межличностного общения.
Существует несколько оснований, по которым производится их классификация:
по содержанию (политические, экономические, экологические и т.п.);
временной opиентации (касающиеся прошлого, предсказывающие);
типу происхождения (спонтанные преднамеренные);
отношению к реальности (рациональные, фантастические).
Возможно также распределение слухов на основе того, каким эмоциональным потребностям людей они удовлетворяют. Согласно этому критерию выделяют три вида слухов:
Слух-мечта отражает надежды и стремления людей, в среде которых он циркулирует
Слух-пугало выражает распространенные в обществе страхи и тревоги.
Слух-разделитель основывается на распространенных в обществе негативных предрассудках относительно других социальных групп, что влечет за собой резке негативное к ним отношение (вплоть до агрессии).
Важнейшим фактором, способствующим интересу к слухам является наличие у индивида субъективного ощущения нехватки информации по какой-либо теме. Только в таком состоянии человек будет искать и передавать недостоверную информацию. Другой детерминантой возникновения слухов является значимость темы для человека.
Дна указанных фактора (неопределенность, значимость) входят в формулу «основного закона слухов», предложенного Г. Олпортом и Л. Постманом [5]. Согласно этому закону интенсивность слухов зависит от важности темы для аудитории и степени информационной неопределенности относительно данной темы.
Еще одной переменной, влияющей на интерес к слухам является уровень тревожности индивида. Вера в истинность слуха также способствует его распространению
Слухи играют важную роль в конфликтах разного рода: межгрупповых, межнациональных, международных. Их значимость связана с тем, что в современном обществе возможности воздействия конфликтующих сторон друг на друга существенно ограждены как законодательными рамками, так и общественным мнением.
6. Типичные трудности межличностного взаимодействия.
Стрессовая ситуация – ситуация,к-рая становится для человека, переживающего или воспринимающего ее, причиной стресса или тревоги.
Трудные,стрессовые ситуации:
1.ситуации неодобрения или критики со стороны других
2.ситуации публичного выступления и соц.активности
3.ситуации конфронтации и выражения ендовольства
4.ситуации сексуального контакта
5.ситуации интимности и теплоты в общении
6.ситуации конфликта или отвержения со стороны родителей
7.ситуации утраты близкого человека или значимых отношений
Источники беспокойства могут быть связаны с
-субъективными состояниями участников комм-ции
-с параметрами самой ситуации
Трудности возникают,если:
-люди не осознают свои цели и цели партнеров
-преследуют другие цели,не уместные в данной ситуации (это приводит к внутреннему конфликту или конфликту с др.людьми
-возникает жестокость или неясность правил,к-рые нужно соблюдать
-нужно знание концептов,чтобы участвовать в ситуации (нужно знать нормы и правила дебатов,аукционов,похорон,чтобы успешно в них участвовать)
Терапевтические направления в работе с субъективным состоянием:
1.снижение тревожности с помощью бихевиориальной терапии
2.совершенствование навыков и способности управлять ситуациями при помощи тренинга
С параметрами ситуации:
Совершенствование способов видения ситуации