Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
frip finished.rtf
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
2.61 Mб
Скачать

52 Изложить развитие пенсионной системы в рк

В результате возникновения объективных трудностей в системе пенсионного обеспечения в Казахстане, вызванных увеличением доли престарелых граждан в общей численности населения возникла необходимость в безотлагательном реформировании пенсионной системы страны. Основным принципом ее проведения является переход принципа солидарности поколений к принципу персональных пенсионных сбережений, от государственной к негосударственной накопительной пенсионной системе, представляющей наиболее прогрессивную чилийскую модель.

В связи с этим в марте 1997 г. Правительством РК была одобрена «Концепция реформирования системы пенсионного обеспечения в РК» и 20 июня 1997 г. принят Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Основные причины кризисного положения системы пенсионного обеспечения Казахстана кроются в следующем:

1. Сокращение соотношения между кол-вом работающих и количеством состоявшихся пенсионеров в результате старения населения, падения рождаемости, увеличения безработицы.

2. Высокие размеры обязат отчислений во внебюджетные фонды (суммарная величина достигала 32%) и отсутствие связи с выплатами приводило к хроническим неплатежам, уклонению от них, декларированию мин дохода в отчетах для внебюджетных фондов и даже уклонению от регистрации вообще в налоговых органах, но с продолжением активной уставной деятельности

3.Отсутствие персонифицированного учета пенсионных взносов приводило к отсутствию индивидуальной ответственности и заинтересованности в обеспечении старости.

4. Практически полностью отсутствовал контроль за самозанятым населением.

5. Неконтролируемое использование средств внебюджетных фондов.

6. Неодинаковые возможности разных областей по выплате пенсий из местных поступлений.

7. Децентрализация власти на местах, приведшая к двойственности административной структуры управления: с одной стороны - операции на региональном уровне осуществляются подразделениями министерств, с другой - все региональные организации подчиняются акимам.

9. Хронические, многочисленные невыплаты пенсий пенсионерам, достигающие десятков миллиардов тенге.

Согласно новой реформе увеличен возраст выхода на пенсию; мужчинам - по достижении 63 лет, женщинам - 58 лет, но происходило это не одномоментно, а плавно:

с 1 января 1998 г. - мужчинам по достижении 61 года, женщинам - 55 лет;

с 1 июля 2001 г. - мужчинам по достижении 63 лет, женщинам - 58 лет. (увеличивался каждые полгода )

Начиная с 1 января 1998 г. ликвидированы все привилегированные пенсии и требования для выхода на пенсию стали одинаковыми. При солидарной системе пенсионного обеспечения все субъекты секторов экономики платили в государственный пенсионный фонд 25,5% от фонда оплаты труда (ФОТ).

53 Раскрыть классификацию депозитов?

Депозит (вклад) – это денежные средства в наличной или безналичной форме, национальной или иностранной валютах, переданный банку их владельцем или третьим лицом за счет и по поручению вкладчика для сохранения на определенных условиях.

Современная банковская практика характеризуется значительным разнообразием вкладов депозитов, которые бывают:

В зависимости от категории вкладчика:

  1. депозиты юридических лиц;

  2. депозиты физических лиц.

В зависимости от срока и порядка извлечения:

  1. вклады до востребования. банковский вклад, возвращаемый вкладчику полностью или частично по первому его требованию. Изъятие денег может осуществляться наличнымибанковским переводом или выставлением чека. Денежные средства, полученные банком от вкладчика, хранятся на расчётном или контокоррентном счёте. Обычно средства с этих вкладов используются для финансирования текущих расходов населения и расчётов между организациями.

  2. срочные вклады. Срочные вклады – это вклады, вносимые клиентами банка на определенный срок, по ним уплачиваются повышенные проценты. При этом процентные ставки зависят от размера и срока вклада. Одним из видов срочных вкладов являются депозитные сертификаты, рассчитанные на точно зафиксированное время привлечения средств.

В зависимости от экономического смысла:

  1. вклады до востребования;

  2. срочные вклады;

  3. сберегательные вклады. Особенности сберегательных вкладов заключаются в следующем: эти счета не имеют какого-либо определенного срока (срочности); вкладчик может изымать средства с депозитных счетов денежного рынка немедленно; для компенсации расходов банка с владельца взимается определенная плата; владельцами депозитных счетов денежного рынка могут быть как частные лица, так и корпорации.

Сберегательные вклады населения классифицируются в зависимости от срока и условий вкладной операции: срочные; срочные с дополнительными взносами; условные; на предъявителя; до востребования; на текущие счета и другие.

  1. ценные бумаги.

Депозитный сертификат – это письменное свидетельство банка-эмитента о вкладе денежных средств, удостоверяющее право вкладчика или его пра­вопреемника на получение по истечении установленного срока суммы вклада и процентов по нему. Согласно Постановлению Правления Национального Банка Республики Казахстан от 21 апреля 2003 года № 140 банковский депозитный сертификат признается ценной бумагой. Депозитный сертификат - это вид доходной ценной бумаги, поэтому он не может служить расчетным или платежным средством за проданные товары или оказанные услуги. Различают две разновидности депозитных сертификатов: 1) не предаваемые – хранятся у вкладчика и предъявляются в банк при наступлении срока платежа; 2)передаваемые – могут быть проданы на вторичном рынке и перейти к другому владельцу.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]